Quan busqueu feina, trobar una empresa amb una gran cultura d’oficina és una cosa molt gran. Al cap i a la fi, qui vol quedar encallat en un lloc de treball on els empleats no tinguin vides a part d’escriure amb furor als seus pupitres?
És per això que cada cop són més les empreses, grans i petites, tecnològiques i no tecnològiques, que busquen noves maneres d’integrar l’equilibri entre la vida laboral i la cultura d’oficina. Des de festes de vacances i retractes d’empresa fins a hores felices i hores flexibles, les empreses estan traient tot tipus de avantatges de les butxaques per mantenir els seus empleats feliços, sans i divertits.
Aquestes 10 companyies es preocupen seriosament pel seu benestar i s’asseguraran que no us podreu endur a la vostra taula. La millor part? Tots contracten.
1. Asana
Asana té una missió per ajudar a la humanitat a prosperar. Fundada el 2008 pels líders de Facebook impulsats pels resultats per obtenir més treballs amb menys esforç, Asana crea una plataforma organitzada i transparent que uneix converses i tasques que es poden accionar. L’aplicació maximitza la comunicació perquè els equips puguin assolir objectius més ràpidament.
A Asana, els horaris de treball són totalment decidits pels empleats. L’empresa vol que tothom tingui una vida fora de la seva carrera i fins i tot doni temps lliure als pares treballadors per tenir tendència a les responsabilitats familiars. En recalcar la passió en lloc de fer un cop de puny al rellotge, Asana anima els empleats a treballar amb diligència però de manera flexible amb qualsevol ritme saludable.
Consulteu Feines obertes
2. Coberta
Cover es compromet a proporcionar als comensals una manera fàcil de pagar els seus àpats en diversos restaurants. És tan senzill com descarregar una aplicació i fer saber al restaurant que pagaràs a través de Cover. Des de 2013, la companyia s’ha ampliat de Nova York a San Francisco i actualment té col·laboracions amb més de 100 restaurants.
Un bon menjar és tan integrant a la cultura d’oficina de Cover com és el treball dur. Als empleats els agrada passar-se junts diverses vegades a la setmana i no prefereixen res més que unir el menjar. Els foodies d’oficina es reuneixen freqüentment per dinar o sopar en un dels sorprenents restaurants associats de Cover: duplicar-se amb èxit el treball i el joc.
Consulteu Feines obertes
3. Magnètic
Magnetic fa que les empreses i els anunciants siguin més eficients i eficaços en la manera de gastar els seus dòlars publicitaris. Al oferir estratègies de cerca i retargeting basades en dades, Magnetic ajuda els anunciants a arribar a clients nous i emocionants de maneres creatives i convincents.
Per assegurar-se que els empleats es relaxen, Magnetic porta a tots els retirs anuals. A la més recent d’Atlantic City, l’equip Magnetic va gaudir d’increïbles activitats d’enllaç com esquí-jet i jocs d’atzar. Una altra manera que l'oficina s'il·lumina és buscar consol a l'ànec de goma de l'oficina. En lloc d’anar a col·laborar amb problemes quotidians, els empleats comparteixen problemes tècnics amb l’ànec i sovint arriben a solucions auto-descobertes.
Consulteu Feines obertes
4. Llenç
Amb clients en més de 65 països i en creixement, Canvas està ajudant milers d’organitzacions a substituir formes de paper cares i poc eficients per aplicacions mòbils personalitzables. A causa de Canvas, les persones poden utilitzar els seus dispositius mòbils per recopilar, compartir i integrar informació amb els sistemes de backend existents.
L’equilibri laboral-vida defineix la cultura empresarial de Canvas. A més de participar en les hores felices, els empleats juguen videojocs junts i veuen partits de beisbol fora de l’oficina. A Canvas, la cultura és més important que l'estratègia, ja que defineix la qualitat de les persones que contracta l'empresa. Per això, els empleats no són només companys, sinó que són amics.
Consulteu Feines obertes
5. Dyn
Què tenen en comú Twitter, Etsy i CNBC? Tots són clients de Dyn: l’empresa de rendiment d’internet basada en núvol que ajuda les empreses a supervisar, controlar i optimitzar la infraestructura en línia. Amb una xarxa de classe mundial i una intel·ligència objectiva en condicions d’internet, Dyn assegura que el trànsit es proporciona més ràpid i més segur.
Com que els empleats estan donant tot el possible, Dyn vol facilitar que la gent respire. A més dels serveis habituals com el ping-pong, la zona de descans de Dyn també compta amb una nova galeria de vídeo plena de jocs clàssics com NBA Jam, Pac-Man i Mortal Kombat.
Consulteu Feines obertes
6. PORTA3
Tant si es tracta d’aplicacions de tecnologia mòbil com de sistemes d’intranet interns, DOOR3 està construint un programari únic dissenyat a mida per als seus clients. L’objectiu de DOOR3 és crear productes de programari superiors i proporcionar desenvolupament web expert, tot mantenint la integritat de les seves solucions tecnològiques.
Les hores feliços espontànies i les festes de vacances passen regularment a DOOR3. I, com que els empleats també es reuneixen fora de l’oficina, les amistats es desenvolupen orgànicament. Quan li han preguntat sobre la seva tradició preferida de la companyia, el director d'UX, Michael Montecuollo, expressa el seu amor pel secret anual de DOOR3. Més de 60 empleats juguen el joc, cosa que reflecteix realment la forta camaraderia entre els companys de treball.
Consulteu Feines obertes
7. Llagosta
Fundada el 2003, Grasshopper es dedica a facilitar la creació i el creixement de petites empreses. Grasshopper, una empresa de sistemes de telefonia virtual, busca esforçar-se en els empresaris amb les eines de comunicació que necessiten. Fins a la data, Grasshopper ha donat servei a més de 150.000 fundadors.
Grasshopper vol que els seus empleats siguin sans. A més d’oferir horaris de treball flexibles, l’empresa reemborsa per coses com classes de ioga i factures de telefonia mòbil. L’entorn és obert i acollidor, cosa que facilita la col·laboració i la diversió dels companys.
Consulteu Feines obertes
8. Bridgespan
Bridgespan, assessor sense ànim de lucre per a grups dirigits per missions i filantrops, s'ha compromès a ajudar els líders del sector social a augmentar greument l'impacte de les seves organitzacions. Els clients de Bridgespan treballen en els reptes més importants de la societat: des d’ampliar les oportunitats per a poblacions desfavorides fins a la sostenibilitat ambiental.
Tot i que fer-ho bé és fonamental en la missió de Bridgespan, els empleats valoren la seva diversió. Mandor Taft-Pearman, cooper Mandy Taft-Pearman, li encanta els recessos de la companyia, especialment la "porció d'entreteniment", quan els empleats de diferents oficines es diverteixen amb exhibicions divertides de vídeos, danses i fins i tot vídeos musicals. Els col.legues no tenen por d’il·luminar-se i gaudir dels moments més divertits de Bridgespan.
Consulteu Feines obertes
9. Gravitat
Una agència de comunicacions de màrqueting de servei complet, Gravity es dedica a resoldre reptes empresarials complexos per crear oportunitats de creixement per als clients. El seu equip està format per professionals del màrqueting internacional de descendència asiàtica, africana, hispànica, europea i d’Orient Mitjà, i aquesta varietat de talent multicultural ajuda a Gravity a comprendre les tendències en diversos mercats nínxols.
Cada any, els empleats de Gravity són avisats per un retir de la companyia durant quatre dies. Les presentacions, debats en grup i exercicis de creació d’equip ajuden a l’equip a tornar a connectar-se, reflexionar i planificar el futur. Algunes de les destinacions anteriors preferides? Jamaica, Mèxic i la República Dominicana, per citar-ne alguns.
Consulteu Feines obertes
10. Pràctic
Handy està revolucionant el món de les tasques domèstiques connectant persones amb professionals de primer nivell amb només un clic. En menys de 90 segons, els usuaris poden programar qualsevol ajuda que necessitin des de l'aplicació. Els clients simplement trien la seva ubicació, el servei necessari i la franja horària preferida, i Handy fa la resta.
A l'oficina, els empleats acullen hores felices bimensuals, obrint el ben dotat "gabinet de begudes" de la companyia i desafiant a les festes per fomentar els seus mixòlegs interns i enrunats. Tot i que no sigueu aficionat als còctels, la cervesa de cervesa després de la festa és sempre una de les preferides per a la gent. A més, la tripulació sovint es dirigeix al seu bar favorit a la planta baixa per jugar al gegant Jenga i beure xampany.
