Ho diré: vaig tenir alguns hàbits d'entrevistes molt dolents abans de convertir-me en reclutador. El pitjor és que vaig pensar que era realment impressionant durant tot el procés. Tot i això, quan vaig començar a parlar amb els candidats, em vaig adonar que estava irritada per les mateixes coses que abans feia que pensava que eren la persona perfecta per a la feina.
Ara que he estat a l’altra banda, sé una mica més sobre el que agrairà els nervis dels reclutadors més tranquils. Per ajudar-vos a assegurar-vos que no cometeu aquests errors a la propera gran reunió, aquí teniu els tres primers llocs:
1. Nom abandonant el vostre col·legi
Personalment, estic orgullós d’on vaig anar a l’escola. En rares ocasions l’equip de futbol és a mitges decents, que l’orgull és difícil de controlar. Però, a menys que un gestor de contractació et faci una pregunta concreta sobre on vas dirigir-te, realment pot fregar un reclutat de la manera equivocada de seguir teixint-lo en conversa.
Seria injust que digués que tots els candidats que parlen massa del seu col·legi només estan intentant utilitzar-lo per impressionar els directius. Però, pot resultar molest escoltar històries sobre les vostres experiències en aquest quadrenista de 150 anys que tants presidents també han recorregut. Confieu en mi: si heu anat a una escola fantàstica (o a una escola coneguda per un programa específic) i si la persona amb la qual feu una entrevista us preocupa això, ja ho heu notat del vostre currículum.
Sí, els directius de contractació poden relacionar-se amb el terrible que va ser el menjar del vostre menjador o la impressionant que va jugar el vostre equip durant un any, però si intenten dirigir la conversa sobre per què sou la persona adequada per a la feina, deixeu el mocador de la universitat i deixeu-vos fer. Assegureu-vos de respondre les preguntes que us fan.
2. Escriptura de notes de gràcies impersonals
Ja sé què estàs pensant, no n'hi ha prou amb escriure un?
Lamentablement no. Tot i que hi ha plantilles molt bones per a notes d’agraïment, si no us preneu el temps per personalitzar-ne almenys una peça, serà obvi d’on surt. I no em vaig adonar del molest que seria per un correu electrònic d’agraïment que es va treure directament d’una plantilla fins que vaig començar a rebre un munt.
Això és el tema: quan un responsable de contractació pren el temps per programar una reunió amb ell, ell o ella veuen alguna cosa realment increïble en els seus antecedents. I no és el cas de tots els candidats, així que haureu d’estar orgullosos del fet que heu fet que el reclutador es posi en peu i digués: “Necessito conèixer aquesta persona”. Però, també haureu d’apreciar el suficient temps per passar-hi fins i tot uns quants. minuts personalitzant aquesta carta. Realment he descartat els concursants que fossin genials perquè les seves notes d’agraïment eren tan seques, em van fer pensar que no volien treballar per a nosaltres.
3. Seguiu al telèfon
No totes les empreses fan explícit el no fer un seguiment després d’enviar una sol·licitud. Tot i això, la majoria estaria d’acord en què la trucada de seguiment és realment molesta. I, per molt que creieu que pot ajudar les vostres possibilitats, personalment mai he estat influenciat positivament per una d’aquestes temudes trucades de telèfon.
Hi ha moltes maneres de fer el seguiment d'una aplicació. Feu una cerca per a les vostres connexions de LinkedIn per veure si coneixeu algú que pugui dir una bona paraula. Cerqueu un reclutador a reunions o a fires. Configureu una entrevista informativa amb algú que hi treballa.
Però, tot el que facis, evita a tota costa aquesta trucada de seguiment. Per molt impacient que entenc que es pot tractar de traslladar les coses, és important saber que els millors departaments de contractació tenen processos realment sòlids. I aquests processos sovint no els permeten tornar-hi immediatament.
Els reclutadors estan molestos amb moltes coses, i ho admetré, algunes d’elles són irracionals. Però, aquestes tres coses s’esmenten una i altra vegada contractant directius. Ara, no us enganxeu si heu comès aquests errors en entrevistes anteriors, només tingueu en compte la propera vegada perquè pugueu fer-ho.
