El primer dia d'una nova feina és el despertar.
Especialment per al seu cap.
Pot ser natural concentrar-se exclusivament en tu mateix durant les primeres setmanes d’un nou treball (“Em portaré bé amb el meu nou equip?” “Em deixaré aclaparat amb la meva nova càrrega de treball?” “Seré capaç d’aprendre tot el que necessito saber? ”), però la veritat és que el seu cap té algunes preocupacions pròpies durant les primeres setmanes a la feina.
Contractar-te –com passa amb contractar ningú– és un risc. Vas a estar al dia de les expectatives? Serà tan adequat com semblava durant les dues curtes entrevistes de 30 minuts? Fins que ell no conegui el vostre estil de comunicació, les vostres preferències i la vostra personalitat i, sobretot, sigui capaç de confiar en vosaltres, tindrà una mica de precaució.
Però esperar aquestes preocupacions habituals et facilita que el teu cap sigui clar que està complint les expectatives, fent el que hauríeu de fer i seguiu el ritme adequat.
Per ajudar a posar la ment del cap, us presentem algunes de les coses que us preocupa el vostre director durant les primeres setmanes i què podeu fer per deixar que es preocupin aquestes preocupacions.
Preocupació # 1: Encaixes amb l'equip?
Els directius volen equips que tinguin molt de gust. Volen un grup d’empleats que treballen bé junts, que es facin preguntes mútuament i que es donin ajuda mútuament quan calgui.
I l’única cosa que pot arruïnar és un membre de l’equip que no s’ajusta: a qui no s’entén bé amb la resta del grup o, el que és pitjor, a qui no li interessa formar relacions i només hi és per al sou.
Així, durant les primeres setmanes a la feina, el vostre director us preguntarà si sou un bon equip per a l'equip, si esteu fent costat amb la resta del personal del departament, si esteu fent un esforç per conèixer els membres del vostre equip i si esteu formant relacions que fomentaran la col·laboració.
Eviteu aquesta preocupació
No cal anunciar al seu cap: "Mira'm, estic realment connectant amb l'equip!" Feu-ho. Poseu-vos en contacte amb el vostre equip, feu-li preguntes, feu temps per prendre un cafè o menjar amb ells i ofereu-vos la vostra ajuda on pugueu.
Ja veieu, mentre connecteu amb el vostre departament, la paraula us donarà una volta al vostre cap. Els vostres nous companys d’equip seran els que diran al vostre cap que sou una gran incorporació a l’equip, que ja heu estat tan útils i que tothom creu que vau ser una bona elecció. I això serà un testament potent del vostre cap.
Preocupació # 2: esteu pendent?
El seu cap sap que ets competent, almenys, segons el teu currículum i el breu temps que va passar amb tu durant el procés d’entrevistes. Però ara que oficialment formes part de l’equip, ell o ella es pregunten si està responent bé a la formació que rep i assumint les seves responsabilitats diàries.
Esteu recollint l'obra ràpidament o esteu lluitant per comprendre els conceptes bàsics? Ja estàs prenent iniciativa per fer front a les teves noves tasques pel teu compte, o estàs pendent i contínuament esperant que algú et passi, pas a pas?
El vostre gestor es pregunta si ha de proporcionar-vos una formació i una atenció addicionals, però més encara, vol confirmar que vau ser la decisió correcta.
Eviteu aquesta preocupació
No voleu que el vostre cap dubte durant un segon que ell o ella va fer la selecció adequada en triar-vos per aquest paper. Així doncs, sigueu a l’altura si no enteneu alguna cosa o si necessiteu una mica de formació addicional. El vostre director apreciarà que li heu donat l'oportunitat de connectar-vos amb més formació, més que no espereu que ningú us noti.
Però també vols mostrar els teus punts forts. Per tant, demaneu molts comentaris durant les primeres setmanes del lloc de treball. Planifiqueu una reunió periòdica amb el vostre gestor per examinar-vos alguns dels vostres treballs recents. Tindreu l'oportunitat de demostrar que esteu assolint les vostres noves tasques, que superaveu les expectatives i que era la millor opció per aquest paper.
Preocupació # 3: Tens la quantitat adequada de treball?
Els directius volen que els seus nous empleats se sentin reptats i tinguin prou feina per omplir els seus dies, però no són suficients per espantar-los o fer-los pensar que hauran de posar-se en 15 hores per estar al capdamunt.
Però el teu cap encara no sap com treballes, com saber si estàs estressat o com reconèixer que estàs avorrit. Sovint, els nous empleats somriuen i assenyalen sense importar la quantitat de treball a les seves plaques, desitjant que semblin agradables i treballadors. Però, per sota, poden ser fàcilment avorrits o completament desbordats.
Sabent això, el vostre director us preguntarà si realment teniu el balanç de treball adequat. Ell o ella estan pensant constantment sobre si en tens massa o massa.
Eviteu aquesta preocupació
Manteniu les línies de comunicació obertes amb el vostre gestor. Si esteu aclaparats, demaneu al vostre cap que us ajudi a aclarir les vostres prioritats. Sense dir explícitament, “Ajuda! Estic aclaparat! ”Em direu que teniu moltes coses al vostre plat i que heu de saber què s’ha de fer primer.
Si us avoreu una mica, no tingueu por de sortir a l’oficina del vostre cap i pregunteu si hi pot haver alguna altra cosa. Ell o ella agraireu que esteu prenent iniciativa, més que mirar fixament la pantalla de l'ordinador durant la meitat del dia.
De qualsevol forma, és important mantenir el cap al cap sobre què estàs treballant i com et sents prudent per a la càrrega de treball. El vostre gestor no sempre coneix totes les tasques que hi ha al vostre plat, de manera que, mantenint-lo en coneixement, podreu confirmar que esteu treballant en les tasques adequades que us permetran iniciar el camí. èxit.
