No hi ha millor sensació que no sigui "el noi nou". Has fet amics de la feina, estàs treballant més important, estàs a la ranura, saps on posar el menjar a la nevera perquè puguis trobareu més endavant, i és just dir que ningú no us pot detenir mentre pugeu l'escala cap a l'èxit.
Abans de seure i relaxar-se massa, sabeu que l’error més gran que la gent fa tres, quatre, cinc mesos en un nou concert és que pensen que s’ha acabat el “treball dur”. La mentalitat típica és que, un cop tinguis pendent de tot, no hi ha res més a preocupar.
Bé, puc anomenar tres coses que succeeixen a mesura que us sentiu còmodes en aquesta nova feina i, per què, us permeten mantenir-vos enrere.
1. Actues com si ho saps tot
De forma ideal, tots volem treballar fins al punt que puguem dir que ho sabem tot . I, segurament, al cap d’un parell de mesos hauríeu de ser capaços de fer tota la vostra feina sense que el cap us mirava a sobre l’espatlla.
El cas és que podem resultar una mica empinats. És difícil no voler mostrar als nouvinguts la quantitat de coneixements que té de l’empresa o quant ha aconseguit, però fins i tot els empleats de molt temps han de treballar constantment per estar al capdavant del seu joc.
Per exemple, les empreses canvien i canvien, les indústries evolucionen, l’economia pot dictar què és viable a la vostra organització. El vostre equip creixerà, reduirà, combinarà amb altres equips. Recollireu projectes als quals no us vau inscriure inicialment. El que és avui el vostre treball probablement no serà el mateix d'un any a partir d'ara.
Bàsicament, això vol dir que no ho sabreu mai tot, i no actueu com ho feu. Estigueu oberts a escoltar els vostres companys, a ser desafiats pels altres i a aprendre de tots.
2. Només feu la vostra descripció de feina
Va trigar un parell de mesos, però finalment vau conquerir la vostra llista de tasques. Entres a l’oficina sabent exactament què has de fer, i ho fas amb una eficàcia impressionant. El vostre cap està satisfet amb la vostra feina, els vostres companys de treball us demanen ajuda (perquè ara sou els professionals de l’oficina) i sembla que teniu un control de tots els fonaments bàsics.
Però no està fent el mateix una mica, bé, avorrit? El més probable és que puguis fer moltes coses més. Ha arribat un altre equip als voluntaris en una nova tasca? Hi ha algun comitè inter-departamental al qual et puguis formar part? El vostre col·laborador sembla aclaparat i podria utilitzar una mà més? Hi ha algun projecte amb què vulguis experimentar? Heu pres un cafè amb tothom a la vostra oficina?
El vostre “treball” és molt més que les vostres tasques quotidianes, de manera que sempre hi ha maneres d’expandir-lo, i haureu de pensar constantment com fer-ho.
3. Deixeu de fer preguntes
Com he dit, és fàcil suposar que se suposa que ho sabem tot una vegada que estiguem resolts. Però el gran problema que suposa és que tenim por de fer preguntes. Ens preocupa que la gent pensi: "Vaja, com pot no saber-ho això després d'estar aquí tant de temps ?"
Si no sabeu com crear una fórmula Excel o si envieu un correu electrònic de seguiment adequat a un client, encara teniu el dret de demanar ajuda al vostre cap o companys de feina. De fet, ho haureu de fer si us vol dir arrisca’t d’embolicar alguna cosa.
Permeteu-me que us ho digui ara, cap pregunta és una pregunta muda. Sé per experiència personal que no conèixer el nom d'algú d'un altre departament no és la fi del món. No comprendre la història d’un projecte no és un gran problema. Només pregunta! Avui!
Com que mentre espereu, siguem reals, serà encara més difícil de reconèixer. A més, mostrar iniciativa i curiositat és el que aconsegueix els millors empleats fins ara.
Sincerament, mai no quedareu realment “integrats” en un paper i, abans de perdre-vos en compte, recordeu que és una cosa meravellosa. Perquè si l’abraces, la feina sempre et desafiarà i continuaràs millorant.
