Encara heu de portar una entrevista en paper a una entrevista? Què passa amb una còpia impresa d’un PowerPoint en cas de fallar una tecnologia? Haureu de retirar el planificador o el telèfon a l'hora de programar cites?
Segons una enquesta de Pew Research de 2015, la plantilla actual està formada gairebé per igual per Millennials, Gen Xers i Baby Boomers. Això vol dir que vivim en un món on la força de treball és una barreja entre els que van créixer amb i sense internet i correu electrònic, amb i sense codis de vestimenta formals i amb i sense aquell notori hora de dinar.
Així doncs, quan es tracta d’entrevistes, pot ser difícil saber quan anar a la “vella escola” comptarà a favor o en contra. Si bé la indústria i les cultures específiques de l’empresa participen en conèixer aquesta resposta, hi ha algunes normes generals.
1. Encara haureu de portar còpies del vostre currículum
Sovint, el vostre currículum és la base de l’entrevista sencera, i si no teniu una còpia a l’abast, us quedaran atrapats amb la boca oberta si el gestor de la contractació en demana una.
Alguna vegada heu sentit a parlar de la improvisada regla de la comèdia "Sí, i …?" Funciona perquè dir "no" atura l’acció i mata l’impuls, que és exactament el que passaria si us sentíeu i esperéssiu que el vostre entrevistador trobés i imprimís el vostre currículum. (hola, pausa incòmoda).
És tan probable que ningú no ho pregunti i ell o ella entraran amb una còpia ja impresa; però, en cas que no, és millor fer un pas endavant i oferir una idea subtil que no només estiguis preparat, sinó que també seràs un empleat fiable i solidari.
Prepareu-vos doblement no només en tenir una còpia, sinó en diversos casos en cas que la reunió vagi tan bé que vulguin aportar persones addicionals per conèixer-vos immediatament. Quanta menys feina fa l’entrevistador i més fa per ells, més deixa la impressió de ser una persona fiable i constant. Al cap i a la fi, els bons directius sempre busquen una contractació que els faci la vida més fàcil.
2. Encara haureu de tenir una còpia impresa de la vostra presentació digital
Feu una presentació d'entrevistes? Això és estressant. I el que la fa 10 vegades més estressant és un fracàs tecnològic. Potser l’internet de la companyia s’ha reduït, potser el fitxer no s’obrirà, o potser la sala reservada per a l’equip d’entrevistes ja no està disponible i la que sou ara no té ni pantalla.
Si teniu una còpia impresa dels vostres materials, eviteu una situació tensa. Voleu ser la persona que ha pensat en tot (de nou proporcionant indicis subtils que pugueu fer front a qualsevol situació que vingui a la vostra manera).
Per descomptat, potser no tindrà el mateix impacte, però és probable que el responsable de la contractació estigui impressionat que fins i tot hagués pensat en fer una còpia de seguretat en lloc d’estar molest que les diapositives no es transitin davant dels seus ulls.
A més, també podeu decidir si és convenient deixar una còpia o no perquè puguin revisar-les més endavant.
PREU PER POSAR A LA PROVA LES TEVES HABILITATS D'ENTREVISTA?
Sí? Genial, és el moment de trobar la vostra feina de somni i sol·licitar-la.
Més de 80.000 obertures d'aquesta manera
3. Encara hauria d’enviar una nota d’agraïment escrita a mà
Fem front a alguns fets freds i durs: el correu cargol es mou al ritme d’un, fins i tot, d’un caragol. Tot i que encara és bona etiqueta enviar una nota d’agraïment escrita a mà, avui dia, les decisions es prenen amb molta rapidesa. En el moment en què sortiu a la porta, el gestor de contractació hauria pogut revisar les vostres xarxes socials i sentir-se preparat per prendre una decisió sobre vosaltres.
Amb això, els sol·licitants d’ocupació més professionals envien una còpia impresa i un correu electrònic de seguiment immediat, ja que quan els envieu tots dos, semblen agraïts aquell dia mentre esteu al cap i encara podeu fer impressions i recordar-los. el responsable de contractació pocs dies després per què li agradava tant.
És fantàstic la velocitat de tecnologia que es mou ara, i és sens dubte emocionant entrevistar a empreses que ajuden a tirar-ho endavant. Però, per molt que sigui l'organització, és tan important seguir aquestes tres regles antigues. Com que tants altres pensen que estan antiquats, destacareu, de la millor manera possible.
