La majoria d’entrevistes laborals s’ajusten a un determinat motlle. Expliqueu la posició i la missió de l’empresa, feu algunes preguntes i decidiu si el conjunt d’habilitats del candidat s’adaptaria a la vostra organització.
Però hi ha alguna cosa més que puguis fer durant el procés d’entrevistes per determinar qui és l’adequat adequat al teu equip? Per obtenir més informació, vam demanar a deu empresaris d’èxit que revelessin les seves preguntes d’entrevista: les que realment van eliminar les bones pomes del dolent. A continuació s’explica el que demanen cada cop per assegurar-se que trien els homes i les dones adequats per a la feina.
1. Què voleu fora d’aquesta experiència?
Busco respostes que es sentin personals i autèntiques i que suposin més que un “desenvolupament de carrera”. Una vegada que sento que tinc un bon candidat al meu davant, aquesta pregunta em permet pensar en els projectes que pugui gaudir. Si la gent és feliç en el treball i adora el que fa, és més productiva, es mantindrà més temps i ajudarà a reclutar altres persones apassionades que coneguin ".
-Santiago Halty, Senda Atletisme
2. Què és el vostre treball de somni?
És absolutament vital preguntar a un candidat quina és la seva feina de somni. En realitat ho vaig aprendre d’un molt bon amic i mentor meu. La pregunta és: "Si tinguéssiu un pinzell i un llenç en blanc i poguessis pintar el treball perfecte per a vosaltres, com seria aquesta pintura?" Això ajuda a assegurar que el rol és l’adequació absoluta del dret per a la persona. També li sap que li importa de veritat. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. On vas de nit?
Treballem en una indústria de l’estil de vida i vull assegurar-nos que l’estil de vida i la cultura d’un candidat encaixa amb la resta del nostre personal i els nostres clients. També vull saber que pot ser un representant per a nosaltres quan estigui fora i a prop. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Quina és la teva ambició?
Més que voler saber que un candidat s’ha dedicat el temps a pensar en els seus objectius a la vida, vull saber com s’alineen aquests objectius amb les oportunitats de la meva empresa. Aquesta pregunta és una manera excel·lent de descobrir com de profundament ha pensat el candidat sobre la seva pròpia vida i quina potència podria tenir l’alineació ".
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Com es pot millorar l’empresa?
M'agrada que les contractacions potencials es diferencien dient-me quines habilitats o característiques individuals presenten a la taula. La cultura és tan important en les startups, com en cada contracte. És important no només trobar algú amb les qualificacions per fer la feina, sinó també algú que es condueixi exclusivament per ajudar a fer de l’empresa el millor absolut que pot ser. "
-Brittany Hodak, ZinePak
6. Quins tres adjectius descriuen els seus punts forts?
Aquesta pregunta sovint atrau els candidats fora de guàrdia i he trobat que acostumen a ser honestos amb els seus punts forts. Assegureu-vos que valoreu els punts forts que figuren en relació amb les habilitats bàsiques que busqueu al paper. Almenys la meitat del temps, identifico una preocupació que requereix més qüestions ".
-Chuck Cohn, Varsity Tutors
7. Què voleu fer el vostre currículum d'aquí a dos anys?
Preguntem a tots els entrevistats com volen que es vegi el seu currículum d'aquí a dos anys. Això ens proporciona una bona visió dels objectius de desenvolupament i de si s’ajusten a les nostres necessitats. Més important, quan contractem, aquesta pregunta ens ajuda a orientar les seves responsabilitats i creixement. L’adaptació dels projectes i la propietat als objectius dels empleats genera la seva felicitat ".
-Aaron Schwartz, Modifica els rellotges
8. Quines expectatives teniu sobre aquesta posició?
Ho pregunto per diverses raons. En primer lloc, vull una visió detallada sobre la posició de la persona, la seva cultura laboral, les expectatives, si anticipa responsabilitats de gestió i quin és el seu nivell de confort. Això ens dóna l’oportunitat de veure si aquesta persona compleix les expectatives per al càrrec o es queda breu i si és una cultura adequada per a Chocomize ".
-Fabian Kaempfer, Xocomize
9. Podries viure aquí?
Preguntant directament als candidats si no els importa passar una gran quantitat de temps a l'oficina, la idea és simplement avaluar la seva reacció inicial. Si la cara d'algú mostra una mica de tristesa o sorpresa, saps que pot ser que no sigui tan apassionat com un candidat que de seguida s'enfada. Després, hauríeu de dir, sens dubte, als candidats que era una prova per assegurar-vos que no creuen que sou un cap boig. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Què faríeu amb recursos il·limitats?
Les aspiracions són un punt de discussió important i descuidat en les entrevistes. Preguntar als candidats què farien durant els propers cinc anys si tinguessin recursos il·limitats, us proporciona una visió profunda dels seus veritables objectius personals o de carrera. Aquesta és una oportunitat fantàstica per veure si l’etos d’algú s’ajusta a la vostra empresa i pot ajudar a crear un informe orgànic des del punt de partida. "
-Sarah Ware, marcadament
