Quan era primerenc a la meva carrera, només una consultora per a nadons (abans de deixar-me lliure i convertir-me en entrenador de carrera), em preguntava moltes coses. És a dir, com es va avançar la gent. O, per dir-ho d’una altra manera: com es va promocionar tan ràpidament aquell tipus de douchey?
I, per què semblava que aquella altra noia obtingués feina amb tanta facilitat? Com era aquell directiu sènior a la pista ràpida? Era tan jove!
Em va costar una mica adonar-me que tenien en comú una cosa important: tenien suport.
El tipus douchey tenia un tio potent que estava disposat a obrir portes.
L'altra noia semblava tenir una increïble xarxa de companys que la coneixien sobre les ofertes de treball.
L'entrenador de la pista ràpida semblava tenir un hangout regular amb l'equip de lideratge.
I aleshores jo era jo. Alt, una mica incòmode i, de vegades, massa directe. Segurament, era bo amb la meva feina, però també sentia que em quedaria enrere.
Amb massa directivitat, també havia fet de no amic el meu mentor assignat a la companyia (és a dir, la persona encarregada de promocionar-me). Tampoc havia dedicat gaire temps a conèixer el meu equip de lideratge.
Pots suposar que la primera promoció que volia no va arribar tan ràpidament com havia desitjat.
Ara, no m'equivoquisqueu: el primer pas per tirar endavant és fer un gran treball i ser conegut com algú en què pot comptar.
El segon pas és quelcom que molta gent oblida: formar un equip de suport a la carrera professional. Al cap i a la fi, si ningú no sap quina és la vostra feina o el gran que és, aleshores tota la gran feina del món no us ajudarà a pujar l'escala ni a lliurar-vos aquella oportunitat increïble que heu estat esperant.
Llavors, com es construeix aquest equip? A continuació, es detallen els tres passos a considerar en qualsevol feina: l'ideal és més aviat i no pas més tard.
Pas 1: centreu-vos en els vostres companys
Dediqueu una bona estona a conèixer persones del vostre nivell a tota l’empresa. Per un, fa que la jornada laboral sigui molt més divertida quan coneixeu els vostres col·laboradors. Però, a més, les persones es mouen tot el temps i, quan ho fan, poden ser una manera meravellosa de buscar una nova empresa.
Treballar colze a colze amb algú és una manera òbvia de fer-ho, però també és passar l’estona a l’hora feliç de la companyia, convidar la gent a dinar o al cafè, i només tenir una conversa a la màquina de cafè que no es tracta de la feina. (Sí, voleu crear relacions, no només contactes laborals.)
I a mesura que la gent canviï els projectes, abandoni l’empresa o avança en general, manté la vostra connexió amb ells. Mantingueu-vos en contacte encara que les xarxes socials i també mitjançant la conversa, de manera presencial. És sorprenent el que pot fer un sopar o un dinar per aconseguir-vos una nova (i fabulosa) feina.
Pas 2: busqueu un mentor
La tutoria ha arribat a ser un termini força formal en aquests dies, però crec que ens ho prenem massa seriosament. La veritat és que qualsevol persona de confiança pot ser assessorada: un membre sènior de la família, un antic cap, un líder de la seva empresa o, fins i tot, un antic company que ha passat. Tampoc no ha de ser una relació formal, només algú a qui puguis rebotar idees i que tingui una saviesa o orientació per oferir-los quan necessiti informació.
Es pregunta si hauria de canviar de feina? Voleu una certa connexió en una nova empresa? Voleu aconseguir una reunió amb una promoció superior? Trieu dues o tres persones que coneguin a qui creieu que us ofereixen un gran consell o que entenguin alguna cosa que us pregunteu i comenceu a parlar informalment amb ells. Potser es tracta d’una oficina en cotxe, d’un cafè ràpid o d’una trucada telefònica de 20 minuts. Tot el que tingui sentit per a ells (i per a vosaltres). A la majoria de la gent els agrada sentir-se savis i valorar, i si teniu en compte el seu temps i agraïu el que han d’oferir, pagareu dividends per vosaltres en el futur.
Si no podeu identificar ningú que pugui exercir aquest paper, pregunteu-ne qui són els seus mentors i comproveu si això genera idees. També podeu donar-li temps i veure qui arriba pel vostre camí. És el tipus d’atacs aprovat!
Pas 3: obteniu un patrocinador
Els patrocinadors són diferents que els mentors: són persones de la vostra organització actual que estan intentant activament ajudar-vos a pujar a l'escala. T’ajuden perquè t’agraden i perquè la teva mudança els ajuda: tens un talent, habilitat o habilitat que els beneficia, de manera que estan disposats a anar a bategar per tu.
Trobar algú que pugui ser un autèntic patrocinador i guanyar-los necessita temps i treball, però val la pena l’esforç. Començaria amb el vostre gestor o una altra persona que estigui a un nivell superior a vosaltres. Sol·liciteu programar hora al calendari d’aquesta persona per escollir el seu cervell sobre la vostra carrera professional i els plans de creixement, demanant comentaris, aportacions i consells. Després d’això, abandoneu el camí per ser increïblement útils per a aquesta persona, tant en les vostres responsabilitats actuals com assumint-ne de noves, parlant a les reunions i, generalment, sigueu un empleat. Finalment, mantingueu-vos connectat a través de xats informals del passadís, passatges de l'oficina i check-in programats, de manera que sempre esteu al radar del vostre patrocinador.
I per a mi? Bé, vaig demanar i obtenir un nou mentor de l’empresa que realment va resultar ser un patrocinador disfressat, i vaig passar el màxim de temps possible per ser útil per a ella, conèixer el meu equip de lideratge i ser increïble en la meva feina. Quan va tornar el temps de la promoció, vaig tenir un exèrcit d’advocats que em van ajudar a aconseguir la següent gran posició i, després, la següent. Després de tres promocions ràpides, vaig poder mirar enrere i rastrejar part del meu èxit directament al meu equip de suport a la carrera.
Línia inferior: Treballeu molt, però assegureu-vos que teniu la comunitat adequada que us envolta. No hi ha fi del que podeu fer.
Et sents atrapat i necessites una comunitat increïble que t’ajudi a trobar una carrera que t’encanta? Desitjar que la comunitat fos divertida i també gaudís del vi? Estàs d’enhorabona: la retirada de la carrera de foc pot ser la cosa perfecta per a vosaltres. És un lloc per tu per explorar la vostra passió i prendre mesures, i està passant aquest octubre a Sonoma. Més informació ara
