Vostè va establir un lloc en una empresa que està cobejant des de fa mesos. El treball és fantàstic, i la gent és una de les millors i més brillants que heu treballat mai. Realment podríeu veure-vos créixer allà, augmentant la cadena de comandament i tenint un fort impacte en l’èxit de l’empresa.
Només hi ha un petit problema. Vau ser contractat com a empleat de curta durada. El vostre contracte caduca en tres, quatre o sis mesos. Ningú no us ha acostat per fer feina a temps complet i comenceu a preocupar-vos que no passarà.
Bé, aparti aquesta inquietud de banda (i sí, potser hauríeu de fer-ho més d'una vegada!) I recordeu el sorprenent que sou. Per descomptat, a més de la xerrada pep que et donaràs, també hauràs de prendre mesures. A continuació, es detallen tres coses per ajudar-vos a convertir-lo en una posició de ple dret, independentment de la situació. Seguiu aquests consells i el vostre millor regal de vacances pot ser només l’oferta de feina que esperàveu (amb, espereu, avantatges!).
1. Fer-te imprescindible
Això pot semblar força obvi, però us sorprendrà la quantitat de treballadors temporaris, sí, fins i tot els que realment, tan llargs per ser un dels treballadors de temps complet, no pensen en com estar fàcilment entusiasta i amb qualsevol entusiasme per qualsevol treball. que se'ls doni pot augmentar la seva possibilitat de ser contractat més enllà de la data de finalització del contracte. Això no vol dir que heu de treballar dies de 16 hores per obtenir una oferta, però és absolutament el moment de demanar feina addicional i oferir una ajuda per a un col·laborador.
Pretén abordar totes les tasques (mundanes o no) amb entusiasme desenfrenat. Demostreu la vostra ètica professional i una forta capacitat d’habilitat amb tot allò que s’espera de vosaltres. Estigueu atents a les tasques que odien les persones i, a continuació, ofereu-vos de fer-les.
Breu història: feu feina que farà que el vostre supervisor i el vostre equip es preguntin com han funcionat mai sense vosaltres.
2. Aneu a sobre i més enllà de la descripció del treball
Com a empleat de curta durada que espera estar més temps, aprendre les cordes i fer allò que s’espera de vosaltres és simplement no tallar-lo. Una vegada que tingueu un control de les vostres responsabilitats quotidianes, feu un punt per trobar alguna feina que no sigui necessàriament a la descripció del vostre lloc de treball, però que us ajudeu còmodament. Aquest no és el moment de fer el mínim. aquest és el moment de realitzar un rendiment excessiu. Augmenta el teu joc professional i mostra aquesta nova feina per què no et pots permetre perdre.
Si no hi ha més feina a fer al vostre equip, poseu-vos en contacte amb algú en un altre. Sobre el cafè, informeu-vos sobre les zones que potser podreu donar un cop de mà. Si no esteu còmodes en fer-ho o no esteu segurs que esteu en tasca de realitzar un altre departament, ideeu les maneres innovadores d’afegir-vos als projectes del vostre equip. Això pot comportar recopilar dades en un full de càlcul, organitzar fitxers de clients o investigar enfocaments de servei al client, realment qualsevol cosa que els vostres col·laboradors no tinguin temps per fer.
3. Comunicar el seu desig per unir-se a l'empresa a temps complet
Això pot semblar massa senzill, però una sorprenent quantitat de persones obliden mantenir aquesta conversa clau. Per tant, si vas saltar a l’oportunitat a curt termini perquè era una manera d’aconseguir el peu a la porta, però en realitat no vas manifestar interès per estar-hi amb una capacitat més oficial, ara és el moment de parlar i vendre’t a tu mateix. Conversa amb el teu gestor i posa l’accent en el que gaudeix del teu treball. No tingueu por de preguntar-vos directament sobre possibles posicions a llarg termini, així com quins passos haureu de fer per contractar-vos. Afirmar clarament el seu desig de continuar treballant amb l'empresa és una mesura que no hauríeu de donar per fet.
Tot i que el seu responsable respon que ara no hi ha pressupost per contractar-te, aprofita aquesta conversa individualitzada mitjançant la revisió informal. Sol·liciteu informació sobre el vostre rendiment fins ara, així com què podríeu fer millor. Informeu-vos sobre si hi ha alguna cosa que podeu treure del seu plat. Com que, per tornar al consell número, com més imprescindible us feu, més serà el vostre gestor per aconseguir diners al pressupost.
Perquè no sabeu si l'empresa us va portar a curt termini com a "prova" de tipus: encerteu? Tens les habilitats necessàries per tenir èxit en el paper? No vull subestimar la impressió que estàs fent i qui pren notes. Feu tot el possible per demostrar-vos a curt termini i només podreu arribar a una trobada a temps complet.
