L'abandonament de nom pot obrir portes a la cerca de feina. Al cap i a la fi, és una manera de tenir de manera instantània alguna cosa en comú amb una persona que no heu conegut mai. És com una referència de facto que podeu utilitzar per establir la vostra credibilitat molt abans d’arribar a aquesta etapa.
Però, com que pot ser tan beneficiós, algunes persones tractaran de trobar una manera d’utilitzar aquesta estratègia, fins i tot quan hi hagi probabilitats que s’efectuï. I, mentre que no vull espantar-vos, la veritat és: si esteu a punt de fer un dels tres passos equivocats a continuació, preferiu evitar-ho del tot.
1. Oblidar-se de preguntar primer
Molt sovint es premedita l’eliminació de noms. Com a significat, veieu que algú que ja coneixeu està connectat al vostre model de rol o a la vostra empresa de somni i, per tant, us voleu pensar amb antelació per utilitzar el nom del vostre contacte per llegir el vostre correu electrònic.
Tot i així, la següent part del procés pot ser confusa, sobretot si coneix bé el vostre contacte mutu, i potser fins i tot s’han ofert per ajudar-vos en la vostra cerca. Pot suposar que això és el que volien dir i preveu reenviar el missatge de correu electrònic que els heu esmentat després, amb un índex operatiu.
Tanmateix, cal que demaneu la vostra connexió sobre els vostres passos si podeu fer servir el seu nom. Això et protegeix fora de l'oportunitat que hi hagi alguna cosa que no hauries sabut (com si realment no estiguin tan familiars o creminsin un pont amb la persona a la qual vas dirigir-lo.) O, pot ser que no hi hagi res de peix, però perquè els heu informat, us poden ajudar encara més endavant, com suggerir dirigir el vostre correu electrònic a algú, o oferir-vos un pas més i fer la introducció!
Independentment, si acudeixes de forma proactiva, estalvies el contacte perquè no sigui cegat quan la nova persona arribi per veure si realment et coneixen. Parlant de, aquest és gairebé sempre el seu següent pas, que em porta a …
2. Anomenar algú que no coneixes
Això només podria ser l'error més important vergonyós que puguis cometre. Et pot fer semblar confós o, sí, deshonest, fins i tot si només estàs exagerant.
Això és perquè a vosaltres, el fet de dir que "he après d'aquesta posició" és una manera de fer que el gestor de contractació llegís realment la vostra nota. I si ho heu vist mencionat al feed de Twitter del CEO, no és una afirmació falsa.
Però, un cop rebuda la nota, el director de contractació l’enviarà molt probablement al conseller delegat, ja sigui per preguntar-los fins a quin punt et coneixen o com a IF. I quan la directora general respon que ella no té ni idea de qui ets, et fa semblar molt dolent.
La bona notícia és: Hi ha dues millors opcions per a aquesta situació. Un és tenir molt clara la vostra relació amb la persona que enumereu (per exemple, "vaig veure parlar a ella i la recordo dient … Així, quan vaig veure aquesta posició en una actualització de Twitter va publicar …"). D’aquesta manera, encara cridareu l’atenció del lector, però sou 100% transparent. Bonus: Això permet una entrada més atractiva.
La vostra segona opció és utilitzar els mitjans de comunicació social per contactar amb algú de l'empresa, de manera que pugueu enumerar una persona amb qui realment heu estat en contacte. (Realment no és tan difícil! Aquí teniu una guia per utilitzar l'eina d'alumnes de LinkedIn per cercar i connectar-se amb gent nova.)
NECESSITES REFERÈNCIA A LES NORMES DE LA RECERCA DE TREBALL?
Treballem amb experts que els coneixen enrere i endavant.
Parleu amb un entrenador professional avui
3. Suposant que es baixarà d'allà
Per tant, heu trobat un contacte impressionant que digué que podríeu avançar i utilitzar el seu nom, i que funcionava. Va cridar l'atenció de qui volgués amb una reunió o, fins i tot, fins i tot us va ajudar a realitzar una entrevista.
I sí, asseguts davant de l’altra persona, els primers minuts de la petita xerrada solen ser sobre la connexió que compartiu.
Però llavors: és hora de joc. És el vostre moment de mostrar l’altra persona amb qui sou.
Això vol dir que, si es tracta d’una entrevista informativa, voldreu anar armats amb preguntes per a la persona (com aquestes!). I si es tracta d’una entrevista de feina, voldreu preparar-vos de la mateixa manera que tinguis per a qualsevol altre.
Si omiteu aquest pas, sortireu com si creieu que la gent adequada vol dir que podeu fer la costa i no és la impressió que voleu fer.
Fet: teniu 15 vegades més probabilitats de ser contractats si us fan referència. Per tant, no deixeu que aquest article us espanti de buscar connexions mútues. En lloc d'això, utilitzeu-lo com a recordatori de que el fet de posar el peu més endavant significa pensar no només en com una estratègia pot obrir la porta, sinó en allò que ve a continuació.
