La recerca de feina és un equilibri.
Heu de trobar temps per caçar, mentre feu la vostra feina. Has de sortir tan entusiasta, però no desesperat. I has de tirar sonant confiat, però no arrogant.
Molts aspectes poden tenir una mica com caminar per terra, i escriure sobre les qualificacions a la sol·licitud no és diferent.
Voleu parlar molt de les vostres habilitats i deixar clar que seríeu un valor afegit des del primer moment. I sobretot si esteu buscant un paper lleugerament fora d’abast i discutint habilitats transferibles, potser sentiu la necessitat de “vendre-vos”, i fins i tot exagerar.
Al cap i a la fi, quin és el mal de dir que heu supervisat personalment una realització de l'empresa? O escrivint que és capaç de fer alguna cosa amb la qual no tens experiència directa (però estàs segur que el 99% ho pots saber)?
Veieu que utilitzeu finura per demostrar per què encerteu, perquè sabeu que teniu les habilitats per fer la feina.
Tanmateix, aquesta estratègia pot endarrerir-se: gran temps.
Pregunteu a l’aspirant que es va agafar crèdit per alguna cosa que va fer el seu equip, però després van fer que la seva referència expliqués una mica la història. O, a la persona que se li feia una pregunta específica sobre un procés que deien que sabia per dins i per fora, només per no tenir ni idea de com respondre.
En cadascun d’aquests casos, els sol·licitants de llocs de treball només van exagerar les coses que planificaven per tal d’aconseguir la seva limitació si van aterrar el lloc.
Però, si el gestor de la contractació "us atrapa", provocant un retrocés i explicació de la incomprensió, posa en dubte la vostra credibilitat, i aquesta no és la impressió que voleu fer.
La bona notícia és que hi ha una manera adequada de compartir l'experiència que esteu tan a prop de tenir. El millor és ser honest amb les teves qualificacions i, a continuació, afegir-hi una frase sobre com estàs a punt per crear-la.
Quan es discuteix la realització d'una empresa, l'escriptor de Museos Adam Saven us suggereix: "… feu-vos dues preguntes. Estaria còmode parlar detalladament sobre aquesta bala en una entrevista? Els vostres caps voldrien el que heu escrit en el vostre currículum? ”, Ha assenyalat la diferència entre dir-vos que“ heu assistit ”i no heu fet una campanya a les xarxes socials. Mentre utilitzeu percentatges per quantificar l’impacte de qualsevol manera, l’ús del primer verb us ajudarà a evitar la sobreeixida i deixarà clar que heu contribuït com a part d’un equip.
I si no teniu experiència directa amb un dels deures que figuren a la descripció del lloc de treball, expliqueu com us qualifiquen les vostres habilitats transferibles connectant els punts. Utilitzeu la fórmula "La meva experiència en x m'ha proporcionat les habilitats exactes que hauria d'utilitzar per fer-la."
Per exemple, "La meva experiència gestionant voluntaris em va preparar directament per a aquest paper d'administrador, perquè estic acostumat a donar suport a un equip de persones".
Sovint, la gent exagerarà la seva experiència perquè tem que les seves qualificacions no seran prou amb el seu valor nominal. Però, veritat: si no teniu les habilitats per atreure una entrevista, el més probable és que la feina seria més que una mica difícil. Per tant, deixeu d'exagerar i sigueu explicant per què val la pena. T’estalviarà temps (i frustració) quan s’aplica a les funcions d’estirament, perquè tu i el gestor de contractació estaràs a la mateixa pàgina.
