Treballo en una startup. Fes una ullada al meu despatx i notaràs que tothom es vesteix bastant còmodament: texans, samarretes, samarretes durant la temporada de futbol, pantalons curts a l'estiu. Quan un company de feina camina amb un vestit més elegant i, sens dubte, no passa desapercebut quan ho fa, tots suposem que van tenir una reunió de clients important o que van anar a un esdeveniment de xarxa.
També tinc amics que es vesteixen de manera molt diferent per la feina. Alguns porten vestits complets, corbata inclosa. D’altres no poden creuar la línia “casual casual”: és a dir, els texans foscos i el jersei estan bé, els texans clars amb una samarreta no ho són. I fins i tot tinc amics que es vesteixen d’una altra manera segons si el seu cap està a l’oficina o no.
Així que fa poc, em vaig començar a preguntar: què té de roba de treball? D'on va sorgir el "business casual"? I, a banda de tornada, què fa que determinades empreses s’ajusten als codis de vestimenta formals?
Vaig decidir investigar.
Començarem per una breu història sobre negocis puntuals?
En un esforç per vendre més roba a la dècada dels 60, la indústria de la moda hawaiana va repartir samarretes al govern amb l'esperança que les vestissin durant els mesos d'estiu en suport de les empreses locals. El concepte es va fer tan popular que les organitzacions van fer pressió per als “Aloha divendres”. Finalment, altres estats van recollir la idea (sense la necessitat de posseir una samarreta hawaiana), convertint “Aloha Friday” en “Casuals divendres” a tot el país.
Tanmateix, aquesta transició no va ser tan transparent com suposaria que seria. Tal com es cita al podcast de Marketplace.org "The Marketplace Morning Report":
"Ens vam trobar quan els nois es posaven els abrics i els llaços que realment no sabien què vestir", diu Rick Miller, que aleshores estava fent relacions públiques per a la marca Levi de la marca "Dockers". “La gent apareixia amb samarretes o calçotets i sabatilles d’hawaians. Francament, hi havia preocupacions per part de la direcció que el treball podria resultar massa divertit ”.
Així, a principis dels anys 90, Levi va crear una campanya al voltant del que podria ser el "casual business", inspirat en el pantaló caqui estil golfista de Docker (per descomptat, per a poder vendre més roba). Van publicar un fulletó titulat "Una guia per a roba informal de negocis", en què explicava com els empleats es podien confiar per semblar adequats a la feina.
En un article sobre aquesta història de casualitat empresarial a The Atlantic , l’autor Deirdre Clemente afirma que moltes empreses simplement van posar codis de vestimenta en mans d’empleats i directius, i finalment els corresponia decidir si valien la pena aplicar-les:
A poc a poc, les infraccions sovint ignorades van erosionar la santedat de qualsevol política de dalt cap a baix: potes lliures de mànega quan el temps ho permetia, un blazer de tweed durant un dia sense reunions de clients, mocadors en lloc de sabates de vestir. El canvi cultural es produeix més ràpidament quan és dirigit per la gent, pel poble.
Si això és cert, doncs per què encara existeixen els codis de vestir?
Per descomptat, malgrat el trasllat de la cultura al marge dels vestits de negocis formals, les empreses encara avui en dia opten per complir les seves pròpies regles en matèria de vestir per a la feina.
Tot i que vaig trobar les raons per les quals aquesta tendència varia, cap d'ells em sorprèn.
La vostra roba reflecteix els valors de l'empresa o fundador
Vaig parlar amb Bruce Wilmsen, vicepresident de Relacions amb els Mitjans de Comunicació i la Comunitat de The Daniel's Fund (una fundació benèfica privada dedicada a millorar la vida a les persones a través de programes de beques, programes de beques i iniciatives d’ètica) sobre el codi de vestimenta de la seva empresa i com va arribar. ser.
Com a antecedents, la política de The Daniel's Fund consisteix en homes que porten pantalons de vestir amb samarreta i corbata amb coll i dones que porten faldilla o pantaló amb brusa o jersei. Aquest estil específic és en última instància el reflex del seu fundador:
Va ser important per a Bill Daniels que els associats de les seves empreses projectessin una imatge professional. Per a Bill, l'etiqueta, la puntualitat, mantenir els edificis i els espais de treball nets i ordenats, i vestir-se professionalment van anar de la mà. Considerem que el nostre codi de vestimentes ajuda a demostrar el respecte per les persones amb les que treballa, tant dins com fora de l'organització.
El vostre treball implica reunions amb clients
Quan treballes amb clients (o clients o mitjans de comunicació), estàs representant la teva empresa i qualsevol imatge que vulgui retratar.
"Si, per exemple, treballes amb una empresa que és molt tradicional, si et presentes amb texans i xancles arrencats, no serà considerat que sigui un professional creïble per tractar", diu Patricia Napier-Fitzpatrick, experta en etiquetes i fundador i president de The Etiquette School de Nova York.
Tot i que en un món ideal series jutjat només per les teves habilitats, perícia i personalitat, al final del dia hi ha les primeres impressions, i les teves peces formen una gran part (però més endavant).
La roba us pot ajudar a situar a tothom al mateix camp de joc
Tal com assenyala un article de Taledo, la roba pot crear igualtat entre vosaltres i companys de feina. En teoria, si tothom porta roba similar, és més fàcil per als directius centrar-se en les habilitats i les idees de la gent, en lloc del que porten.
Necessiteu l’orientació (no, realment)
“Les empreses estableixen aquests codis per deixar clar a tothom que això és el que esperen dels seus empleats. I crec que fa que els empleats se sentin més segurs quan saben que es tracta del codi de vestimentes ", afirma Napier-Fitzpatrick.
Quan tingueu persones de diferents orígens treballant junts, tindreu opinions diferents sobre què és i no és adequat. Així, les empreses descriuen aquestes regles perquè els empleats puguin passar menys temps preocupant-se del que porten les altres persones i més temps realment, també, treballant.
La realitat del que significa “Vestir per al treball”
A mesura que els codis de vestimenta s’alcoren, les coses es tornen més ambigües, raó per la qual el consell de sempre sembla sempre correcte: si no esteu segurs de si és adequat, probablement no. En cas de dubte, sempre disfressar-se que no pas cap avall.
Perquè vestir-se encara avui porta una mica de pes, fins i tot quan el negoci casual esdevé una segona naturalesa. Diu Napier-Fitzpatrick:
Si observeu la part, podreu actuar més fàcilment. Tindràs més confiança, obtindràs respecte als companys de treball i obtindràs una millor impressió en els clients. Ens trobem en un món molt ràpid. Ens fixem en algú amb molta rapidesa i, tot i que se'ns diu que no fem judicis sobre les persones, estem fent suposicions al respecte.
El que queda clar de tot això és que moltes coses més són menys importants en moltes indústries. És possible tancar un acord o obtenir un lloc de treball o promocionar-se sense tenir vestit. Podem, en molts casos, triar estar còmodes, portar roba que reflecteixi qui som, estilar els nostres cabells i ungles i joies com vulguem i mostrar els nostres tatuatges o pírcings.
Per descomptat, hi ha excepcions a aquesta regla (sobretot quan es tracta del que s’espera de les dones en el lloc de treball), però el canvi creixent d’importar la importància de la manera d’aparèixer a la vostra feina al treball és certament tranquil·litzador.
