Les startups són famoses pels avantatges cridaners, des dels simples beneficis quotidians, com ara taules de ping pong i aperitius gratuïts fins als veritablement extravagants (penseu que unes vacances pagades el vostre aniversari a Thrillist o les vacances de la companyia durant un mes a Expensify).
Però les avantatges per amor a les construccions no construeixen una gran cultura.
Em vaig adonar d’això després de portar el meu equip amb seu a Austràlia en la nostra primera setmana d’estratègia internacional a l’illa de Koh Samui, Tailàndia. Mentre estàvem assortint còctels de Tom Yum i aconseguíem massatges, vaig entendre, irònicament, que no són les avantatges les que reforcen el nostre negoci.
És la nostra inversió en persones.
Invertir en temps de “quantitat” per crear relacions
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people.jpg />
<p>El nostre equip passa molt de temps junts: begudes de divendres, dinars mensuals, cafès diaris. Però una setmana amb set companys de feina en una illa remota … és en una nova lliga. Certament, em preocupava que això pogués aprofundir: vivíem a la mateixa vila, amb barreres lingüístiques, diferents nivells d’experiència de viatge, al·lèrgies alimentàries i malestar estomacal. I he esmentat que el personal podria portar els seus socis?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Però, en realitat, no hauria pogut ser més dolç. Em vaig adonar que només hi ha tanta cosa per conèixer a algú durant el dinar o després de les begudes. A Tailàndia, el "temps de quantitat" significava que teníem més "temps de qualitat". No hi havia rellotges ni correus electrònics que ens distreien i l’entorn desconegut va estimular la intimitat. A mesura que passaven les hores, no em preocupava el límit de temps de les nostres converses, per la qual cosa les discussions es van estendre hores i es van aprofundir en temes més profunds. En un vol de 90 minuts, vaig saber més coses sobre la nostra dissenyadora Maria que les que tenia tot l'any anterior.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Portar socis era en realitat la meva part favorita. Volia dir que vaig conèixer les persones més importants de la vida del nostre equip i que els nostres socis entenguessin les persones amb les que passem un temps ridícul. Una victòria. El dilluns, de tornada a l'oficina, es va sentir estrany no tenir els altres significatius al voltant, ja que s'han convertit en nosaltres.</p>
<p>En definitiva, la inversió en "temps de quantitat" va ser una inversió en les nostres relacions. I, amb relacions més fortes, arriba un equip amb més rendiment. Podeu afrontar reptes més grans (sí, podem escalar aquesta muntanya!), Podeu tenir converses més dures (tinc por d’escalar aquella muntanya) i podeu comptar amb persones amb més probabilitats d’enganxar-se. vol dir més que no pujar a la muntanya, però deixar a la gent que m'importa).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Invertiu en Aventura per crear confiança</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people-2.jpg />
<p>Abans de començar la ntegritat, feia una infinitat d’exercicis de confiança corporatius i sempre em posaven trist. Vàreu estar un dia més a prop, i després va tornar a la política, com era habitual.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>En el nostre viatge vam conduir scooters a cascades, vam fer classes de Muay Thai amb boxejadors tailandesos, vam nedar per les aigües profundes dels oceans, vam picar insectes i vam cuinar i menjar carn de barbacoa tailandesa que feia hores que estava asseguda amb calor de 90 graus. En definitiva, la majoria estàvem molt lluny, molt fora de les nostres zones de confort. Dia rere dia, activitat rere activitat, ens havíem de confiar en els altres, i estàvem molt més a prop d’això.</p>
<p>La inversió en confiança és tan important perquè el meu equip, probablement com el vostre, té l’encàrrec de resoldre problemes complexos i sovint aclaparadors. Crear confiança en el nostre equip significa que no és només una persona que dirigeixi el càrrec i que armi les abelles obreres; tothom se sent empoderat per aportar grans coses. I no només genial: tots busquem excepcions, i això requereix arriscar-nos i sentir-nos còmodes amb el potencial de fracàs. Amb la creació d’oportunitats per crear confiança entre els nostres empleats, hem creat un equip més valent que aconsegueixi millors resultats per als nostres clients, que a la vegada fa que el negoci tingui més èxit.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>En concret, la nostra empresa ajuda a les organitzacions a construir millors llocs de treball, impulsant el canvi intern perquè les empreses estiguin equipades per a la transformació digital. Impulsem la transparència en el lideratge, que capacitin els empleats en la presa de decisions, fomentem l’experimentació i, en definitiva, desorganitzem l’organigrama. I per fer-ho, hem de ser honestos i anticipats sobre el que no passa. Aquestes converses i canvis són dures, i per fer-los impactes cal que les relacions entre companys siguin fortes. El nostre equip ha de confiar entre ells per ser atrevits, valents i, en definitiva, efectius.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Invertiu en avantatges que augmenten el combustible</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/why-team-trip-thailand-showed-me-best-investment-isnt-perks-its-people-3.jpg />
<p>En realitat no vam reservar aquest viatge com a avantatge del personal. El juliol passat, quan estava a punt de marxar per maternitat, vaig dir a l’equip en el nostre Diari d’estratègia trimestral que si la ntegritat creixia un 100%, tindríem el proper dia d’estratègia a una illa.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Vàrem avançar sis mesos ràpidament i vaig tornar de baixa maternitat ja que estàvem creixent tan ràpidament. Però no va ser només perquè l'equip preveia una gran recompensa. Anàvem creixent perquè tenien objectius clars per treballar i cadascuna entenia el seu paper per assolir-los.</p>
<p>El que va fer el viatge ens va permetre visualitzar amb claredat com seria l'objectiu final (és a dir, celebrar-ho en una piscina a Tailàndia). De vegades necessitàvem això, sobretot quan sou una setmana llarga. I quan finalment vam arribar, va ser més dolç.</p>
<p>Si seguim assolint els nostres audaces objectius, sens dubte seguirem fent aquests viatges. L’any que ve, hem estat parlant de Sud-àfrica, Vietnam o Austràlia, i un cop l’objectiu estigui a la vista, co-dissenyaré la recompensa amb el nostre equip (a safari o a temples visitants? Allotant-me en un Airbnb o cabines. ?). Dissenyar-ho junts es converteix en combustible per aconseguir-ho.</p>
<p>Al final, però, la recompensa per assolir el nostre gran objectiu no va ser simplement unes vacances a Tailàndia. Fer créixer el negoci un 100% significa que podrem assumir personal expert en noves àrees, llançar nous serveis i ser més sostenibles. També ens va ensenyar que podem assolir objectius enormes i una mica increïbles.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>En què invertiu?</h2>
<p>Moltes empreses inverteixen tot el seu pressupost i temps de cultura en festes, begudes i taules de ping-pong. Però els avantatges dels avantatges no construeixen la cultura. La millor inversió en cultura és aquella que genera confiança, reforça les relacions i premia el creixement. I és una inversió que val la pena fer, perquè en definitiva una inversió en cultura és una inversió en creixement empresarial.</p>
<p>Tots els negocis són diferents, i desenvolupar la cultura adequada requereix temps i esforç, però crea vincles més profunds i impulsa un creixement més gran que els beneficis aïllats.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Fotos cortesia per l’autor.</h2>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
