Kate White va acabar el seu llibre de 1995, " Per què les noies bones no s’aconsegueixen, però les gutses noies fan: 9 secrets que cada dona treballadora ha de saber , amb una afirmació optimista:" Tot i que sé que a la meva editorial no li agradaria això, espero que aquest llibre sigui totalment obsolet quan la meva filla s’inicia a la seva carrera ”.
La seva filla tenia cinc anys. Més de dues dècades després, aquesta nena té els seus vint anys i l’estat de les dones en el món laboral sens dubte ha canviat. Però és segur dir que el biaix de gènere no està obsolet i, per tant, no és un consell orientat a les dones que intentin seguir endavant en la seva carrera.
Per això, White va decidir actualitzar el seu llibre per a un públic més jove. El manual de Gutsy Girl: El vostre manifest per a l'èxit va arribar a les prestatgeries a l'abril de 2018.
"L'important és que encara sigui rellevant", afirma White, que explica que "en molts aspectes no he canviat gaire". Els principis que són al centre del seu enfocament noia no han canviat fonamentalment en els últims 23. anys, però hi ha una raó per la qual sentia que era hora de reescriure la seva guia.
Per una cosa, tot i que els obstacles i el sexisme que tenen les dones a l’oficina gairebé no han desaparegut, el biaix s’ha modificat majoritàriament en formes més difícils de detectar.
"A vegades era més evident el parcial", quan White escrivia el seu llibre original. Aleshores, recorda, "les dones només havien estat versant-se a la plantilla des de feia 15 o 20 anys", i "encara hi havia aquesta sensació que hi ha oportunitats creixents, però encara no hi ha molt a recórrer".
![](http://i.go-travels.com/img/advice/258/how-sexism-has-changed-since-1995.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>White va dir que la manca de líders femenins com a models de rol a principis dels anys 90, segons White, que la gent encara invocava els gustos històrics i ficticis d'Eleanor Roosevelt i Nancy Drew … "portaven molt de pes". Redbook , una revista per Les dones que White va liderar quan va sortir el seu llibre de 1995, només el 1981 va obtenir la seva primera redactora en cap.</p>
<p>A finals de la dècada de 1980, White tenia un sexisme bufetat a la cara. Va perdre la feina i un col·lega masculí li va dir més endavant que la seva proposta havia estat la millor, però que va ser aprovada per al càrrec perquè era una dona. Va ser una de les raons per les quals va tornar a les revistes de dones, i potser va formar part de l’impuls per a la seva transformació de bo a dolent.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>En aquells dies, "ni tan sols et van colpejar" davant una discriminació tan flagrant perquè era tan habitual, diu. "Ara no és tan evident, perquè hi ha tantes oportunitats i la part del pastís per a nosaltres és més gran", explica. És una cosa bona, però també pot "fer-vos menys conscient de les formes que hi ha prejudicis", afegeix. "És realment important entendre que aquestes coses encara estan en joc."</p>
<p>White, que va passar a ser redactora en cap de Cosmopolitan del 1998 al 2012, recorda una situació com es va trobar just abans de deixar aquesta revista. Un nou noi amb un paper digital va haver de cancel·lar una gran reunió que va implicar gent ocupada a través de departaments a Hearst, així com el president de la divisió de revistes. En procedir a la seva reprogramació, va suggerir una hora de les 7 del matí, a la qual el cap va estar d’acord.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Aquests dos nois tenen dones a casa seva", diu White, però "aquesta és una empresa plena de mares que treballen", on la gent generalment començava a les 9 del matí després de fer front a les obligacions de la llar i la família. "Aquest és el que em va cridar l'atenció: algú no ho té en compte", diu, fent referència al biaix d'avui com "un munt de petits retalls de paper".</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/258/how-sexism-has-changed-since-1995-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Dues dècades després, el sexisme és més subtil, i també ho són els canvis que White pensa que han de fer les dones. Quan abans va veure la causa de revisions importants, ara argumenta el cas de retocs nuancats.</p>
<p>"Crec que quan vaig escriure el llibre original, moltes dones haurien dit que passant d'allò més bé a la pell implicar fer canvis bastant importants en la manera d'apropar-se a les situacions laborals", diu. "Avui, moltes dones prenen un enfocament desagradable (encara que no tot; sento que moltes dones parlen que es preocupen massa per ser simpàtiques"), afegeix. "Però segueixo pensant que moltes dones segures i segures poden beneficiar-se de l’ajust del seu comportament, provocant una mica de cosa. Petits moviments, de vegades subtils, poden fer una gran diferència. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Inclou tres exemples de com podrien semblar aquests retocs: deixar de qualificar les vostres idees, seguir negociant i parlar en temps de crisi. Això vol dir que hauríeu de tallar frases com ara "estic escopint ballant aquí" o "Potser podríem …" i "Encara he de fer més recerca sobre això, però …" a l'hora de compartir idees.</p>
<p>Significa que no us heu de defugir de negociar “per por de balancejar el vaixell”, fins i tot quan una oferta és “prou bona”, i en lloc de dir una cosa així com “M’encantaria treballar aquí, però esperava X quantitat ”.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>I vol dir que, en lloc de sortir tranquils, sobreeixir i xalar “quan la merda ataca el ventilador”, les dones haurien de “moure’s més de pressa, lluitar pels recursos i prendre decisions més d’hora de les que us podreu sentir còmodes”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>White s'emociona en veure que "les dones mil·lenàries són meravellosament confuses i segures, que admiro amb molta ferència d'elles". Però els retocs dels quals parla és un recordatori que "part de ser engreixada és estratègica".</p>
<p>Ha tingut un munt de dones joves que li han informat i el seu consell no només és anar a buscar-ho, sinó també preguntar-se quina és la millor manera de jugar a la situació. En la majoria dels casos, això significa evitar emmarcar una pregunta sobre el per què seria bo per a vosaltres, i parlar en lloc de com beneficiaria el vostre cap, departament, empresa o contacte professional.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Les dones dels noranta no esperaven gaire", diu. Els que exerceixen la seva carrera professional "suposen que les coses succeiran per a elles, cosa que pot fer que de vegades no siguin quina intensitat i estratègia encara han de ser".</p>
<p>Dit d'una altra manera, White ja no ha de treballar tan dur per convèncer a les dones que haurien de ser una mica empipades. Però continua intentant mostrar-los com hauria de ser això.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
