Ja som al segon trimestre del 2015 i, per a molta gent, això vol dir que aviat arribarà el primer lot de ressenyes de rendiment.
Irònicament, l’experiència que més desitgeu de la vostra crítica és sovint la més difícil de preparar: comentaris positius. Igual que els dies d’escola primària d’estel·les d’or i adhesius “A +”, és molt bo sentir “esteu fent molt bé! No hi ha problemes! Segueix-lo! ”. Però no podeu deixar que el vostre bon treball s’aturi aquí.
El meu cap de MTV Networks va tenir un enfocament sobre les revisions que m'han tatuat en el meu cervell durant els últims nou anys. Va ser un d'aquests tipus "40 menors de 40 anys" que va exercir un bon rendiment en totes les seves etapes de la seva carrera, fins i tot haver estat un dels socis més joves en una important empresa consultora. Un dia, li vaig preguntar com es va mantenir motivat per millorar i em va dir: "Vull guanyar cada trimestre".
Vaig suposar que volia mirar la seva feina cada tres mesos i fer un cas fort pel valor que havia aportat a la seva empresa. Hauria d'haver estat escoltant "bon treball!", Però es va comprometre a convertir aquell "bo" en "gran".
Si es treballa per a ell, pot funcionar per a tots nosaltres. A continuació, es mostren tres passos fàcils per aprofitar al màxim els comentaris positius: en la vostra revisió o en qualsevol moment.
Documentar-lo
Quan rebeu comentaris positius dels vostres gestors, membres de l’equip i clients, assegureu-vos de fer-ne un seguiment continu. Feu una carpeta "brag" per arxivar accolades a la safata d'entrada (més informació aquí). Si obteniu els comentaris en la conversa, anoteu el que va dir la persona i envieu-la per correu electrònic a vosaltres mateixos.
L’avantatge de documentar un bon feedback és que amb el temps, començareu a notar quins són els punts forts específics. Podeu fer-los servir per ajudar a promocions i promocions, però el que és més important és veure on invertir més energia per convertir-vos en excel·lents. Per exemple, pot ser que tingueu un maldecap per escriure. Empenyeu-vos a convertir-vos en un mestre fent un curs de redacció, redacció de beques o alguna cosa més relacionada amb el vostre camp.
Connecta-ho
Quan publiqueu els vostres acords, vigileu amb el funcionament de la vostra empresa en general perquè pugueu ajustar el rendiment al progrés corporatiu. Per exemple, si la vostra empresa estableix objectius al voltant de l'eficiència i la precisió, assegureu-vos que sigueu qui hagi acabat de manera constant els vostres projectes a temps. Demostra que no només us interessa fer un bon treball, també us interessa fer el treball correcte , feina que afectarà la línia de fons de l'empresa.
Millor encara, pregunteu al vostre gestor sobre objectius a llarg termini que potser no s’han compartit amb tot l’equip encara i, a continuació, orienteu el vostre rendiment a aquestes mesures. Com va dir el gran hoquei Wayne Gretzky, "patinar fins on anirà la gent".
Batre-ho
Un cop obtingueu bons comentaris, pregunteu-vos “WWJD” -o, què faria (Michael) Jordan? El millor jugador de bàsquet de la història podria haver-se aturat després del seu primer campionat, o dels seus tres primers. Però es va empènyer a si mateix i al seu equip a sis campionats, els que van guanyar més una temporada i 10 rècords de puntuació individual. Què necessitaríeu fer les tasques més ràpidament, millor o amb un impacte més gran?
Com a nota personal: A Bureau Blank, el meu equip és l’encarregat d’escriure les novetats del projecte que fem servir per entendre els reptes que tenen els nostres clients. Quan vaig començar a escriure-les fa cinc anys, vaig trigar fins a dos dies a completar-ne un i sentir-me bé. Vaig estar rebent bones respostes del meu equip i dels meus clients, però sabia que els briefings no sempre haurien de passar tant de temps. Em vaig reptar a trobar maneres de fer més breu el procés d’escriptura. Una millora va ser desenvolupar plantilles. Ara, per a mi o qualsevol membre del meu equip, es pot embolicar un breu escrit aproximadament en dues hores.
En una era en què les necessitats de les empreses evolucionen tan ràpidament, és important ser el vostre propi motivador. Si utilitzeu comentaris positius per empènyer el vostre màxim rendiment, no només aconseguireu la complaença, sempre estareu preparats per respondre "Què heu fet per mi darrerament?" I aixafar-lo.
