Aquesta setmana a The Voice , Blake Shelton va dir a un concursant masculí (després d'un tall de cabell i un brot general), "Mai no heu vist més calor".
Després va robar el cantant per al seu propi equip.
Potser si obteniu un tall de pèl i us apareixen a la perfecció, aconseguireu aquesta feina perfecta o una promoció disputada. Els estudis mostren que les aparences són importants quan es tracta de pujades i promocions.
Però hi ha més que pots treure de The Voice . A part de banda, hi ha algunes lliçons fantàstiques que cal aprendre d’aquest reality show, i s’ho creguin o no, s’apliquen directament a la teva pròpia carrera professional, fins i tot si el cant no hi té res a veure.
En cas que no estiguis familiaritzat amb l’espectacle, aquí tens la premissa: Quatre cantautors famosos seleccionen equips de vocals aspirants a una audició a cegues. Els concursants de cada entrenador competeixen entre ells en una presentació setmanal per determinar qui avança a la competició. Finalment, els millors de cada entrenador competeixen entre ells i els espectadors voten per atorgar al guanyador un contracte de gravació. Al llarg del camí, es permet als entrenadors un cert nombre de robatoris i s’estalvia per evitar que els seus concursants favorits siguin eliminats.
Mentre vaig veure un episodi aquesta setmana, em va cridar l'atenció que el programa tingui bones lliçons sobre el lloc de treball que podeu aplicar a la vostra carrera professional.
Lliçó 1. El seu pare pensa que pot fer que ell o ella tinguin èxit
A The Voice , els entrenadors seleccionen vocalistes que creuen que poden acabar al campionat. No busquen guanyar només les batalles de cants setmanals; volen guanyar tota l’enchilada.
El teu gestor et va portar a bord pel mateix motiu. Em sembla tan interessant quan la gent creu que els seus directius no estan del seu costat, ja que sé que cap directiu no contracta membres de l'equip amb l'esperança que falla l'equip. Cap objectiu del gerent és contractar un empleat que li faci mal de cap. Com els entrenadors de The Voice , els caps contracten talent per guanyar.
Així que si teniu problemes amb el vostre cap, o si esteu treballant i no us va tan bé, torneu enrere i pregunteu al vostre directiu què ha vist en vosaltres que la va convèncer perquè us porti a l'equip. A continuació, feu-ho amb tota la vostra força.
Lliçó 2. La competència no s’acaba amb l’oferta de treball
Penseu si jugàveu a un esport i havíeu d’entrenar amb el vostre rival més ferotge. Què incòmode seria?
A The Voice , això és exactament el que fan els cantants. Entrenen entre ells, l’entrenador i, sovint, un mentor convidat, sabent que quan competeixen al ring, només un d’ells serà victoriós.
De la mateixa manera, segur, vas aconseguir la feina. Però la competència no s’atura aquí. M’agrada dir que primer competiu per la feina. Després competeixes a la feina.
"La manera de fer les coses és estimular la competència", va dir una vegada el magnat d'acer Charles M. Schwab. Ho va fer comunicant el torn de nit quant d'acer s'havia produït el torn de dia. Va sorgir la competència.
Per a vosaltres, el mateix passa en el lloc de treball. Penseu que per a opcions d’accions, cessions de pruna, promocions, canvis de títol i tots els dòlars destinats a augments salarials o bonificacions, esteu competint amb els companys que us envolten. Pot ser que no sigui un concurs públic, però la idea és la mateixa.
Igual que els cantants de The Voice , heu de demostrar contínuament que sou millors que els altres per arribar al següent nivell en matèria de compensació, responsabilitat, títol o informació. Penseu en què competiu i dediqueu el rendiment a "guanyar el títol".
Lliçó 3. Ets bo; Algú pot ser millor
Sempre hi ha angúnia quan un entrenador ha de triar entre dos grans intèrprets. Una es queda; un va. Però si l’entrenador vol guanyar, ha de ser brutal en fer seleccions. Quin cantant s’adapta millor a l’estratègia? Qui té la millor oportunitat entre la competició global? Com deia, brutal.
No hi ha lloc per mantenir algú perquè és amable o sembla una persona fantàstica. L’individu ha d’ajudar l’equip a guanyar. Sovint, la diferència entre el que es queda i el que va és imperceptible. Ell o ella és simplement una millor adaptació a l'estratègia de l'entrenador.
Els directius ho fan tot el temps. Com a empleat, potser sou bo del que feu. Però algú altre pot tenir un lleuger avantatge, tot just apte perceptible, que posa la "W" a la seva columna per a aquesta pujada o promoció.
Tot i això, encara podeu beneficiar-vos quan les coses no us resultin més favorables. Els entrenadors de The Voice ajuden als cantants no seleccionats a entendre el que va impulsar la decisió. De la mateixa manera, un bon gestor us ajudarà a comprendre per què guanyeu (cosa que sovint passem per alt preguntant, per cert) i per què no.
Així que passi qualsevol cosa, assegureu-vos d’obtenir el feedback que necessiteu per continuar millorant. Al cap i a la fi, diverses cantants estan al programa enguany que havien fracassat en els intents anteriors. Hi ha alguna cosa a dir per treballar-hi.
Per molt que treballis a la competició que és la teva carrera, per sort, hi ha una gran diferència que no t’aplica: no has de tenir el teu rendiment jutjat per milions de teleespectadors.
