Una de les peces més habituals (i més importants) d’assessorament per cercar feina hi ha de ser memorable.
I hi ha moltes maneres de fer-ho: donar un cop de mà ferm, mirar al gestor de contractació a la vista, fer preguntes intel·ligents sobre la posició o l’empresa i demostrar el bé que encertaria amb l’equip, per citar-ne algunes. .
Però, si bé aquestes tàctiques són importants, cap d’elles és tan tangible com una deixada enrere.
Què hi ha de deixar enrere, pregunta? A vegades es coneix com a addendum de currículum, un abandonament és similar a un portafoli, ja que és una col·lecció de documents i mostres de treball que mostren les vostres habilitats i habilitats de manera real i pràctica. Tanmateix, tal com indica el nom, el deixeu al responsable de la contractació després de l'entrevista (mentre que normalment mantingueu la vostra cartera).
Els abandonaments solen ser utilitzats per dissenyadors, escriptors o altres professionals creatius, o per part dels mitjans de comunicació o publicitat, però hi ha diverses raons per les quals qualsevol candidat es pot beneficiar de tenir-ne un. Com a mínim, ajuntar-los és una forma ideal de preparar-se per a una entrevista: revisar la teva experiència passada i comprometre-la amb el paper mantindrà aquests detalls en la teva ment perquè estiguis llest per parlar-ne de l'entrevista.
És més, és una manera segura de mostrar al responsable de contractació que esteu preparat i que heu dedicat temps i reflexió a l'entrevista, que tindrà un llarg recorregut fins a ser memorable. Si et deixes enrere, també pots evitar que el teu currículum es mantingui empassat (siguem sincers, fins i tot el currículum més curosament mancat d’espai per aprofundir).
Finalment, i sens dubte el més important, un abandonament fa que el gestor de contractació tingui un record tangible de qui sou i què aporteu al càrrec.
Aleshores, com és això? Podeu compilar un deix enrere de diverses maneres: he vist carpetes simples, enllaços de tres anells organitzats per pestanyes i llibres vinculats professionalment. Sigui quin sigui el mètode que seleccioneu, assegureu-vos que estigui ben organitzat: incloeu-hi el vostre currículum a la part superior, de manera que sigui fàcilment identificable com el vostre i organitzeu lògicament els documents justificatius que hi ha al darrere. Tot i que aquests documents variaran en funció de la vostra experiència laboral, competències específiques i de la indústria, aquí hi ha alguns aspectes a considerar:
-
Exemples de producte de treball: Això és particularment freqüent si entrevisteu per a una feina que requereix escriptura, disseny o una altra obra artística, on és probable que aporteu mostres del vostre treball. Però no importa el que facis, penseu en què podríeu compartir que mostri les vostres habilitats i experiència: un informe anual en el qual vau treballar, un pla financer massiu que vau confegir o un pla de projecte per a un esdeveniment, per exemple. (Només heu d’assegurar-vos que no reveleu res confidencial!)
-
Una creació personalitzada: una manera fantàstica d’impressionar un gestor de contractació és crear alguna cosa específicament per a la posició per a la qual s’entrevista. Penseu en exposar les idees que teniu per a la posició: un pla de màrqueting de mostra o una estratègia per expandir negocis a nous mercats, per exemple. No només donareu a conèixer al gestor de la contractació com es pensa, treballa i es presenta, sinó que demostrarà que pren iniciativa i que comprèn els objectius i la missió de l’empresa.
-
Avals, testimonis o recomanacions: tot i que no cal que inclogueu cartes de recomanació completes (si el gestor de la contractació no les sol·licita, probablement no les llegirà), podeu tenir un gran impacte recopilant el elements destacats o algunes frases de referències orientades a un document de “Testimonis”. Una vegada vaig rebre una excedència que incloïa dues o tres citacions testimonials de persones que havien treballat amb el candidat. Un d’aquests pressupostos era d’un membre del consell de la meva organització, i això portava molt pes.
-
Una llista de premis, associacions professionals o altres resultats: si hi ha informació que no recau en el vostre currículum, però que voldríeu que en conegués el responsable de contractació, no dubteu a incloure-la com a llista al vostre deixat enrere. Per exemple, inclosa una recopilació de les teves afiliacions professionals, taulers en els quals s’asseguin o clubs o activitats rellevants amb les quals estàs implicat poden demostrar que t’involucres a la teva indústria, coneixen les bones pràctiques i disposen d’una xarxa professional per confiar. endavant. Segons la vostra indústria i la posició en què entrevisteu, una llista de compromisos de parla prèvia, esdeveniments organitzats, classes impartides o llicències i certificacions professionals també us pot fer brillar.
Per descomptat, tingueu en compte la quantitat d’informació que inclueu: voleu oferir a la gent un tast del que podeu fer i no desbordar-los. (Per exemple, a menys que la posició impliqui l’edició d’àudio o vídeo, realització, o alguna altra habilitat, no recomano un CD o DVD de la vostra feina; el responsable de contractació probablement no ho vegi.) : Penseu en allò rellevant per a la posició, quina seria la millor forma i què us ajudaria a destacar com a candidat realment memorable i incloure només aquestes coses.
Les entrevistes de feina consisteixen en fer una impressió. I, tot i que, òbviament, voleu confiar en la força de la vostra experiència i habilitats, el fet de deixar-vos enrere pot ajudar-vos a comunicar-les eficaçment al responsable de contractació, aconseguint una millor oportunitat de fer la impressió adequada fins i tot després de sortir de l'habitació.
