El nombre d’hores (i ampolles de vi) que els meus amics i consumim queixem-nos de caps negres és inconmensurable.
Però el tema principal de les nostres converses sempre va tornar a: Com aconsegueixes el seu costat bo quan amb prou feines et pots suportar?
Amb el temps he après que tot es refereix a una simple veritat:
Benvinguts a la natura humana. Som persones víctimes que no sempre ho porten bé.
"Com puc fer que el meu cap m'agradi, encara que no m'agradi?" Pot ser la pregunta que predomina. Però em temo que no és la pregunta correcta . Per una banda, és una lògica pròpiament defectuosa. T'agrada que no els agradi, però no els pot agradar? No sembla correcte.
Prenem aquesta pregunta i girem-la per mirar-la des d’un angle confiat. La veritable pregunta és: "Què faig quan el meu cap no m'agrada?"
Assegureu-vos que us elimineu de l'equació
Sempre hi haurà algú a la feina que us repti, que faci pressionar el vostre darrer botó. I probablement serà un cap en algun moment o altre. I endevina què? Seràs aquesta persona a algú més del camí.
La gent sol saber quan no els agrada. Si creus que el teu cap no t’agrada -i no t’agrada el teu cap-, és completament possible que sàpiguen com et sents i responen a la teva energia i actitud negatives.
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Així, la propera vegada que el vostre directiu faci alguna cosa que creieu que indica que no li agrada, poseu-vos un mirall (metafòricament, per descomptat) i observeu la vostra resposta. Com va canviar el llenguatge corporal? Com vas respondre? Hi ha una bona oportunitat que us alimenteu els uns dels altres.</p>
<p>Tot i ser conscient que això no pot canviar la interacció amb el seu cap, com a mínim, sabràs que no sou part del problema.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Redefiniu les vostres expectatives de relació laboral</h2>
<p>Més amor dur per a vosaltres: el treball és un entorn transaccional. Tens compensat per proporcionar un servei o habilitat. No cal que el teu cap t’agradi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Sí, mereix treballar en una empresa en la qual no sentis com si estiguessis entrant i sortint. Treballen els amics. Els bons caps importen. Però, malauradament, no totes les empreses i no tots els directius ho veuen així, i és possible que hagis trobat treballant en un lloc on aquest és el cas.</p>
<p>Això no vol dir que haureu de treballar amb crueltat abjecta, però us han d’ajudar a establir expectatives adequades per al vostre temps a aquesta oficina. Obtenir una amistat laboral amb el vostre cap és un avantatge. Tot un assoliment. No és cap garantia.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>En lloc d'intentar convertir un cap en un amic, convertiu-lo en un objectiu per fer amics que puguin complir aquest paper (i aquest article us ajudarà a fer-ho exactament).</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/511/realistic-answer-how-do-i-get-my-boss-like-me-even-if-i-don-t-like-him-2.jpg />
<p>Comença a passar de voler ser agradat a voler ser respectat, cosa que és molt més important que si t’agradin o no.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ara, com s’obté aquest respecte? Això em porta al meu tercer punt …</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Feu bé la vostra feina</h2>
<p>La millor manera absoluta de guanyar-se el seu cap, encara que no sembli que els agrada, és adoptar una ètica laboral assassina i obtenir productes de treball que superin les seves expectatives. En qualsevol moment obtinguis crítiques (o fins i tot comentaris poc fàcils), fes-ho un punt de seguiment i pregunta què pots fer en el futur per millorar. Aquest article us ho facilitarà.</p>
<p>I quan partiu de nous projectes, assegureu-vos d’obtenir els objectius, les expectatives, les mètriques i qualsevol altra cosa que pugueu jutjar abans de començar. És més difícil ser maleducat amb algú quan revisa tot el que esperaves.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>A no ser que siguis una persona realment terrible, el fet que el teu cap no t’agradi rarament té res a veure amb tu. Pot ser que tinguin misèria de què passi alguna cosa a casa o en un altre lloc de l’oficina i t’ho prenguessin. O, potser, alguna cosa de tu és un detonant per a ells en funció d’una experiència passada. Potser són només un curmudgeon.</p>
<p align=)
 diu: “A mi / no / no m’agradaran”. La confiança diu: “Estaré bé si no”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Poseu-vos en pràctica a seguir mostrant-vos, fent molta feina i comportant-vos d’una manera que us faci sentir orgullós de vosaltres mateixos.</p>
<p>Recordeu-ho: no treballareu amb aquesta persona per sempre. Qualsevol de vosaltres sortireu, passareu a un departament diferent o bé assumireu un nou paper.</p>
<p>Tant de bo podreu mirar enrere al vostre moment juntament amb moltes lliçons apreses sobre quin tipus de gestor voleu en el futur, i potser fins i tot quin tipus de directiu voleu ser.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
