Quan busqueu feina, us pot resultar difícil afirmar les vostres necessitats.
Somriu i ofegues aquella tassa de cafè quan l’entrevistador l’ofereix, tot i que, tan secretament, no menysprees el gust. Accepteu una entrevista a les 8 del matí sense lluita, tot i que el desplaçament anticipat significa que haureu de sortir de casa a una hora ridícula.
Tanmateix, quan sou un demandant d’ocupació amb algun tipus de discapacitat, sovint no teniu l’opció de deixar que les vostres necessitats s’abandonessin per avís.
Potser necessiteu fer servir una videotrucada o altres allotjaments per a discapacitats auditives en lloc d’un servei de pantalla estàndard. O potser estàs en una cadira de rodes i has de confirmar que la ubicació de l’entrevista és accessible.
Aquestes necessitats són completament justificables i, a diferència del gust d’aquella tassa amarga de cafè, no complir-les és molt més que un petit inconvenient. Però això no canvia el fet que sigui difícil (per no parlar dels nervis) divulgar qualsevol tipus de discapacitat i sol·licitar allotjament durant la vostra recerca de feina.
Quan és el moment adequat? Què heu de dir? A què teniu dret legalment? La vostra discapacitat us traurà de la carrera?
A continuació, es detallen els detalls sobre tot el que cal saber sobre com fer aquestes sol·licituds.
Com cobreix la Llei d’americans amb discapacitats els sol·licitants d’ocupació?
Va signar la llei el 1990, la American With Disapac Act (ADA) prohibeix la discriminació contra persones amb discapacitat en tots els àmbits de la vida pública. Inclou el transport, les escoles, tots els llocs públics o privats oberts a tot el públic i, per descomptat, els llocs de treball.
Aquesta protecció no només entra en marxa un cop hagueu posat la posició. “L’ADA s’aplica des del moment en què aneu a buscar feina”, explica Tracie DeFreitas, consultora principal i especialista ADA de la Xarxa d’allotjament laboral (JAN), que està finançada per un contracte amb l’Oficina de Treball amb Discapacitat del Departament del Treball dels Estats Units. Política (ODEP). Sempre que la persona tingui una discapacitat qualificada, "una persona té dret a sol·licitar allotjament tan bon punt estigui buscant feina".
Què compta com a "discapacitat qualificada"?
Quan intenteu esbrinar què es recull a la Llei americana amb discapacitat, us haureu de preguntar què és exactament una "discapacitat qualificada".
L’ADA defineix una persona amb discapacitat com “una persona que té una discapacitat física o psíquica que limita substancialment una o diverses activitats importants de la vida”. Això inclou persones que tenen antecedents o registres d’un deteriorament, fins i tot si no ho tenen actualment. tenen una discapacitat i les persones que són percebudes per altres com a alguna discapacitat. Bastant ampli, no?
Què inclou l'ADA al lloc de treball?
El títol I de l’ADA (que és la secció de la llei que tracta específicament la igualtat d’oportunitats laborals) s’aplica als empresaris amb 15 o més empleats i existeix per ajudar les persones amb discapacitats qualificades a beneficiar-se de tota la gamma d’oportunitats relacionades amb l’ocupació que estan disponibles per a altres.
Per als principiants, prohibeix la discriminació en contractació, contractació, promocions, formació, remuneració i molt més. Restringeix les preguntes que es poden fer sobre la discapacitat d'un sol·licitant durant el procés prelaboral (és a dir, abans que se li ofereixi el lloc de treball). I requereix que els empresaris facin un allotjament raonable per a discapacitats, tret que això faci problemes greus.
Les parts “raonables” i “greus injustes” són on les coses es posseeixen una mica enfosquides. Una persona amb discapacitat té dret a sol·licitar allotjament, però en última instància, correspon a l'empresari decidir si la sol·licitud és realment factible per a ells.
Què poden preguntar els empresaris sobre discapacitats?
També es prohibeix legalment a l'empresari fer preguntes que puguin revelar una discapacitat abans de fer una oferta de treball. És només després que un candidat faci una sol·licitud per poder conversar sobre la discapacitat i els allotjaments necessaris. "Durant aquest temps, un empresari pot sol·licitar una nota a un proveïdor sanitari per confirmar que la persona té la deficiència que diu que té", explica DeFreitas.
En aquest moment, l'empresari també podria avaluar si hi ha altres allotjaments efectius i raonables. "Hi hauria d'haver un procés allà. És un procés de dir: “D’acord, entenem que pot tenir algunes limitacions, què podem fer per permetre’t passar aquest procés?”, Continua DeFreitas.
L'empresari tampoc ha de proporcionar els allotjaments exactes que es prefereixen ni els ha sol·licitat, segons DeFreitas: "Pot haver-hi un allotjament alternatiu disponible. Hi hauria d’haver un procés de compromís per esbrinar què és raonable i efectiu. ”
Com demanar allotjament per a discapacitats durant la vostra recerca de feina
Saber de què està legalment autoritzat és certament útil, però, en realitat, és que, en els millors casos, es produeixi ansietat. A continuació, es mostren cinc consells per calmar els nervis, demanar el que necessiteu i impressionar aquell potencial empresari.
1. Penseu en la vostra sincronització
La sincronització és una de les consideracions més complicades a l’hora de mostrar la vostra discapacitat durant la recerca de feina i, en definitiva, no hi ha una resposta única que s’adapti a totes. És una decisió molt personal.
Per exemple, Kris Merrill, un director d’enginyeria, Productivitat per a desenvolupadors de Slack, permetrà als reclutadors saber abans que la pantalla inicial del telèfon que sigui sorda. "Demanaria videoconferència i revelaria que llegia els llavis per a la comunicació", afirma. "En aquest moment de la meva vida, no em sento nerviós per demanar un allotjament que tinc dret a tenir. Tots els possibles empresaris m’han acomodat ”.
Alaina Leary, editora i gerent de mitjans de comunicació social, és igualment oberta sobre la seva discapacitat, però espera una mica més per divulgar-la. "Normalment només apareixo quan programem una entrevista o una mica més endavant en el procés d'entrevista quan sento que sóc un candidat potencial. No sol haver-hi raons per incloure-ho a l'aplicació inicial ", diu Leary, que té la síndrome d'Ehlers-Danlos, que la fa lluitar amb dolor crònic generalitzat, fatiga i esgotament, boira cerebral i problemes amb la mobilitat, caminar i estar de peu. . Sovint camina amb un bastó.
"Qualsevol empresari podria esbrinar fàcilment que estic incapacitat només visitant la meva cartera o Googling el meu nom, així que no estic intentant ocultar res en el procés de cerca de feina", afegeix.
Leary afegeix que no sempre ha estat tan oberta sobre la seva discapacitat, sobretot en un entorn professional. "Rarament en vaig parlar sobre les feines que he ocupat abans de començar a treballar a distància", diu. "La cultura d'oficina fa molt incòmode parlar de discapacitat a menys que sàpigues on es troba tothom".
Un cop més, aquesta és òbviament una decisió personal, i la por que es produeixi una discapacitat pot sabotejar les seves possibilitats inspira a molts persones que busquen feina a mossegar-se la llengua fins més tard. Tanmateix, hi ha alguna cosa a dir per haver-se publicat anteriorment en el procés de contractació.
"No oblideu que esteu valorant l'empresa tant com us avaluen, així que voleu trobar empreses que acullin allò que aporteu a la taula", diu Julie Li, directora sènior de l'experiència i la diversitat dels empleats i Inclusió a Namely. "Recomano estar al davant, més que esperar fins a l'últim minut. Si un empresari se sent incòmode, probablement no voldreu passar més de 40 hores setmanals en aquest entorn. "
DeFreitas afegeix: "Mai no voleu estar en condicions de no divulgar ni haver sol·licitat allotjament i ara no esteu aconseguint la millor oportunitat de portar-vos tot al lloc de treball".
2. Feu preguntes sobre el procés de contractació
Molts dels processos de contractació poden tenir ganes de disparar a les fosques. No sempre esteu ben informats sobre el que s'espera, per la qual cosa és difícil saber quan o fins i tot si necessitareu allotjament. Per això, no podeu tenir por de fer preguntes i obtenir la informació que necessiteu.
"Esbrineu tant com podeu sobre el que s'espera durant el procés de contractació, per la qual cosa sabeu què podeu demanar", afirma DeFreitas. Hi haurà una pantalla inicial de telèfon? Hi haurà una porció de prova? Amb quantes persones hi trobareu durant la vostra entrevista?
Merrill diu que no és tímid per demanar detalls per determinar què pot necessitar per tenir èxit. “Per exemple, si em sotmetria a una entrevista en grup, demanaria un subtítol. Em costa molt dedicar-me a diversos altaveus i em posa en desavantatge ", explica.
En última instància, hauria de ser responsabilitat de l’empresari tenir un procés de contractació informat i habilitar a tots els candidats amb els detalls de què hi ha. Però si no estan en aquesta àrea, no dubteu en demanar-los més informació.
Més enllà del procés de contractació, Leary també s’assegura de plantejar-se preguntes sobre el que s’espera en el lloc de treball, fins i tot aventurar-se a zones que d’altra manera podrien ser considerades “tabú” durant la fase d’entrevista.
"Pregunto sobre les hores, el temps de retribució, el temps de malaltia (i si es tracta de vacances), els dies personals i si hauria de treballar uns horaris específics o estar lliure per fer un horari flexible", diu.
3. Conegueu quant esteu compartint còmode
Un altre aspecte de la divulgació de discapacitat que és personal és la quantitat de informació que compartiu. Si esteu atents a aquesta conversa, no us sentiu pressionats per endinsar-vos en tots els detalls nets de la vostra discapacitat i exactament per què necessiteu alguns allotjaments, això no és necessari.
Leary diu que és típicament la més vaga possible. "Si hagués d'explicar la meva discapacitat per algun motiu, intencionalment no els explicaria tots els detalls. L’excepció seria als llocs de treball o amb els empresaris que s’han demostrat molt interessats en els drets de discapacitat ”, afirma.
"No heu de divulgar tot sobre vosaltres mateixos, i us aconsello que només compartiu allò rellevant per tenir èxit en el lloc de treball", afegeix Li. Per exemple, potser haureu de divulgar que sou usuaris de cadira de rodes, però això no vol dir que necessiteu compartir per què necessiteu la cadira de rodes.
Amb el que estàs còmode també pot canviar a mesura que avança la teva carrera professional.
"Quan era més jove, estava" sota el radar ", afirma Merrill. "Mai vaig divulgar la meva deficiència auditiva i la gent probablement imaginava que només tenia un lleu impediment de la parla. Ara que tinc un gos auditiu (animal de servei) que porto a la feina cada dia, és una mica difícil no revelar la meva discapacitat. Estic fora i orgullós i vull ser un model d’èxit per als altres. "
4. Sigues específic sobre quines són les teves necessitats
El primer pas per divulgar la vostra incapacitat és el procés, però el procés no s'acaba aquí. També cal que especifiqueu quines són les vostres necessitats en termes d’allotjament.
DeFreitas diu que de vegades la gent assumeix que un empresari sentirà la discapacitat de la persona i automàticament sap què necessiten per tenir èxit, però sovint no és així. Correspon a vosaltres ser explícit sobre el que heu de ser el vostre millor client durant tot el procés de contractació, així com si acabeu sent contractat.
"Quan vaig començar a treballar a distància, vaig pensar que seria suficient un o dos dies a la setmana", comparteix Leary. "Ara m'adono que realment treballo amb més eficàcia i faig una feina millor si treballo principalment des de casa. Ho comunico amb possibles empresaris. ”
5. Marqueu positivament la vostra sol·licitud
"De vegades sent que no hi ha una manera fàcil de sol·licitar allotjament perquè és una mena de deixar-se fora i ser vulnerable", afirma DeFreitas. "La gent es preocupa, vaig a demanar alguna cosa i no em voldran perquè de seguida vaig demanar alguna cosa". "
Tanmateix, si l’abordeu des d’un punt de vista més positiu i demostreu que esteu enfocats a les solucions, podeu combatre la por que us sembli un candidat exigent.
Com ho fas exactament? Digues alguna cosa així com: “Estic molt interessat en aquesta oportunitat i vull assegurar-me que puc fer el millor possible durant aquest procés de contractació. Per fer-ho, necessito X, Y i Z. "
Emmarcar-ho d'aquesta manera manté les coses positives i demostra el seu compromís, tot i que afirma clarament el que necessita en termes inconfusibles.
Es va denegar la vostra sol·licitud: què passa ara?
En un món ideal, la vostra sol·licitud d’allotjament seria satisfeta amb un rotund, “Per descomptat!”, I avançaríeu amb l’acció del procés d’entrevistes i el desembarcament del treball.
Malauradament, les coses no sempre surten així. Encara existeix la discriminació i hi ha empreses que descartaran un candidat per tenir una discapacitat (encara que no ho citi directament com a motiu del rebuig).
Què podeu fer ara (a més d’estar enutjable)? Bé, la manera de triar reaccionar és una altra de les decisions molt personals.
Si esteu disposats a oferir el benefici del dubte, podria ser que l’empresari no entengui realment els allotjaments ni les regulacions de l’ADA. En aquests casos, DeFreitas recomana que el candidat tracti de treballar amb l’empresari per educar-los sobre allotjaments i com poden ser un benefici.
Per exemple, si un empresari pensava que aportar un subtítol per a una entrevista grupal suposa una despesa innecessària, podríeu explicar que la vostra discapacitat auditiva fa difícil que us pugueu comunicar amb èxit en grups més grans i que, si el subtítol queda fora de qüestions., aleshores, haureu de reunir-vos amb els entrevistadors cada un per tal de dedicar tota la vostra atenció a la conversa.
Si es tracta d’una situació en què l’empresari no vol disposar d’allotjaments i sembla que discrimina, una persona té el dret de l’ADA de presentar una denúncia formal a través de la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual o de la comissió de drets humans del seu estat. Tot i això, DeFreitas adverteix que demostrar una discriminació pot ser increïblement difícil.
“Assegureu-vos que tota la comunicació es fa per escrit. Si una persona necessita un allotjament, fes-li un correu electrònic ”, diu. “Fes-ho perquè hi hagi alguna documentació per establir la necessitat d’allotjament”. Això servirà de prova si decideix presentar una queixa formal contra l’empresari.
Merrill creu que mai no ha estat discriminat, però pot entendre per què els candidats a llocs de treball poden evitar emprendre accions legals. "Imagino que els sol·licitants de feina amb discapacitat estarien vacil·lats a presentar una denúncia formal en resposta a un fet discriminatori perquè poden sentir que dificultaria les seves perspectives amb altres empresaris", afirma.
Leary diu que va sentir que un empleador ignorava les seves necessitats d'accés i que un altre la va discriminar. Malgrat aquests casos, mai no ha presentat cap queixa formal.
"Crec que de moltes maneres, les targetes s’apilen contra els sol·licitants d’ocupació amb discapacitat, sobretot qualsevol persona que s’oprimeix de diverses maneres o que és també jove amb menys experiència”, comparteix. "És difícil sentir com si teniu cap poder en aquestes situacions o pugueu arriscar-vos fins i tot quan us han maltractat".
Fer sol·licituds durant la recerca de feina pot sentir-se en el millor cas contrari.
Però quan sou una persona amb discapacitat que necessita allotjament que sigui el vostre jo més impressionant durant tot el procés de contractació, realment no teniu més remei que fer-ho. Afortunadament, és possible acostar-vos a aquesta conversa de manera professional, productiva i, per tant, tant de benefici com per a vosaltres i per a vosaltres.
"Sigueu proactius en demanar el que necessiteu per tenir èxit", aconsella Merrill. "En estar al capdavant de les vostres sol·licituds de discapacitat i allotjament, us obre la porta a establir una associació beneficiosa mútuament amb un futur empresari".
