El teu cap
A) és perfectament agradable
B) és competent
C) és intel·ligent
D) és apreciat
Si podeu comprovar la A a la C, us ho passeu bastant bé. Generalment t’agrada la feina que fas, les hores són dignes, a més de tenir un sou just, bons beneficis i una missió que respectes. L’única cosa que falta (a part del te de menta a la cuina) és la lletra D a sobre.
El vostre cap no és gaire bo per demostrar-vos que teniu valor. Vine a pensar-ho, no pots recordar un temps que et va recomanar una feina ben feta. No hi ha cap queixa sobre el vostre treball o feedback que suggereixi que necessiteu millorar, però tampoc elogis. Si només hagués sabut fins on arribarien algunes paraules d’agraïment a la feina.
Si només pogués dir una de les opcions següents, estaria motivat a donar un cop de peu almenys durant l’any que ve.
1. Estàs fent gran
En cert nivell, per descomptat, sabeu que esteu fent una bona feina. Els comentaris que vau rebre l'any passat en la vostra revisió anual van ser força fantàstics. Esteu en pista per fer una promoció i fins i tot heu aconseguit la pujada en la qual estaves buscant.
Tots els signes indiquen que obteniu notes altes i grans polzes del vostre cap (i del vostre cap!). L’única cosa que falta és l’elogi. A part de la revisió estàndard, no podeu recordar una vegada que el vostre directiu va mostrar la seva satisfacció per la feina que feu. Quan mai ha dit: "Heu, Darren, un treball molt bonic a la coberta que vàreu convertir ahir. Estic impressionat."
Um, mai? I mireu, si es tractés d’una elecció entre elogis verbals i un sou pagat, l’agafaria, però per què no pot ser-ho? Per què el vostre cap no us pot mirar als ulls i fer-vos saber que sou un actiu valorat i que està degudament satisfet amb el vostre rendiment més sovint una vegada a l’any durant l’avaluació obligatòria dels empleats?
2. Gràcies
No, no és com si creguis que mereixes ser agraït per fer la teva feina. Al cap i a la fi, pagueu, i alguns podrien argumentar que és una forma d’agraïment per si mateixa, però quan es tracta de totes aquestes coses petites i no tan petites que el vostre director us demana que feu? No pot ser que, almenys algunes vegades, només pugui donar les gràcies quan introduïu alguna cosa, quan compliu un termini, quan aneu més enllà o quan estigueu satisfets amb els vostres esforços?
És difícil no tenir la sensació de que se’t donés per fet o que el seu paper existeix simplement per complir les demandes del seu cap quan aquestes dues precioses paraules no són incomprensiblement absents del discurs. Està bé, si no vol dir-ho cada vegada que revisi alguna cosa de la llista de tasques pròpies, però el refrescant que és que, de vegades, la sol·licitud del seu supervisor sigui segellada amb un "Gràcies".
3. Feliç de comptar amb l'equip
Quan deixeu de plantejar-vos com l’equip ha sobreviscut mai sense vosaltres, no esteu fent tímids, esteu sent realistes. Hi ha d’altres que podrien fer la teva feina, segur, però creus que el treball que estàs fent per al departament és estel·lar i la cultura en forma no pot ser millor. Llavors, per què el vostre directiu no us pot dir que estigui encantat de tenir-vos al vostre equip? Què és tan difícil de saber que ets un actiu i que vas ser un gran contracte?
Al cap i a la fi, reflecteix bé que estàs treballant tan bé. El dia a dia, el fa sentir bé amb el rendiment que teniu. Estaria molt bé escoltar-lo dir el que ja estàs segur que ell ja creu.
Per molt bé que ho tingueu, és inevitable no somiar com les coses podrien ser encara millors. Si vostè i el seu cap mantenen una relació sòlida, hauríeu d’estar agraïts perquè no és el cas de molta gent. I no és com si necessiteu elogis per seguir endavant, tot el temps que heu excel·lit sense tenir-ho, però us agradaria.
Al cap i a la fi, és agradable sentir-se apreciat. Si no comenceu a sentir-vos donat per descomptat, considereu què podeu fer perquè el vostre cap digui algunes d’aquestes coses senzilles però importants.
- Gràcies quan tingui sentit; potser finalment seguirà la seva idea.
- Pregunteu-li de franc com creu que esteu fent; potser només no està acostumat a fer comentaris, potser no va tenir mai directius que el lloessin.
- Pregunta sobre com es pot millorar i manifestar interès per saber què és, creu que estàs fent bé. Feu d'aquesta conversa contínua i mostra-li que esteu obert tant a la crítica constructiva com a l'aprovació.
Recordeu-ho, no podeu controlar el que surt de la boca del vostre gestor, però podeu controlar el que us surt. Per tant, si falla tota la resta, construeix la cultura de l’agraïment que desitges en l’equip, apreciant obertament els altres. Potser no se li fregui, però sens dubte es fregui amb els altres.
