El nerviosisme va amb l'entrevista com si els ous remenats passin amb els marrons de haxix. Gairebé sempre els trobem junts.
Dit d'una altra manera, tothom que conec, inclòs jo mateix, surt de la conversa sentint-se una mica desenfadat. Tot i que, d’un sol nivell, sabeu que heu fet una gran feina; Hi ha una altra part de vosaltres que us pregunteu si heu utilitzat correctament la frase del sector.
Però, com diu això, som els nostres crítics més difícils. I, alhora, val la pena reflexionar i buscar àrees de millora, deixar-se perdre per un error d’entrevista relativament petit és una pèrdua de temps.
He entrevistat centenars de candidats, i és cert: els millors candidats a la feina van destacar, i encara els recordo fins avui. Però, per ser sincer, no vaig obsessionar-me (ni ara) obsessionar-me amb algú que donés una resposta o dues que estigués "bé". Vaig comprendre que era una situació incòmoda i, de vegades, la gent necessitava trobar la seva posició. .
Ara, amb tot això, també hi ha algunes respostes sorprenentment, imperdonablement dolentes. M’agrada pensar que ja saps no dir cap d’aquestes coses i, per tant, el tema és que et sentis tranquil·litzat que t’has evitat de les respostes memorables per les males raons.
Però, si us veieu en alguna de les respostes següents, canvieu-lo el més aviat possible .
1. Em van dir que mai van tenir alguna cosa malament (mai)
Sóc un gran fan del clàssic: “Parla’m d’un moment en què vas fallar.” De fet, era molt probable que ho preguntés a candidats molt impressionants. El fet és que si algú està acostumat a fer les coses bé, també vull comprendre com respondrà quan les coses vagin malament.
Bé, fins avui encara recordo a la persona que no va poder pensar ni una sola vegada, en tota la seva vida, que havia fracassat. Ens vam asseure en silenci, mentre ell em mirava. Vaig preguntar-li si potser hauria perdut alguna vegada un termini, va assumir un risc que no havia pagat, va obtenir una mala nota en un paper, va faltar fer un equip esportiu … qualsevol cosa. I la seva resposta va ser que no, no podia pensar en un moment en què mai hagués tingut cap èxit.
Pel que fa a la meva pregunta de seguiment, mai no hauria demanat ajuda a ningú.
És evident que el seu objectiu era avançar com a algú que pogués comptar per fer les coses bé. Tanmateix, aquesta manca de resposta és la pitjor resposta que he sentit a aquesta pregunta.
No el vaig poder avançar en el procés perquè una de les dues coses era certa: o mai no havia fallat mai (en aquest cas, qui sap com afrontaria si ho faria en un nou paper), o molt probablement, ell en algun moment tenia tots els altres, però no tenia l’autoconsciència per saber-ho ni la confiança en si mateix per saber que no el definia.
(Si us pregunteu, aquí teniu un pla en quatre passos per respondre la pregunta correctament.)
2. Van dir alguna cosa inapropiada
Alguna vegada heu sentit la regla que no heu de publicar res a les xarxes socials, tret que estigués bé amb el vostre cap i àvia llegint-lo? El mateix passa amb les entrevistes.
Més d'un candidat es referia a persones d'una raça, gènere o origen diferent, de manera ofensiva o utilitzant un llenguatge inadequat, i tots van ser desqualificats.
Crec que aquests aplicadors van pensar que estaria bé, perquè no utilitzaven les paraules específiques que permetrien acomiadar algú al lloc. Però, per deixar-ho clar, no importa com de casual sigui l’ambient o com de còmode us sentiu, no digueu res ofensiu ni vulgar (ni tan sols de broma).
Us registreu per representar la vostra empresa i no voldran que algú que utilitzi aquest idioma parli per a ells. A més, corre el risc d’ofendre la persona que li parla.
L’entrevista és dura
Bones notícies: treballem amb experts que us poden ajudar a descobrir-ho
PARLEU AMB UN ENTRENADOR ENTRENADOR AVUI
3. Van actuar com si fossin millors que tots els altres
Un candidat em va fregar de la manera equivocada, perquè tot i que era ben qualificat, era molt pomposo. En gairebé totes les respostes, parlava malament d’altres per aixecar-se en comparació. S'hi inclouen altres sol·licitants i les persones que haurien estat encarregades d'ajudar en el seu paper.
Va actuar com si tingués el paper a la bossa: no de forma segura, jo vaig guanyar així; però amb un Seríeu idiota no em contracteu cap tipus de prepotència. (Si teniu problemes amb això, aquí teniu uns bons consells per semblar confiats i no amb pudor.)
Sabia que havíem pres la decisió correcta per passar-lo quan, després, va venir al nostre despatx demanant una explicació. Va afirmar: "Per un fet que hauria d'haver avançat per davant de les persones que escollíeu". Això va demostrar el meu punt: Perquè no va sortir del camí, l'única conclusió que va poder treure va ser que no he de ser bo. a la meva feina (i ell ho volia dir). Per descomptat, no amb el tipus de gent que s'hi alinearà per treballar.
No sé si ho heu vist, però hi ha una altra cosa que tenien en comú tots aquests candidats. Estaven segurs que tenien el 100% d’encert amb les seves respostes. Així, el fet que estàs llegint un article sobre nervis i errors d’entrevista demostra que ets algú que reflexiona i li importa.
I aquí mateix em diu que la vostra entrevista va anar millor del que creieu.
