És una cosa que he pensat en les primeres setmanes de gairebé totes les feines que he tingut. Després de l'agonia de caçar feina, em vaig trobar amb el que, en aquell moment, em va sentir encara pitjor: vaig descobrir que estava completament desqualificat per a la feina.
Les meves responsabilitats van ser desconcertants i em vaig sentir incòmode en el meu paper. En general, no tenia ni idea de què estava fent. Heck, ni tan sols sabia el que havia de fer. I si ho fes, per miracle, ho explico, hauria de demanar ajuda amb gairebé totes les tasques que em van assignar.
Segurament hi havia una cosa: en algun lloc al llarg del procés de contractació, algú s’havia equivocat, i segurament no era la persona adequada per a aquesta feina.
Sona familiar? Els primers dies d’una nova feina poden deixar-vos sentir completament desbordats i fins i tot menys qualificats. Però, si bé és fàcil caure en aquest tipus de pensaments, no us portarà enlloc. En lloc d'això, refadiu el vostre pensament per recordar aquestes coses clau.
1. Vau ser contractat per una raó
Aquí teniu la senzilla veritat: a no ser que siguis un bon actor molt hàbil o tinguéssiu una mentida descarada en el vostre currículum, el responsable de contractació va veure en vosaltres alguna cosa que va fer que cregués que podríeu fer aquesta feina i, finalment, voldreu contractar-vos.
Sobretot aquests dies, quan els processos de contractació són llargs i sovint inclouen projeccions de telèfons, proves de personalitat o d'aptitud i múltiples entrevistes amb grups d'interès de tota l'empresa, probablement no us vau col·locar sota el radar. La companyia va tenir moltes oportunitats per avaluar-te i assegurar-se que era la persona que buscava i suposa què? Vas fer el tall.
Vol dir que podreu fer-ho tot perfectament quan arribeu a l’oficina? No, però vol dir que qui us hagi contractat creu que podeu fer-ho, fins i tot si us triga una mica a ajustar-vos.
I aquí hi ha una altra realitat: potser, realment , no tens les habilitats necessàries per fer la feina perfectament. Tot i així, pot ser que el responsable de contractació us hagi contractat perquè va veure el potencial que teniu en vosaltres, juntament amb la voluntat d’aprendre. I si l’empresa que us va contractar (que ha contractat a molta, molta gent i que probablement sap el que busca) creu que podeu fer-ho, no hi ha motiu per dubtar-vos.
2. Dubtar-se de vosaltres mateixos és el que us sabotejarà realment
Quan comenceu a embrutar-vos pel pensament de no estar qualificat, pot conduir fàcilment a tot tipus de pensaments irracionals: He de deixar-ho? He de dir-ho a algú? Ho sabran.
Però deixant que aquests pensaments et consumeixin, és probable que passin per alt l’única cosa que hauríeu de fer: adoptar el repte de superar les seves debilitats i treballar cap a l’èxit.
Continuar dubtant de tu mateix només continuarà danyant la seva confiança. Tota nova tasca serà una altra tasca impossible; cada reunió amb el seu cap pot ser la que ell o ella esbrini que és un frau. Intentaràs caminar sobre closques d'ous (o simplement renunciar completament), dedicant el temps fins que algú us acomiadi per la vostra incompetència.
Obteniu-ho del cap que no esteu qualificat per al vostre lloc de treball i comenceu a centrar-vos en el que podeu fer per començar a assolir l'èxit.
3. Per tenir un èxit real, haureu de sentir-vos poc qualificats
El fantàstic d’aquesta situació és que la sensació d’estar incòmode és la que pot empènyer a fer més del que imaginaves possible.
Simplement penseu: si teníeu una feina que sabés fer tot perfectament, simplement entraríeu, feu la vostra feina i partíeu cada dia. No hi hauria res per empènyer-vos a aprendre noves habilitats, a desenvolupar noves competències o a augmentar-los a nous nivells. Seràs bo en la teva feina. Però t’avorreixes.
Sentir-se poc qualificat significa que tens espai per créixer i li dóna l’empenta necessària perquè això passi. Sentir-se desqualificat, hauria d’equivocar-se a la meva opinió a: he d’esbrinar com fer-ho, independentment del que es faci.
Significa sortir de la vostra zona de confort per aprendre a dirigir reunions? Com col·laborar amb un equip virtual? Com organitzar el vostre temps per poder gestionar diversos projectes alhora? Per a mi, va ser aprendre a ser un directiu –incloent la confrontació, la disciplina i l’entrenament dels empleats– sense experiència prèvia.
En lloc de deixar-se embolicar per dubtes, deixeu que aquesta sensació us obligui a sortir de la vostra zona de confort i esperoneu-vos a aprendre tant com podeu. Cerqueu un mentor, feu cursos en línia, investigueu i arrisqueu-vos. Feu tot el que calgui per sortir al repte.
L'emoció de la realització és molt més satisfactòria i emocionant si se li repta a treballar-hi, més que no pas si saps com fer-ho tot perfectament des del primer moment.
Potser, de fet, mai no hauria d’assumir una feina per la qual se senti qualificat.
