Quan Damon Grimes i la seva dona Kristy Vance esperaven el seu primer fill, sabien que la vida es complicaria molt. El que no sabien era que la part més complicada podria ser navegar per un permís parental retribuït.
Es van conèixer a Chicago el 2004 a través de la núvia del seu company d’habitació. Poc després de casar-se el 2010, es van mudar a la zona de Nova York i tots dos van treballar a Unilever quan van saber que estaven embarassada de la seva filla, Avery.
Damon és el Senior Brand Manager d’Innovació d’Unilever per a Talenti, cosa que significa que passa una gran part del seu dia a tastar gelats i gelat. És evident que aquesta és la millor feina del món (fes-ho bé, és que el somni americà continua viu i està bé).
Però no va ser tot ruixat i nata quan Damon i Kristy van tenir el primer gust d'intentar esbrinar el permís de maternitat de Kristy. "Era molt més confús del que hauria d'haver estat", afirma.
Aleshores, Unilever només estava oferint sis setmanes de permís de maternitat, amb l’opció de sol·licitar prestacions per incapacitat a curt termini a través de l’estat de Nova Jersey que duraria sis setmanes addicionals. Si bé Damon i Kristy estaven més que contents d’omplir els tràmits necessaris, va ser complicat i llarg.
I hi va haver el problema més gran: la discapacitat només pot pagar tant, i Kristy només aportaria uns 500 dòlars setmanals. Tot i que això seria ideal en algunes parts del país, és gairebé fàcil que sigui possible, donat el cost de la vida als afores de la ciutat de Nova York.
"Si volguéssiu fer-ho el més dur i difícil possible", bromeja, "això és el que establiríeu".
Advocant el canvi
Damon va començar a fer els deures i va mirar què feien altres empreses més grans amb permís parental. Molts líders de la indústria ofereixen quatre mesos a tots els nous pares, tant a les mares com a les seves parelles. Altres empreses eren igual de competitives.
Va començar a escriure correus electrònics al seu lideratge i a RRHH, manifestant el que calia canviar i assenyalant el que també feien alguns dels competidors de la companyia.
"Es van confondre sobre el motiu pel qual un noi estava donant-se a disposició per queixar-se de la política de permisos de maternitat", afirma. Al cap i a la fi, "La meva dona no comparteix el mateix cognom que jo".
Tot i que els va trigar una mica a connectar els punts de per què era tan apassionat de la modernització de la política, va resultar eficaç. "Va atrapar la gent fora de protecció i tinc massa crèdit per ser vocal del que realment mereixo", va dir.
Ell no sabia que això era alguna cosa a les obres de Unilever, però alertar el lideratge a les mares i les paperes que treballen la cara podrien haver ajudat a portar la pilota per sobre de la línia de meta.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/322/how-one-man-helped-change-maternity-leave.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Fer un pas fort en la igualtat de gènere</h2>
<p>A la mitja part del permís de maternitat de Kristy, Unilever va anunciar que canviava la política de la companyia, augmentant el temps de descans de sis a deu setmanes i preveia la parella de la nova política.</p>
<p>"Mai no oblidaré el dia que em va trucar HR", va dir Kristy. "Tenia previst tornar a la feina en una setmana, però la RRHH em va trucar per dir-me que tenien un permís de maternitat allargat i tenia 4 setmanes addicionals per fer-ho! Vaig quedar tan xocat, vaig quedar sense paraules. Quina benedicció. Aquelles setmanes finals. van ser encara més significatius i, literalment, em remullen cada segon ".</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>En només dos anys i mig, Unilever ha passat de 10 setmanes de permís retribuït a 16. I ara es concedeixen als pares quatre setmanes de permís de paternitat, cosa que Damon ni tan sols havia mencionat quan va sol·licitar alguna cosa que se suposa que podria beneficiar mares treballadores. A més, Unilever té una política de treball flexible que permet als empleats la possibilitat de treballar des de casa o en qualsevol lloc, quan ho necessitin.</p>
<p>"Tenir un lloc de treball àgil fa que sigui molt més fàcil ser un pare actiu i un bon empleat", afegeix. I Kristy està d’acord: "Les mares necessitem un fort sistema d’assistència perquè funcioni; per descomptat, ha de consistir en el vostre altre familiar i important, però també el vostre ocupador".</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Quan Unilever va participar en el moviment HeforShe per a la igualtat de gènere en el lloc de treball, Damon i altres homes a l’oficina, van saltar a la dreta, creant el Grup de treball masculí per esbrinar com els homes poden ser millors aliats de les seves homòlegs femenines. "Es tracta més que escoltar i mantenir una conversa normal sobre què cal fer i on podem ajudar-nos a assumir només que tinguem totes les respostes", diu Damon.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Nadons a bord</h2>
<p>El fet de poder fer la transició cap a la paternitat va significar el món per a Damon i Kristy. "Vaig considerar que forma part de la meva feina com l'altre progenitor", diu Damon, "assegurant-me que Kristy mai hagués de triar entre la seva carrera i ser mare".</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Aquest setembre, la parella acollirà el seu segon fill, un noi, i podran respirar una mica més fàcil sabent que no hauran d’omplir prou paperassa per omplir un abocador de Nova Jersey.</p>
<p>Damon assumirà les funcions nocturnes, cosa que és massa feliç de resoldre. "Sempre he estat torn de nit", afirma. "Puc sobreviure amb menys son que la meva dona."</p>
<p>Per sort per a ell, hi haurà un munt de gelats al congelador per aconseguir que tingui coneixement de les primeres nits sense dormir.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
