No és fàcil contractar en un ajustat mercat laboral actual. Els candidats d'avui esperen molt més de la seva carrera professional, cosa que significa que les empreses han de treballar més que mai per guanyar a les persones que realment volen en els seus equips. L'escassetat de talent també està en augment, la qual cosa presenta als empresaris el repte afegit d'intentar reclutar a partir d'un grup cada cop més reduït de perspectives.
Però, i si amplieu la vostra cerca de talents per incloure persones que viuen fora de la regió geogràfica de la vostra empresa?
Tot i que pot semblar contraintensiu reclutar algú que teòricament tindria un desplaçament diari impossible, cada vegada són més els candidats que busquen l’opció de treballar a distància o, fins i tot, traslladar-se a l’oportunitat professional de la carrera. De fet, la nostra pròpia enquesta del 2018 sobre els usuaris de Muse va comprovar que el 89% dels enquestats considera que es decantaria per l’empresa i el paper adequats, mentre que més de la meitat dels usuaris de Muse busquen llocs específicament fora de la seva àrea actual.
La conclusió és que podríeu faltar a molts candidats qualificats, limitant la vostra cerca de talent només a la vostra ciutat, o bé excloent els sol·licitants interessats en un procés de treball més flexible.
Aleshores, què podeu fer per assegurar-vos que la vostra marca d’empresaris estigui preparada per atraure candidats interessats en treballs remots, feines virtuals i oportunitats de trasllat?
Ens vam unir a Rally Recruitment Marketing per a un webinar on Kiley Rumpf, Senior Technical Recruiter de DigitalOcean, i Amy Winebright, Global Project Manager, Talent Attraction & Employer Brand de Dell Technologies, van compartir tres estratègies accionables que es poden aprofitar a les seves pròpies empreses, a més de exemples de la vida real del que semblen a la pràctica.
Estratègia # 1: Parla “Remote”
Si voleu que els candidats coneguin les vostres oportunitats remotes i un entorn de treball flexible, i que la cultura del vostre equip estigui configurada per donar suport eficaç a aquells empleats de la vostra empresa, haureu de fer aquesta informació fàcilment disponible durant tot el viatge del candidat.
A DigitalOcean, incorporen la seva cultura amable a distància en totes les fases del procés de contractació, començant per la seva pàgina de carrera on destaquen algunes ubicacions on poden donar suport a empleats remots, segons el paper i les necessitats de l’equip.
. Per als candidats interessats en aprendre més sobre el procés de l’entrevista, una secció de la pàgina de preguntes freqüents de DigitalOcean tracta específicament què cal esperar durant una entrevista remota.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>A Dell Technologies, una manera de demostrar el seu compromís per construir una cultura laboral més flexible és compartint les històries dels seus empleats que l’abracen activament. L’empresa vol que els candidats potencials puguin veure’s en aquestes històries i confiïn que tindrien el seu total suport si escollissin adoptar una posició remota amb Dell o es sentissin còmodes exercint flexibilitat per adaptar-se al seu estil de vida.</p>
<p>En trobar membres de l'equip que estiguin disposats a explicar les seves històries i ajudar-los a fer-ho, Dell és capaç de crear un contingut atractiu centrat en els empleats que poden compartir als seus canals de comunicació social @CareersAtDell.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
 que no són només dels pares treballadors. Tothom té una vida fora de la feina i aquestes diferents històries comproven que les polítiques flexibles de Dell s’estenen a tots els seus empleats.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Estratègia 2: ser autèntic</h2>
<p>Els candidats volen veure que la cultura i els valors amb què es presenten durant el procés de contractació coincideixen amb la realitat de la seva vida laboral un cop van a bord, i això és sens dubte encara més veritat per a candidats remots que també s’han de preocupar de sentir-se inclosos i recolzat de lluny. Heu de connectar els punts entre els missatges que esteu comunicant mitjançant la vostra marca d’empresari i la forma en què opera la vostra empresa.</p>
<p>A DigitalOcean, fan que la seva cultura remota sigui real i genuïna mitjançant diverses polítiques, processos i eines clau, moltes de les quals es reflecteixen en els seus treballadors.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><ul>
<li>La plantilla remota de DigitalOcean té el seu propi representant dedicat a l'experiència dels empleats.</li>
<li>Els empleats remots ofereixen avantatges orientats per ajudar a donar suport a un entorn laboral productiu i inclusiu, siguin on siguin. Per exemple, mentre que els empleats locals tenen accés a un "mur de refrigeri" a l'oficina, els treballadors remots poden optar a una bústia de subscripció mensual.</li>
<li>La companyia té una experiència embarcada centralitzada per a empleats remots, que inclou un esdeveniment d’una setmana que s’anomena Shark Week. Tots els empleats són convidats a assistir i interactuar amb els seus companys cara a cara.</li>
<li>Slack s'utilitza per crear una xarxa de suport i cultivar la inclusió entre la mà d’obra remota de DigitalOcean. Els nous "comandaments remots" són benvinguts al canal amb una sèrie de GIF i comentaris per ajudar-los a sentir-se com a part de l'equip immediatament.</li>
</ul>
<p>A Dell, realment creuen en el treball flexible com a concepte cultural, tant és així, de fet, que un dels seus objectius de responsabilitat social corporativa (RSC) és que un determinat percentatge dels membres de l’equip aprofiti les diverses gestions de treball disponibles de l’empresa.</p>
<p>Per tal que l'empresa tingui èxit en assolir aquest objectiu i donin vida a la seva cultura laboral flexible, l'equip directiu executiu de Dell entén que ha de començar de dalt a baix, i que ha de confiar en els seus empleats per abraçar-se. aquestes polítiques de forma responsable.</p>
<blockquote>
<p>La confiança comença amb el lideratge. A mesura que els líders creen un entorn de confiança, els valors i els impactes positius de la confiança es van ondulant a través dels seus equips, i després a través d’organitzacions senceres.</p>
</blockquote> Steven Price, cap de recursos humans de Dell<p>Com a exemple, Steven Price, director de recursos humans de Dell, ha publicat articles sobre com la confiança accelera l’èxit. En un article sobre Forbes va escriure: “La confiança comença amb el lideratge. A mesura que els líders creen un entorn de confiança, els valors i els impactes positius de la confiança es disparen a través dels seus equips i, a continuació, a través d’organitzacions senceres. "</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Estratègia # 3: Conegueu els candidats on es troben</h2>
<p>Ja sabeu quina importància és incorporar missatgeria a la vostra cultura remota durant tot el procés de contractació per mantenir compromès els candidats actius. Però el contingut que ofereix informació sobre els vostres arranjaments de treball remots i flexibles també ha de formar part de l'estratègia de màrqueting de reclutament i de contractació general. L’ideal és que desitgeu que qualsevol persona que tingui contacte amb la vostra marca per qualsevol motiu i, en qualsevol moment, pugui conèixer aquest aspecte de la cultura de la vostra empresa.</p>
<p>DigitalOcean utilitza el seu perfil de companyia a The Muse per curar contingut específicament per a una audiència remota. A més de les pàgines d’oficina dedicades que tenen per a les seves ubicacions de Nova York i Massachusetts, també tenen una pàgina que mostra la seva "oficina" flexible / remota, amb fotos de diferents configuracions de treball remot i detalls sobre com DigitalOcean ha construït una cultura de inclusivitat perquè els empleats se sentin connectats independentment del lloc en què es basin.</p>
<p align=)
. Utilitzen aquesta pàgina per cobrir una àmplia informació sobre les seves diverses opcions de treball flexibles, inclòs un vídeo que mostra als empleats parlant de com el programa de Dell els ha permès treballar de forma que satisfà tant les seves necessitats professionals com personals.</p>
<p>La millor part sobre aquests dos recursos de DigitalOcean i Dell? Sempre estan disponibles.</p>
<p>Tant si teniu suport a les gestions flexibles de treball a la vostra empresa, com si comenceu a pensar en com podeu adoptar aquest tipus de mà d'obra i cultura, aquestes estratègies són claus si voleu mantenir-vos al capdavant de la competència i combatre l'escassetat de talent.</p>
<p>Només cal recordar-ho: per tenir èxit amb aquestes estratègies, el missatge de la vostra marca d’empresari ha d’alinear-se i atendre les necessitats úniques de talent remot i virtual.</p>
<p><strong>Voleu aprofundir en aquestes estratègies i obtenir més visions com crear un cas empresarial per invertir en una cultura laboral flexible a la vostra empresa? Mira el webinar complet aquí.</strong></p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/545/3-strategies-attracting-remote-workers-your-company-4.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
