No només voleu fer una feina nova. Voleu assegurar-vos un lloc dins d’una empresa on podreu continuar ampliant la vostra competència i avançar en la vostra carrera professional.
Quan es tracta d’oportunitats de creixement, no tots els empresaris es creen iguals. Però, els 24 que hem agrupat en aquesta llista? Són la crema de la collita a l’hora de donar-vos l’espai i el suport que necessiteu per pujar a les files.
Per tant, mireu les posicions obertes i prepareu-vos per seguir treballant per aquella escala proverbial.
1. L’equinocci
La nostra oficina
Equinox ofereix als membres instal·lacions de salut i fitness, on els serveis i serveis de primer nivell condueixen l'experiència. Cada local del club està completament equipat amb sòls de força, cardio i gimnàs funcional, així com estudis dedicats per a classes de fitness populars i exclusives. Bar de sucs, cafeteries, salons i tovalloles d'eucaliptus molt estimats accentuen la experiència dels membres a cada club. El personal d’equinocci és profundament hospitalari, mentre que el talent d’instructors / formadors utilitza la seva experiència en forma física per entrenar els membres per maximitzar el seu potencial.
Si vols un lloc de treball en el qual podràs agafar les regnes i controlar el teu propi creixement professional, Equinox et diu el teu nom. “Aquí a Equinox, si teniu integritat i esteu disposat a treballar, no hi ha cap límit a allò que podeu fer. M’ha impressionat molt la gent que he conegut, que són VP o directors regionals, que han començat com a associats de manteniment o recepció. No es tracta del que estàs fent ara, sinó del que vols fer ”, comparteix Gisela Delgado, directora de Operacions Creatives.
Veure els seus treballs oberts a l’Equinocci2. Wells Fargo
La nostra oficina
El banc històric de Wells Fargo ha estat al servei de les comunitats des del 1852, amb clients en una de les tres llars nacionals i en 8.700 ubicacions a 36 països actuals. Wells Fargo, "El més admirat" entre els majors bancs del món per la revista Fortune, ofereix una àmplia cartera de competències bancàries, hipotecàries, assegurances, inversions, consumidors i comercials per a cada necessitat financera.
L'estil de gestió d'aprenentatge i creixement de Wells Fargo prepara, després empeny als seus empleats per excel·lir. Els directius ensenyen les bones pràctiques amb formació pràctica precoç, ajusten els enfocaments per adaptar-se a personalitats individuals i motiven el personal a seguir aprenent i a moure muntanyes. Amb la confiança, l’assistència i l’advocacia del lideratge, tots els empleats tenen una mobilitat tremenda per avançar ràpidament en carreres i idees.
Veure els seus treballs oberts a Wells Fargo3. Stantec
La nostra oficina
Stantec és una firma global d'arquitectura, enginyeria i consultoria que vol dissenyar pensant en la comunitat. A partir del concepte inicial i la planificació passant per disseny, construcció i posada en servei, el seu treball comença a la intersecció de la comunitat, la creativitat i les relacions amb els clients. Amb les seves capacitats combinades, l'empresa és capdavantera del sector i considerada com un soci inventiu per satisfer les necessitats del client.
Stantec treballa per potenciar la creativitat i la innovació fomentant la col·laboració entre disciplines que utilitzen coneixements i relacions locals, juntament amb l’experiència global. "Stantec és molt fidel amb els seus empleats i està molt centrat en ajudar les persones a arribar a la seva carrera professional", explica Stacy Fleming Architecton Designer.
Veure els seus treballs oberts a Stantec4. Mitjans digitals bàsics
La nostra oficina
Core Digital Media és un líder de la indústria en publicitat de resposta directa fundada el 1999. CDM combina la seva propietària Plataforma de màrqueting de rendiment amb una tecnologia d’analítica de dades d’última generació per optimitzar milers de milions d’impressions de màrqueting en línia, social, mòbil i de cerca adquirint. milions de clients d'alta qualitat per als seus clients. CDM és un soci de confiança amb els grans noms de les indústries de serveis financers i educació.
La cultura dinàmica i l’equip sociable de Core Digital Media és una bona opció per a sol·licitants intel·ligents, personals i, el més important, adaptables. El fet de ser un líder de pensament amigable però flexible a les tecnologies en constant transformació de la indústria és clau per assolir l’èxit professional a l’empresa: qualitats dignes per als candidats interessats que busquen aprofitar al màxim les infinites oportunitats de Core Digital Media.
Consulteu els seus treballs oberts als mitjans digitals bàsics5. WEX
La nostra oficina
Des de la seu central a South Portland, Maine, fins a ubicacions de São Paulo, Londres, Roma, Singapur, Melbourne i més enllà, l’equip de més de 3.500 empleats de WEX lidera el camí en solucions de processament de pagaments i gestió de la informació basades en valor empresarial. Les innovadores solucions de tecnologia, pagament i dades estan treballant per permetre als clients i socis comercials centrar-se en el que fan millor: assolir els seus objectius de creixement empresarial.
La vida a WEX significa que hi ha moltes oportunitats d’aprenentatge i desenvolupament, a través de tutories, conferències i reemborsament de matrícules, i també oportunitats de creixement a tota l’organització. "El creixement i les oportunitats per a una major responsabilitat aquí són realment emocionants; la companyia ha crescut exponencialment durant el meu temps aquí", afirma Jennifer Parrow, especialista en gestió de registres.
Consulteu els seus treballs oberts a WEX6. Revistes Hearst
La nostra oficina
Hearst Magazines, una divisió de Hearst, és la major editorial nord-americana de revistes mensuals. Amb 25 títols dinàmics, capdavanters en la indústria, inclosos Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Health Men's, Health Women, Good Housekeeping, HGTV Magazine i O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines arriba a prop de 137 milions de lectors i visitants del lloc cada mes … més de dos terços de totes les dones i mil·lenàries del país. L’empresa publica prop de 300 edicions i 200 llocs web a tot el món. Hearst Magazines Digital Media arriba cada mes a prop de 100 milions de visitants i més de 240 milions de seguidors de mitjans socials a través de les seves 25 marques digitals. La seva cartera també inclou Sweet, una col·laboració amb Snapchat a la seva plataforma Discover.
Amb 21 títols líders diferents en la indústria sota el paraigua Hearst, és segur dir que hi ha tones d'espai perquè els empleats es desplacin, intentin coses noves i creixin la seva pròpia carrera professional. Els líders de la companyia són allà per donar suport a aquest creixement, utilitzant més un enfocament col·laboratiu i basat en la tutoria, en contraposició a una gestió estricta i rígida.
Consulteu els seus treballs oberts a les revistes Hearst7. Newsela
La nostra oficina
Notícia es dedica a transformar la manera com els estudiants accedeixen al món mitjançant les paraules. L'equip sorprenent combina un poderós coneixement tecnològic amb l'experiència del món real a les aules, a les redaccions i al consell. Cinc dies a la setmana, Newsela publica articles de notícies d’alt interès a cinc nivells de complexitat per als graus 2 a 12, mitjançant processos únics i propietaris.
Els empleats de Newsela estan habilitats pels seus respectius gestors per aportar les seves idees i creativitat a la construcció tant de l'empresa com dels seus productes. Els membres de l’equip de l’organització consideren la gestió dels seus defensors personals, recolzant-los en la presa de decisions independents i impulsant-los en la seva carrera professional.
Consulteu els seus treballs oberts a Newsela8. Samsung NEXT
La nostra oficina
Samsung NEXT és un equip global d’empresaris, enginyers, inversors, estrategs i líders de desenvolupament de negocis que treballen junts per apoderar empresaris i startups de tot el món. Samsung NEXT proporciona als innovadors tecnològics el capital, els recursos, l’expertesa i les connexions que necessiten per construir, créixer i escalar productes a través dels recursos inigualables i l’abast mundial de Samsung.
Foment de la innovació en els seus socis i empleats, Samsung NEXT és un lloc on els empleats són lliures de realitzar un curs propi, ja sigui fora de lloc o a l'oficina, on es fomenta l'exploració i s'espera un creixement. Les oportunitats d’aprenentatge sempre s’admeten, des de classes i cursos de formació fins a conferències grans i petits, garantint que els empleats continuïn sempre a l’avantguarda.
Veure els seus treballs oberts a Samsung PROXIM9. ecobee
La nostra oficina
L’organització es va fundar el 2007 amb l’objectiu d’ajudar els consumidors a estalviar diners, a conservar energia i a millorar el medi ambient. En adonar-se que la calefacció i la refrigeració representen la porció més gran d’ús d’energia domèstica, Ecobee va respondre creant el seu icònic termòstat intel·ligent. Des d'aleshores, ecobee ha perfeccionat contínuament el seu producte i ara és líder en el creixent mercat nacional connectat.
"Creiem que la nostra cultura consisteix en apoderar la gent, sobre establir una barra alta per nosaltres mateixos, aprendre coses noves i apassionar-nos del que fem", afirma el cofundador i conseller delegat d'ecobee. Tant si es tracta d’una visió comuna d’un cofundador que discuteix solucions amb tècnics, la facilitat de trobar voluntaris de prova o l’estipulació anual oberta d’auto-millora, els empleats de Ecobee tenen l’autorització d’un sistema de suport.
Veure els seus treballs oberts a ecobee10. Grup d'assegurances CSE
La nostra oficina
Fundat el 1949, CSE Insurance Group ha dedicat la millor part d’un segle a construir-se una reputació basada en la integritat, l’equitat i el servei de qualitat a un preu raonable. Operant a través d’agents independents, CSE és un proveïdor de diverses línies d’assegurances personals, de propietat comercial i de baixes, que accepta nous clients empresarials a tota Califòrnia, Arizona, Nevada i Utah.
CSE, que treballa en una de les indústries més antigues existents, sap que l’èxit significa mal·leabilitat i canviar el seu enfocament per adaptar-se als temps. Amb l’actitud àgil d’una startup, CSE fomenta un entorn obert perquè els empleats col·laboren i aportin idees, alhora que ofereix nombroses oportunitats educatives, que permeten una millora contínua tant per a CSE com per als seus empleats.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a CSE Insurance Group13. NFP
La nostra oficina
A través d’una xarxa de 3.800 empleats en centenars d’oficines dels Estats Units, el Canadà i el Regne Unit, NFP és un agent i consultor líder en assegurances que proporciona solucions de beneficis per als empleats, propietat i baixes, jubilació i clients particulars a través de les seves filials i afiliades amb llicència. . L’abast extensiu de l’empresa permet als seus productors de vendes accedir a les asseguradores, venedors i institucions financeres més valorades del sector, mentre que els empleats de base local adapten solucions per satisfer les diverses necessitats dels clients.
La direcció de NFP té un interès actiu en el desenvolupament personal i professional de la gent de l'empresa. Els líders actuen com a mentors i presenten de forma permanent noves oportunitats de creixement i exploració dins de l’organització, no només explicant, sinó mostrant als empleats els camins potencials que els poden portar als seus objectius.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a NFP14. Tory Burch
La nostra oficina
Llançat el febrer de 2004 amb una boutique a la ciutat de Nova York, Tory Burch és una marca americana d'estil de vida que inclou peces de vestir, sabates, bosses, accessoris, rellotges, llar i fragància. Avui, Tory Burch és un negoci global amb presència a més de 50 països.
Com a empresa, Tory Burch està disposat a un creixement encara més gran als propers anys. Afortunadament, això ofereix tantes oportunitats perquè els empleats puguin créixer també, cosa que fomenta Tory Burch mitjançant un lideratge solidari i una gran flexibilitat. "En deixar-me portar diversos barrets i desenvolupar els meus propis processos, Tory Burch m'ha ajudat a utilitzar i desenvolupar habilitats que ni tan sols sabia que tenia", comparteix un dels principals enginyers industrials de la companyia.
Veure els seus treballs oberts a Tory Burch15. WSGR
La nostra oficina
Wilson Sonsini Goodrich i Rosati ha estat associant amb les empreses més innovadores del món des de fa més de 50 anys. De fet, els seus clients inclouen líders en la indústria de la tecnologia, les ciències de la vida, les energies renovables, els mitjans i l'entreteniment, les comunicacions i els serveis financers, entre d'altres. Amb 11 oficines a tot el país, més oficines a la Xina i Europa, WSGR és un proveïdor principal de serveis jurídics a tot el món.
A WSGR, els empleats valoren el fet que se senten recolzats per la direcció, se’ls ofereix oportunitats de desenvolupament professional i són capaços de tenir veu en els processos de decisió. "El meu objectiu principal és garantir que tots els membres del meu equip creixin professionalment i que se sentin complerts en el seu lloc de treball", afegeix Cecilia Dang, gerent de contractació de WSGR.
Consulteu els seus treballs oberts a WSGR16. Serveis d'inversió immobiliària Matthews
La nostra oficina
Matthews REIS és una de les empreses de corredoria de creixement més ràpid del país, amb un rànquing superior en vendes al detall anuals i una reputació excepcional per a centres comercials, comerç minorista STNL, multifamilia, arrendament, gestió, disposició de cartera i operacions de borsa de 1031. Tot i això, aquestes realitzacions són només la meitat de la imatge, ja que el màrqueting en temps real i una excel·lent vendesa se sumen a les relacions de compradors, tots els que hi participen poden esperar més.
Els líders REIS de Matthews valoren el desenvolupament de carrera a llarg termini per les victòries ràpides, de manera que els agents sèniors i els líders executius passen tot el temps assessorant els empleats més joves mitjançant sessions puntuals i un programa formal de mentoria, complementat amb conferències del sector. Aparellats amb la unitat interna que cada membre de l’equip aporta a la taula, els empleats estimen que tenen oportunitats aparentment il·limitades al seu abast.
Consulteu els seus llocs de treball oberts als serveis d'inversió immobiliària de Matthews17. Amplificar
La nostra oficina
Els programes d'amplificació per a arts, matemàtiques i ciències de la llengua anglesa lideren el camí en la instrucció basada en dades i l'establiment del estàndard per al currículum de nova generació. Amplify ha portat avaluacions per a mòbils, analítiques d’instrucció i currículum rigorós i rigorós a milers d’escoles, donant suport a més de 300.000 educadors i 3 milions d’estudiants dels 50 estats.
A Amplify, gairebé tots els membres de l’equip tenen algun tipus de formació en l’ensenyament. Això fa que la gestió sigui especialment eficient per ajudar els empleats en cada funció del seu lloc de treball. En lloc de només indicar a la gent com cal fer els canvis o què cal canviar, els líders s’asseuen amb els empleats individuals per mostrar-los com i per què és important cada pas –que els prepara per a un major creixement a l’empresa.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Amplificar18. Assegurança de cap de gallina
La nostra oficina
Fundada el 2003, Goosehead Insurance està canviant la cara de la indústria d’assegurances, fent que la recerca d’una gran cobertura sigui un pastís. Goosehead, com a una de les majors agències d’assegurances independents dels Estats Units, es compromet a trobar la millor cobertura i tarifes possibles, i perquè funciona simultàniament amb diferents operadors, Goosehead troba al client múltiples opcions i ofertes excel·lents.
El lideratge a Goosehead Insurance facilita que els empleats ambiciosos puguin assolir èxit mantenint-se accessible i accessible. La relació entre els empleats i directius de Goosehead Insurance ajuda a desenvolupar coneixements i coneixements vitals en el lloc de treball. Amb equips que s’amaguen cada setmana i sessions de revisió puntuals dues vegades al mes, els empleats tenen l’oportunitat de fer preguntes importants i millorar el rendiment.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a l’assegurança d’oca19. CapTech
La nostra oficina
CapTech és una firma nacional de consultoria en tecnologia i gestió que s’associa amb algunes de les empreses de més èxit del món per dissenyar, desenvolupar i gestionar solucions tècniques i digitals que encanten els clients, aporten informació i compleixen objectius estratègics. CapTech té una passió per impulsar la innovació i el creixement dels seus clients. El seu enfocament col·laboratiu proporciona solucions personalitzades que maximitzen l’impacte de les inversions del client.
Consulteu aquest vídeo per obtenir més informació sobre les carreres a CapTech.
Una part de la declaració de la missió de CapTech és "ser la millor empresa per treballar i treballar". CapTech es compromet a cultivar un lloc de treball inclusiu i divers creant una cultura única que fomenti un equilibri de vida, un entorn de treball divertit i el oportunitat per a una pròspera carrera a llarg termini.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a CapTech20. Bonobos
La nostra oficina
Bonobos va ser creat per ajudar els homes a trobar pantalons amb un ajust perfecte. Ara l’empresa de roba masculina ofereix una col·lecció completa de roba per a homes de totes les preferències i preferències. Amb un premiat servei d’atenció al client ninjas, enviament gratuït per ambdues maneres i guies a escala nacional, Bonobos simplifica l’experiència de la compra en línia: la cerca d’un ajustament perfecte és indolora.
A Bonobos hi ha moltes oportunitats de creixement. Però, a banda, els empleats agraeixen que se senten les seves veus i que es valoren les seves idees, independentment del seu títol o títol actual. Amb l’enfocament personal de Bonobos, els empleats s’inverteixen en l’ajuda on poden créixer simultàniament l’empresa i la seva pròpia carrera professional.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Bonobos21. CafePress
La nostra oficina
CafePress ofereix més que els millors regals i articles de comerç electrònic del món: ofereix als clients una possibilitat d’expressar-se mitjançant dissenys de mercaderies multitudinaris i productes personalitzables.
Els estils de gestió de CafePress es basen en la confiança: és a dir, els empleats tenen llibertat per completar els treballs que van ser contractats. Ja que la confiança supera l’autoritat, també hi ha una línia de comunicació oberta amb tones de suport i recursos al llarg del camí per ajudar els empleats a dominar en els seus papers, alhora que es preparen per als propers.
Consulteu els seus treballs oberts a CafePress23. Houston-La ciutat sense límits
La nostra oficina
La missió del Greater Houston Partnership és fer de la regió de Houston el millor lloc per viure, treballar i construir un negoci.
La col·laboració és un lloc on els líders empresarials amb vocació comunitària es reuneixen i s’impliquen en el creixement positiu de Houston i ajuden a influir en la direcció del futur de la ciutat. A través dels esforços dedicats dels seus membres, la col·laboració aborda els reptes únics de Houston i promou el creixement i l'èxit continuats de la regió i de la seva gent.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Houston-La ciutat sense límitsPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
