Quan aprofundeix en la recerca de feina, és fàcil sentir com si fos sol: només tu i el teu currículum contra els milions d’altres sol·licitants d’ocupació.
Però, realment, tens un aliat: els contractistes. Alguns contractistes treballen amb contractació de directius d’empreses, d’altres treballen com a directius de cap en una empresa de tercers, però el seu objectiu és el mateix: omplir un lloc obert amb la persona adequada.
I si pensen que sou aquesta persona, poden ser de gran ajuda per aconseguir que el vostre currículum estigui al capdamunt de la pila del director de contractació. Aquí teniu tot el que heu de saber sobre els reclutadors –d’allò que fan fins a com trobar-los– per aprofitar al màxim aquesta relació.
El reclutador corporatiu
Qui són
Un reclutador corporatiu té la tasca de seleccionar els candidats i ocupar llocs oberts a l’empresa per a la qual treballa. Les empreses més grans solen tenir diversos contractistes per a tot tipus de càrrecs i nivells d'experiència, mentre que les empreses més petites només en poden tenir.
Com trobar-los
Típicament, un contractista corporatiu ho farà el trobareu , ja sigui després d’enviar el vostre currículum a l’empresa o de conèixer el vostre perfil en un lloc de xarxa professional.
També podeu contactar directament amb un reclutador per informar-vos sobre una posició oberta o per sol·licitar una entrevista informativa. Moltes ofertes de treball enumeraran el nom del reclutador que treballa a la posició o podeu cercar persones a LinkedIn. (Però tingueu en compte que aquest és l' enfocament de tothom ; procureu trobar els reclutadors amb els quals teniu algun tipus de connexió i no espereu resposta de tots ells.)
Com funciona
Si un reclutador creu que pot ser adequat per a una posició, es posarà en contacte amb vosaltres per fer algunes preguntes bàsiques o realitzar una entrevista prèvia a la projecció, normalment per telèfon. Aleshores, si creu que és un bon candidat, passarà la vostra sol·licitud al gestor de contractació.
Si us seleccionen per a una entrevista, el reclutador sovint coordinarà la reunió, us farà un seguiment mentre continuï el procés i fins i tot us enviarà l’oferta oficial.
Com treure-li el màxim partit
Suposem que qualsevol contacte amb un reclutador corporatiu forma part del procés formal d’entrevistes. Per tant, mostra’t a temps, vesteix-te la peça i, si et pregunta preguntes específiques sobre el teu bagatge i què busques, orienta les teves respostes a l’empresa i la posició específica.
També assegureu-vos que feu un seguiment regular amb ella. Si et demana algun material o mostres de treball, fes-les arribar immediatament. Envia-li notes d’agraïment després de cada entrevista. I si no n’heu sentit a parlar des de fa temps o no esteu segurs d’allò on estan les tasques de contractació, no tingueu por de tornar a entrar.
Finalment, no perdis l’esperança si no se’ls col·loca immediatament dins de l’empresa. La majoria dels reclutadors corporatius conservaran el vostre currículum a la fitxa i us contactaran si una posició futura coincideix amb les vostres competències.
El reclutador de contingència
Qui són
A diferència del reclutador corporatiu, el reclutador de contingència –almenys “headhunter” - funciona independentment de l’empresa de contractació, sovint en una empresa de personal. Una empresa contracta una empresa per ocupar un lloc, però només es compensa si es troba el candidat contractat.
Com trobar-los
De forma semblant al reclutador corporatiu, solen contactar-vos a través de llocs de xarxa professionals (i solen ser més receptius que contactar directament amb els reclutadors corporatius). Si us poseu en contacte, assegureu-vos d’escollir algú especialitzat en el vostre camp o indústria, ja que tindrà les millors connexions i obertures. I, definitivament, podeu treballar amb diversos contractistes alhora: no escolliu el que vulgui tenir un acord exclusiu (o diners!). La companyia que us contracti, no vosaltres, pagarà les seves tarifes.
Hi ha moltes grans empreses amb personal. Per exemple, Robert Half International busca sol·licitants en comptabilitat, finances, tecnologia de la informació, màrqueting, treballs legals i administratius, i Maxim Staffing treballa amb persones de les professions sanitàries. Hi ha molts altres: demaneu els vostres contactes o feu una cerca ràpida a Google i, després, truqueu-los per demanar-vos si us podeu posar en contacte amb un reclutador.
Com funciona
El reclutador us trucarà per realitzar una entrevista d’estil informatiu, ja sigui de manera personalitzada o telefònica, per conèixer els vostres objectius de carrera i trajectòria. Després de l’entrevista, ella es posarà en contacte amb vosaltres si contracta per a posicions que puguin ser adequades.
Arribats a aquest punt, podeu decidir si voleu o no considerar-vos. Una vegada que li doneu llum verda, enviarà el seu currículum a l'empresa i ajudarà a coordinar les entrevistes. Si l'empresa, en qualsevol moment, rebutja que continuïn en el procés de contractació, farà arribar els seus comentaris.
Com treure-li el màxim partit
A mesura que aneu passant el procés, sigueu honestos i oberts sobre els vostres antecedents, els vostres objectius i la manera de sentir-vos sobre les posicions que el reclutador us envia. És del vostre millor interès que acabeu en algun lloc que us resulti més adequat, així que si la posició no us sona bé, pregunteu-ne més o feu-li saber les vostres preocupacions específiques, com abans, millor.
A més, mantingueu en contacte estret amb el vostre reclutador. Feu un seguiment amb ella cada poques setmanes si no n’heu sentit a parlar. I si trobeu una feina pel vostre compte, respecteu-la el temps fent-li saber, així pot deixar de considerar-vos per a llocs.
Quin hauria de triar?
Es pregunta amb quin tipus de reclutador hauríeu de treballar? Si teniu els ulls treballats en una empresa determinada, poseu-vos en contacte amb un reclutador corporatiu. Si teniu en compte un parell d’empreses, però també esteu obertes a altres oportunitats, també poseu-vos en contacte amb contractistes corporatius, però també podeu reunir-vos amb un reclutador de contingència. Si no teniu ni idea de quines empreses serien adequades per a la vostra àrea d’expertesa, un contractista de contingència serà definitivament la vostra millor aposta.
Per descomptat, treballar amb un reclutador no és una garantia que et contractin, però pot ajudar-te donant-te informació privilegiada, cercant obertes de treball que no veus en cap altre lloc i posant el teu currículum a la part superior de la pàgina. pila. I, com a mínim, farà que el procés de cerca de feina sigui una mica menys solitari.
