Trobar una feina fantàstica en una startup pot ser molt treball. Per un costat, per a una empresa, trobar un gran lloguer també és molta feina. Fins i tot les petites startups sovint han de recórrer desenes de currículums, de vegades centenars, per preparar un bon grapat d’entrevistes i, eventualment, identificar la millor persona a bord.
Així, com a candidat, podeu fer molts favoros a vosaltres mateixos (i al vostre futur ocupador) posant el vostre millor peu cap endavant al vostre currículum i carta de presentació i fent palès el vostre treball i punts forts passats. (Creieu-me, molta gent no.) Tot i que moltes coses en les startups poden ser més casuals que en una gran empresa, aquestes tres qüestions són importants, tant si sigueu com a empleat número 6 com empleat número 6.000.
Error número 1: deixar els empleadors potencials confusos pel vostre camí professional
Sobretot si sou molt aviat a la vostra carrera, no és estrany tenir un currículum que no sigui exactament lineal. És possible que hagueu tingut feines a temps parcial que es superposaven a les classes interrompudes per les pràctiques. O potser vau passar un parell d’anys saltant entre consultes, i ara voleu establir-vos en un paper a llarg termini. En particular en les startups, això pot ser habitual; no és estrany que les empreses es posin en marxa, creixin i es facin plegar en un any. Com a resultat, el vostre currículum pot mostrar una sèrie de posicions que no tenen una durada de deu mesos, però la curta durada reflecteix més en les empreses que en la seva fidelització.
Totes són històries fantàstiques a explicar a la sol·licitud, però heu de fer-les clares. Una manera de fer més evident la vostra progressió és anotant el seu currículum. Per exemple, no tingueu por d’escriure al costat d’una posició “(l’empresa plegada)” o “pràctiques d’estiu”; això farà evident per què vas marxar al cap de tres mesos. De la mateixa manera, si dediqueu una bona estona a fer reunions temporals, penseu en agrupar-les. Per exemple, en lloc de mostrar cinc rols d’enginyeria a curt termini, tingueu una línia de comanda al vostre currículum que es diu “Consultoria d’enginyeria”, i després enumereu els projectes en els quals vau treballar com a punts de difusió.
Finalment, no dubteu a abordar qualsevol altra cosa sobre els vostres antecedents que puguin plantejar-vos preguntes, directament al currículum o a la vostra carta de presentació. Tens un any buit per viatjar? Digues-ho. Passar per un canvi de carrera? Expliqueu com us heu decidit per un camí nou.
Error # 2: ressaltar les tasques en lloc dels compliments
Com a empresari, és útil saber què vas fer en el seu paper anterior, però el que és molt més útil és saber com ho vas fer. Quan sol·liciteu un lloc de treball en un inici, això és especialment important perquè la necessitat (sobretot en els primers dies) és per a les persones que puguin fer les coses, no només per a les persones que puguin fer les tasques que tenen assignades. El vostre objectiu hauria de ser no només mostrar quines responsabilitats heu assumit, sinó també quins impactes teníeu en l'empresa.
Ajudeu el vostre currículum a destacar destacant els resultats assolits juntament amb les vostres responsabilitats. Alguns exemples:
Meh: distribuir màrqueting per correu electrònic
Genial: màrqueting per correu electrònic optimitzat i optimitzat, augmentant el clic del lloc en un 25% al lloc en 3 mesos
Meh: Organitza activitats de creació d'equips
Genial: creació d’equips i satisfacció dels empleats; durant els 18 mesos que he tingut, hi ha una facturació de treball zero
Error # 3: Enviació de materials amb errors flagrants
Aquesta pot semblar evident, però els empresaris veuen errors irregulars tot el temps. Una petita tipografia? Probablement no sigui un gran problema. Feu servir el nom d’una altra empresa a la vostra carta de presentació? Ocorre més del que podríeu pensar, i sens dubte pot provocar que el vostre currículum s’enganxi, especialment en una startup, on la passió per l’empresa és clau.
Aquí hi ha una llista ràpida de coses a fer entre finalitzar la vostra carta de presentació i enviar enviament:
- Envieu-lo a un amic (o tutor d’escriptura) per obtenir comentaris, o fins i tot només una revisió gramatical ràpida.
- Doble comprovar els noms. El nom del contacte, la posició i l’empresa són correctes? (Especialment important quan treballeu amb una plantilla.)
- Llegiu la descripció una última vegada. Heu inclòs tot el que se sol·licitava en la sol·licitud?
Fins i tot si us ha enviat un empleat actual, assegureu-vos que la nota que envieu amb el vostre currículum sigui neta, concisa i professional. Incloure uns quants comentaris sobre per què està entusiasmat amb el càrrec també pot ajudar a la persona que fa referència que faci el cas al vostre gestor potencial.
No podeu controlar qui més sol·licita la vostra feina de somni al proper Facebook o, però podeu assegurar-vos que els vostres materials us representin de la millor manera possible.
