Vaig conèixer la meva actual cap, Kathryn Minshew, mentre l’escoltava parlar sobre la seva companyia, The Muse, en una conferència. Bé, en realitat no la vam conèixer, tant com la veia de lluny (que sé que sona completament esgarrifosa) i vaig decidir que havia de formar part de la seva missió.
Jo no estava realment a la recerca de feina, així que no tenia cap currículum ni una carta de presentació. Heck, no sabia si la seva empresa contractava, però tot sol contractava algú com jo. Volia parlar amb ella, però va ser tan bombardejada per adorar els fans després del seu discurs que ni tan sols vaig poder presentar-me. Així que vaig decidir fer la ruta no tradicional.
Sovint la gent diu que no es pot utilitzar les xarxes socials per assumir una feina, cosa que és falsa. Vaig desembarcar la meva feina sense una carta de presentació ni un currículum i fins i tot sense publicar una publicació tradicional en un lloc web. Vaig escriure un missatge a LinkedIn (que vaig dissenyar en menys de dos minuts) i un mes després em van contractar.
La bona notícia? Pots fer el mateix. Heus aquí com.
Feu la vostra recerca
Aquí teniu el secret sobre la investigació d’una empresa, la gent que hi treballa i les oportunitats laborals de què disposa: Es tracta menys de la investigació real i més sobre la demostració que heu fet la investigació. Sí, aprendreu coses que us ajudaran a destacar, però els empresaris prenen nota dels candidats que demostren que estan realment preparats. Els deixa impressionats perquè poseu el temps d’aprendre (cosa que, creieu-me, no tothom ho fa).
Vaig investigar tot sobre The Muse i el meu ara cap fins que vaig llegir un petit article sobre ella d’un any abans que em va dir que estava obsessionada amb el menjar. Va ser quan vaig sentir que en sabia prou per arribar-hi. (Relacionat: La guia definitiva per cercar una entrevista prèvia a l'empresa)
Mireu si teniu connexions, després utilitzeu-les
No oblidem què és realment una xarxa social (més enllà d’una manera d’espiar amics antics de secundària): es tracta de connectar-se amb la gent. LinkedIn fa un gran treball per ajudar-vos a trobar i contactar amb aquestes connexions, de manera que el següent pas és aprofitar-les.
Quan hàgiu trobat un gestor de contractació o un contacte fantàstic que voleu conèixer, mireu si teniu una connexió mútua i demaneu una introducció. Si teniu la segona o la tercera connexió, elimineu-les una mica més i vegeu què podeu tenir en comú. Per exemple, vaig descobrir que el director general de la meva antiga empresa estava connectat amb el meu futur cap. Així que, quan li vaig enviar un missatge, em vaig assegurar d’esmentar la nostra connexió mútua ben aviat. Va afegir validació (bé, sé que és un director general!), Va fer-li saber que havia fet la meva recerca (vegeu el punt número 1) i li va fer saber que no només l'estava fent spam.
Destaca (de bona manera)
Heu rebut mai un missatge genèric a l’atzar a LinkedIn? Quan en tinc un d’aquests, és bàsicament com la persona que diu: “oi, no ens coneixem i no teniu cap motiu per conèixer-me, així que endavant i suprimeix-ho”.
Per tant, quan contacteu amb algú, personalitzeu una mica el vostre missatge. No heu d’escriure la propera gran novel·la nord-americana, sinó que intenteu ser una mica intel·ligent, sincer o afalagador. Vaig escriure: “Mentre que estava lleugerament fora de lloc, vaig assistir ahir a la conferència Women 2.0 amb EatDrinkJobs i vaig tenir l’oportunitat de veure’t tocar. Vosaltres, el vostre equip i, sobretot, la vostra empresa em van deixar escapar. ”(Relacionat: 4 maneres d’arribar a algú que admireu a LinkedIn)
Mostra el que pots fer
Quan s’aplica a les feines, sovint ens oblidem que les empreses no contracten persones per ocupar només un paper, sinó que necessiten persones que ajudin a l’empresa. Estem tan obsessionats parlant de les nostres qualificacions que ens oblidem de mostrar com realment les podem treballar per al nostre futur ocupador.
Per exemple, podria haver dit que sóc expert en màrqueting tradicional, redacció, gestió de marques i màrqueting per correu electrònic, però això és avorrit i no ajuda a ningú que em visualitzi com a empleat. En canvi, vaig escriure: “Vaig passar sis anys a Seamless.com, treballant estretament amb líders sorprenents com Jason Finger (que coneixeu bé) Veig un potencial tan sorprenent a la vostra empresa i m'agradaria formar part d'ella de qualsevol manera. El meu focus principal és el màrqueting, amb molta experiència en màrqueting a les mateixes empreses i usuaris que semblen atraure. M’agradaria explicar-vos més sobre com el meu conjunt d’habilitats us podria ajudar a assolir i superar els vostres objectius actuals de creixement. "
Manteniu-lo curt i tingueu una trucada a l’acció
Ningú vol llegir un missatge llarg, de manera que mantenir la nota breu i senzilla és generalment la millor manera de seguir. La meva nota sencera no tenia més de 500 caràcters. No vaig perdre el temps que em va fumar el cul, preguntant-li si estava contractant (si no ho era, ella em ignoraria o em diria que fos així) o parlant de mi mateix.
La veritable clau és incloure una crida a l'acció. Si no sabeu què voleu, o ho feu clar, com sabrà respondre la persona que llegeix la vostra nota? Va acabar simplement dient: “Felicitats per tot el vostre èxit actual. De nou, m’agradaria trobar un moment per xerrar més sobre l’empresa i dir-vos com us puc ajudar ”.
El meu cap em va redactar per establir un moment per parlar i, al cap d'un mes, estava començant el meu nou treball. Linia inferior? Quan la gent diu que no pots aconseguir feina amb les xarxes socials, em faig una rialla, perquè pots. Ei, ho vaig fer.
