Tinc un amic que ha sol·licitat 60 treballs en tres mesos. Tot i que això és una bogeria d'aplicacions, cartes de presentació i temps dedicat a la recerca de feina (mentre vaig veure la tercera vegada consecutiva a Archer per complet), es va convertir bàsicament en professional a les entrevistes després de la dotzena.
Aleshores, quan vaig parlar amb ella un dia per preguntar-li, de nou, com es va anar, em va sorprendre quan va dir “Horrible! Vaig quedar-me sense temps i vaig bufar-ho! Com es pot "quedar sense temps" en una entrevista? No és Jeopardy . (Es aixo?)
Resulta que havia tingut una entrevista digital i, després de parlar-ne un minut, el vídeo la va tallar. Així, entrevista acabada. Sense reculades.
Sabia que no era l’única víctima que va ser robada per la seva resposta perfecta. Però, com podeu començar a preparar-vos per a un d’aquests? Com podeu fer la impressió final quan heu de mirar no un entrevistador, sinó vosaltres mateixos , a càmera? Continua llegint i t’explicaré tot el que has de saber sobre com passar amb aquest tipus de procés amb colors voladors.
Com és una entrevista digital?
Tindreu un minut o dos per llegir i contemplar una pregunta i, a continuació, un parell de minuts més per respondre-hi mentre una càmera us enregistra.
Normalment, una empresa us donarà un marc de temps (entre dos dies i una setmana) per completar-lo pel vostre compte. Durant l’entrevista, algunes organitzacions ofereixen un refet si us envieu una maleta, d’altres intents il·limitats, segons qui sigui.
Quins tipus de preguntes solen fer en una entrevista digital?
En aquesta fase del procés no es tracta d’impedir-los o desafiar-vos: els reclutadors saben que pot ser una mica incòmode, de manera que acostumen a atenir-se a les preguntes tradicionals que normalment faríeu en una entrevista de primera ronda. Per exemple:
- Parla'ns sobre tu
- Què en sabeu d’aquesta empresa?
- Per què creus que seria una bona forma?
- Per què vols treballar per a nosaltres?
- Quina és la vostra força més gran? La vostra debilitat més gran?
- Parla'm d'un moment en què …
Què he de dur?
Qualsevol cosa que vingués normalment a un Skype o a una entrevista en persona: roba casual de negocis que tingui un bon aspecte a la càmera (allunyar-se de dissenys i patrons brillants).
L’entrenadora professional Erica Breuer també assenyala que el que portes no és l’únic important:
De vegades, no és el que dius, sinó el que ho dius. "Vestir per impressionar" s'aplica a la vostra configuració tant com ho fa amb una entrevista de vídeo. Comproveu la il·luminació i l'angle de la càmera. Assegureu-vos que la pila de copes Starbucks usades quedi fora del marc i dispareu cap a un fons senzill sense que hi hagi massa problemes. (Suggeriment: el blanc et fa sortir!) Això i, potser, ocultar els seus cartells de One Direction, o no, depenent de la feina per a la qual treballa!
Per què fer contractacions de gestors entrevistes digitals?
"Les entrevistes d'avaluació de vídeo són cada cop més habituals i tenen diversos avantatges i avantatges", afirma Ryan Kahn, entrenador de carrera i fundador de The Hired Group. "Els avantatges són que aquest procés fa que sigui molt més fàcil seleccionar més candidats sense haver de reunir-se de forma presencial. El que estalvia temps per a l'empresari, i per als candidats, podria donar un tomb a algú que en el paper no necessàriament entrava com a líder ".
A més d’ajudar a la RRHH a obtenir més candidats, les entrevistes digitals també ajuden a estandarditzar les entrevistes i a nivell (en teòric) nivells de joc; és més difícil que les preguntes esbiaixades s’enfilinin, i RRHH s’assegura que pregunten a tothom les mateixes coses i que comparen a tots per igual. l'un a l'altre.
Els dos grans inconvenients d'aquesta estratègia: els contractistes no poden fer un seguiment d'una resposta determinada, ni els candidats poden plantejar-se cap pregunta.
Però heu d’entendre, com va dir Kahn, que la majoria de les empreses no ho utilitzen a tots els que entrevisten. El fet que fins i tot poguessis obrir un d'aquests elements significa que la teva aplicació els va impressionar i que estan desitjosos de conèixer-te fora del teu currículum o carta de presentació.
Què busquen?
Hi ha moltes coses que un gestor de contractacions podria cercar al vostre vídeo. Potser voldrà veure si es pot fer una bona primera impressió, alias, somriu? Sembla la part? -I que està emocionat pel paper.
També vol veure com us comuniqueu: “Un candidat que destaca és primer que és succint i pot transmetre el seu punt de vista ràpidament”, diu Amanda Corrado, coordinadora d’acquisició de talents a The Muse. Si podeu vendre i les vostres respostes sense sondejar verboses, us impressionarà pràcticament qualsevol reclutador.
Amb això, els reclutadors també saben que treballar contra rellotge pot ser complicat. Si us trobeu amb una mica de nerviosisme, no tingueu por d’atrapar-vos i digueu “Ho sento, crec que estic una mica fora de pista. Aquí teniu el que vull dir … "Ells respectaran que sou conscients de si mateix i que estigueu concentrats en la tasca a la vostra disposició.
Com et prepares per a un?
Les entrevistes digitals són com qualsevol altra entrevista: voldreu assajar totes les vostres preguntes bàsiques d’entrevistes, així com històries personals en cas que es plantegin preguntes de comportament. Però hi ha altres coses que podeu fer per estar preparats per l’aspecte del vídeo :
- Feu un temporitzador i, en realitat, doneu-vos dos minuts per resposta. Si aneu massa temps, considereu el tall de "greix" o parts que no responguin directament a la pregunta.
- Feu-li una amiga burla entrevista i us avalua. No en tens ningú? Fer una entrevista a tu mateix.
- Practiqueu el discurs a través de la càmera de l’ordinador. Us sentireu còmodes en veure la vostra pròpia cara en lloc d’un entrevistador, a més a més, també veureu si necessiteu mantenir-vos més recte o reduir la mirada menys.
Si bé les entrevistes digitals poden semblar una mica aclaparadores, espero que això us recordi que no és gaire diferent que qualsevol altre tipus d’entrevistes, i cal fer una mica de preparació per aconseguir una ronda (sens dubte) més còmoda en persona.
