Per descomptat, sabeu que cadascun dels vostres companys té una vida fora del despatx. Hi ha qui està més obert a compartir detalls que d’altres.
De fet, molts creuen que el títol laboral important d’un altre, l’acceptació d’un nen a una universitat d’elit, un proper trasllat a una nova zona de la ciutat o, fins i tot, una simple recapitulació de cap de setmana és la informació que més es conserva.
Però no estic d’acord, i puc fer un cas fort per què conèixer els seus col·laboradors a nivell personal és bo per a la teva carrera professional.
1. Redueix l’estrès
Dels nou equips diferents en els quals he treballat al llarg de la meva carrera professional, he estat obert sobre la meva vida fora de l’oficina amb prop de la meitat.
La meva raó d’evasió era consistent; la decisió sempre estava arrelada en la por: la por al judici o el rebuig que comportaran conseqüències negatives imprevistes. Em vaig preguntar si els meus companys d’equip que estaven casats amb nens i que vivien als suburbis dels grans districtes escolars es relacionarien amb el nou noi que es traslladava de fora de la ciutat i vivia en un apartament de la ciutat amb la seva xicota.
Si no es relacionessin, seria expulsat de l'equip? Pot semblar una tonteria, però eren coses estressants.
A la vista posterior, puc veure que l'estava enderrocant. No necessitava revelar tots els detalls sobre la meva relació amb la meva parella, els nostres alts i baixos, i tot el que hi havia entremig, però tampoc no necessitava viure en un lloc de secret.
Crec que hauria patit cada dia menys estrès i ansietat si m’hagués permès una mica de marge, si m’hagués estat còmode entrar després d’un cap de setmana dur tractant amb els meus sorollosos veïns, en lloc de fer guisats a la meva el propi mal humor i fingir com tot a la meva vida va ser sempre fantàstic.
2. És revelar
Tots som molt més grans que les nostres identitats del 9 al 5, de manera que actuar d'una altra manera se sent inautèntic. La veritat és que les nostres aficions i interessos ens diuen moltes coses sobre nosaltres. Potser prospereu els caps de setmana com a amfitriona que llança reunions impressionants. Potser sigueu una mica d'àguera de la lliga o un corredor de marató. Tot el que sigui que facis quan no treballes és part del teu personatge.
Quan us podeu relacionar amb els vostres companys més enllà de les dades de fulls de càlcul, els informes d’estat i les millors pràctiques de contractació, comenceu a veure-les com a dimensions múltiples, i això us pot ajudar a treballar millor en equip.
A més, pot ser difícil veure com les renovacions de cases de bricolatge podrien beneficiar-se en la feina de dia, però mireu una mica més profundament i veureu que les habilitats utilitzades en les vostres tasques de lleure són sovint aquelles a les que us convindreu. de forma tangencial a mesura que afrontes les tasques.
Per exemple, una persona del vostre equip que és molt apassionada de la fotografia pot ser un actiu quan l’empresa decideix que necessita renovar tots els seus materials de màrqueting promocional. Com més gent conegui, més probabilitats et faran una crida per ajudar-te amb una nova iniciativa o projecte.
3. Us permet sortir amb suport
Ningú no té tota la seva carrera entre elles: podríeu acomiadar-vos, acomiadar-vos o decidir deixar de sortir quan passés una promoció. Podríeu prendre la decisió de trobar un lloc de treball nou quan abandoni el cap o quan un col·laborador en particular esdevé més del que podeu manejar diàriament. La qüestió és que hi ha moltes incògnites professionals.
Però si formeu relacions reals amb persones al llarg de la vostra carrera, no sabreu mai de quina manera poden ajudar-vos en aquesta línia. En lloc de sentir que heu de crear la vostra xarxa des de zero, en tindreu una al seu lloc si us heu de traslladar per al treball de la vostra parella o deixar-vos acomiadar
Si manteniu al dia de manera proactiva els altres amb el que passa a la vostra vida, qui sap com podrien ajudar-vos en la línia de baixada en realitzar una transició professional. Les persones amb les que us connecteu a nivell íntim són les que tindran més probabilitats de servir com a excel·lents referències laborals, escriviu recomanacions de LinkedIn per a vosaltres i us introdueixen amb entusiasme als seus contactes.
Si esteu preparats per anar més enllà de la conversa laboral normal, però no esteu segurs de com fer-ho (o no voleu dedicar-vos a una feliç hora setmanal), considereu la possibilitat de conversar a la cuina o connectar-vos a les xarxes socials. No cal convidar tot el vostre equip a la vostra festa de casa o bé a un amic de Facebook de forma immediata a tots els membres del vostre departament.
Comença lent si aquest territori no té coneixement. Preneu un cafè amb un company, ni un dinar d'una hora. En lloc de fer les primeres paraules de la boca el dilluns al matí, "Heu rebut el meu correu electrònic?" Intenta, "Com va anar el cap de setmana? Fes alguna cosa divertit? ”
Una vegada que vaig començar a obrir-me entre els meus companys, el treball va millorar. Passem tant de temps a l’oficina que només té sentit ser el teu autèntic jo.
