Esteu preparat per un dels secrets més ben guardats del procés de cerca d’ocupació? A menys que la persona que faci la contractació hagi treballat prèviament en el paper exacte que intenta complir, una bona part de la descripció del treball és una tasca de conjectures.
Penseu-hi: els gestors de contractació han d’escriure una descripció que permetrà alhora que la gent sol·liciti i retingui els que no serien capaços d’entrevista. A més, no heu escoltat històries d'una persona que "va reunir totes les qualificacions" que passessin a les etapes finals per a algú que "semblava que s'adapta millor?" Probablement així, perquè una empresa preferiria contractar el candidat amb dos anys d’experiència que sembla que pogués colpejar-se a terra que algú amb els cinc anys necessaris que no demostrés fortes habilitats comunicatives.
Què cal fer un sol·licitant d’ocupació que no compleix tots els requisits en una descripció de posició? Com es pot dir els requisits no negociables dels que podríeu compensar amb les vostres altres habilitats impressionants? I, el que és més important, com podeu abordar el tema a la vostra carta de presentació?
Seguiu llegint el vostre pla de tres passos.
Pas 1: pregunteu-vos si podríeu fer la feina
Tingueu en compte que no he suggerit preguntar-li: "Voleu la feina?" O fins i tot, "Quant voleu la feina?" Sincerament, aquestes preguntes són irrellevants. No importa el que t’apassioni treballar en un idioma estranger, si el lloc de treball requereix traduir documents i només és conversador, no estàs qualificat. De la mateixa manera, no importa el fascinant que trobeu una empresa: no haureu de sol·licitar una feina que dirigeixi el seu lloc web si no teniu cap de les habilitats tècniques necessàries.
En lloc d'això, llegiu la descripció del lloc de treball i proveu de comprendre què faria cada dia algú al paper. En la teva ment, desglossa “experiència de relacions públiques” en escriure comunicats de premsa, llançar mitjans de comunicació i representar una marca. Penseu en “experiència d’escriptura” com la capacitat d’escriure de forma concisa, persuasiva i amb una gramàtica adequada.
Després d’haver treballat amb la descripció del treball d’aquesta manera, tindreu un sentit més exacte del que heu d’oferir versus quines habilitats us poden faltar.
Pas 2: Ignora els requisits de "Bonus"
Es mostren alguns requisits perquè “sonen bé”. Per exemple, una vegada vaig editar una descripció del treball per eliminar les paraules “d’una universitat de prestigi” després del “títol de batxillerat”. (Sí, tristament, aquesta és una història real: algú de la l’equip havia pensat que aquestes paraules farien que la feina semblés impressionant. A més, què seria el responsable de contractar –com comprar la darrera còpia dels informatius i notícies mundials dels EUA ?) De vegades, es pot fer una bona frase amb ridícules descripcions perquè algú de la l’equip creu que “sona bé”, però no és cap motiu per no aplicar-ho.
Una altra manera de que les empreses reuneixen la descripció del lloc de treball (consulteu: espanten els candidats qualificats) és en llistar els requisits per a un "sol·licitant de somni", per exemple, una llista de safareigs d'habilitats informàtiques avançades per a un treball que necessita principalment una interacció pràctica amb els nens. Però, a la veritat, les empreses no interrompran el procés de contractació fins que el sol·licitant somiat s’aconsegueixi: sol licitants qualificats (com tu!) També obtinguin entrevistes. De manera que, si al final de la descripció hi ha un terreny d’abordatge d’habilitats desitjades, vegeu-les com a habilitats bonificades i centreu la vostra sol·licitud en totes les habilitats bàsiques que disposeu.
Encara tens nerviós per ignorar els requisits dels somnis? Penseu en la descripció del lloc com en un perfil de cites. Sí, tinc un amic el marit del qual parla francès, dirigeix la seva pròpia companyia, vola avions i fa voluntaris amb orfes a l'estranger mitjançant una caritat religiosa. Però la resta del grup està més que contenta amb bons companys que els tracten bé.
Pas 3: utilitzeu les paraules màgiques
De vegades, les habilitats necessàries que us falten no entren en cap de les categories anteriors: Encara que no siguin un desglossador d’ofertes, s’incorporaran a la feina i són molt més que fer un pastisset al pastís. Primera cosa, recordeu aquest sàvia consell de Lily Zhang i no escriviu la “sé que no tinc l’experiència adequada, però…” carta de presentació.
Zhang fa servir un dels meus termes preferits al seu article: habilitats transferibles. Sí, crec que el terme "habilitats transferibles" té màgics poders de recerca de feina que no s'han de menystenir. Per què? Perquè una part crítica del procés de sol·licitud està connectant els punts entre l'experiència que ja teniu i la que demana la posició.
Només heu d'assegurar-vos que no abastegueu l'experiència rellevant. Per exemple, no tracteu d’explicar com us va preparar el servei de mainadera per ser assistent executiu perquè anteriorment us heu encarregat de programar la tarda d’algú altre. Centreu-vos en com s'apliquen les lliçons de l'experiència prèvia en un futur paper. (Penseu: L’experiència de vendes us prepararà per a la recaptació de fons, perquè en cada funció demaneu a algú que escrigui un xec, o el vostre desig obsessiu d’organitzar i programar seria rellevant per a un treball en operacions.)
A continuació, proveu aquesta plantilla de carta de presentació, que es centra més en les habilitats que disposeu que en les experiències específiques que no tingueu.
Si esteu interessats en un paper i podríeu veure una feina fantàstica, no deixeu que algunes qualificacions que us faltin us impedeixin aplicar. Seguiu els passos anteriors i, a continuació, espereu i vegeu. És possible que no sigueu seleccionats per a una entrevista; però també podríeu ser la millor persona per fer-ho, i aplicar-vos és l'única manera que sabreu.
