Ja heu arribat a la part superior de la cadena alimentària de la vostra empresa. I, en la seva majoria, això se sent molt bé. I hauria de ser! Però hi ha una cosa: no ho sentiu ja més.
Potser heu passat per una fusió i les coses han canviat. Potser la vostra empresa serveix una indústria que morirà i estàs nerviosa. Potser estàs donant un informe a un CEO amb el qual no et veus amb ulls. O potser estàs llest per créixer i sentir-te inspirat i reptar de nou.
Sigui quina sigui la raó, quan ets executiu i estàs preparat per fer una carrera professional, pot sentir-se bastant emprenyat.
Tot i que no hi ha una fórmula perfecta, aquí hi ha algunes coses importants a tenir en compte:
1. Conegueu la vostra història i tingueu com a mínim una idea del camp de ball del que desitgeu a continuació
Tot i que és realment impressionant com ha pujat a l'escala, no podreu suposar que persones fora del vostre cercle immediat entendran què us fa tant gran i què, concretament, podríeu passejar per les portes del vostre pròxim empresari i aconseguir-ho.
Tampoc ho podeu deixar en mans d’algú altre per esbrinar com i per què pot tenir sentit un altre paper de lideratge . En primer lloc, la gent sovint té poc al·licient a fer aquesta feina per vosaltres. I, segon, potser no estan qualificats per connectar els punts entre el que heu fet i el que podríeu fer.
Què fer
En lloc de deixar-ho a l’abast d’altres persones per esbrinar la teva història, has de tenir-la freda i ser capaç d’articular-la a través del cafè, per telèfon, al marge del joc de futbol del teu fill, a tot arreu. Com més íntimament enteneu qui sou com a professional i què, concretament, voleu, millor serà la probabilitat que atraureu els tipus adequats d’oportunitats.
No fer que això sigui algú de la responsabilitat. És teu.
2. Elabora un pla de joc (suggeriment: un estratègic)
Molt estranyament, els executius són sovint entre les persones amb més mal equipament amb què treballo quan arriba el moment de canviar de feina.
Per què és això?
Vull dir, aquí tenim aquests individus respectats, intel·ligents i articulats (treballo seriosament amb algunes de les persones més brillants i interessants) que poden dirigir equips en cremar carbons, negociar ofertes complexes i rescatar unitats de negoci que estan caient com els asteroides. Però, quan arriba el moment de gestionar elegantment la recerca de feina, són com un cérvol en els fars .
La resposta a la pregunta "Per què és això?" Es refereix sovint a això: probablement no han hagut de fer-ho en molt de temps, ni molt de temps (o, potser, mai). Els execs solen demanar-los. Se’ls convida a assumir nous reptes, promoguts en nous papers, provocats per la competició. I, per tant, manquen o simplement no tenen un mapa per orientar-los en aquest procés.
Què fer
Si us sembla, feu un favor al final de la cerca: construïu el mapa. Dediqueu una bona estona a pensar què voleu fer en concret i la vostra millor estratègia per arribar-hi.
Quines empreses us resulten més atractives? Qui necessiteu conèixer en aquestes organitzacions i com podríeu posar-vos en contacte amb el seu radar? Necessiteu indicar habilitats o credencials per ser una forma adequada? Com pots fer-te fora d’una manera encoberta (si cal)?
Això no ha de ser un tomb de 40 pàgines, però segur que, heck, ha de desglossar els seus objectius i un pla de joc, i desglossar-lo en tasques setmanals. Si només teniu petites finestres de temps per dedicar-vos a això, voleu aprofitar al màxim cadascuna de les finestres.
3. Assegureu-vos que siguin els avantatges del vostre perfil de LinkedIn
Quan sou el millor gos, és fàcil ignorar coses com el vostre perfil de LinkedIn. Tens peix més gran per fregir, oi? Organitzacions per transformar, col·laboracions per forjar, productes per llançar, què teniu? Tanmateix, quan us prepareu per fer un canvi de carrera, heu de deixar fora el vostre joc A al vostre perfil de LinkedIn.
És molt probable que sigui el primer lloc que vagi a prendre qualsevol màquina de decisió quan vulgui obtenir més informació sobre què heu d'oferir . A més, si fa el vostre nom, el vostre perfil de LinkedIn (suposant que en tingueu) serà un dels primers resultats que apareixen. Haureu de tenir-ne un i, idealment, hauríeu d’actualitzar-lo abans que comenceu a fer fora cap sentiment.
Què fer
Un cop tingueu la història al vostre lloc, aneu al vostre perfil i comenceu a teixir la narració a les vostres seccions de resum i experiència (aquí teniu consells per facilitar-vos la informació). Actualitzeu o afegiu els vostres rols més recents i rellevants, proporcionant alguns detalls sobre cada un (amb cura només per publicar informació que no sigui confidencial o propietària). I ompliu la secció d’habilitats i avalacions amb paraules clau que s’ajusten a les vostres capacitats (i us orienteu cap al tipus de rols que vulgueu a continuació).
4. No espereu que el temps de presentació es faci
Com a executiu, segur que tens molta gent, projectes i prioritats que exigeixen el teu temps. És molt probable que no tingueu hores i hores disponibles cada setmana per passejar-vos pel canvi de feina . I ara què?
Què fer
Força el temps. No hi ha cap altra manera. Si això us importa, busqueu la vostra atenció, encara que es trobi en finestres petites cada vespre o els caps de setmana. Establiu una reunió regular (com si estigués segura de fer-ho a la vostra feina diària), minimitzeu les possibles interrupcions i dediqueu temps regular a que això passi.
Aquí també serà molt útil tenir preparat aquest pla de joc. Podeu veure l'estratègia de grans imatges i esbrinar què heu de fer (concretament, investigació, treball en xarxa, treball de currículum, etc.) a cada sessió dedicada.
5. Enumereu els experts
Si sabeu que necessiteu ajuda per a la vostra transició professional, truqueu als experts. Sí, ho aconsegueixo. Ets expert. Però, de la mateixa manera que no estic qualificat per, per exemple, estructurar una complexa fusió corporativa, probablement no estigueu al dia sobre com funcionen els contractistes o sobre com es pot articular el vostre valor en un currículum . I això està bé al 100%.
Què fer
Penseu en adreçar-vos a un reclutador executiu del vostre camp i deixar-li obert a un canvi. (Sovint podeu trobar-ne un de rellevant demanant a altres executius si us recomanen i / o feu la vostra consulta amb una de les vostres associacions del sector).
O, si preferiu que un professional faci un fort augment del vostre currículum, del perfil de LinkedIn o d’una carta de xarxa (que fareu servir per avisar selectivament la gent i demanar ajuda), feu la inversió. Associar-se amb un escriptor fort que entengui el mercat i el món de la plantilla i la contractació pot disminuir l'equació.
Només heu d'assegurar-vos i busqueu un proveïdor amb recomanacions fortes i que tingui una visió directa en el vostre camp o al voltant.
Si sou capdavanter i aquest és el vostre moment per fer un canvi, assegureu-vos que traieu l’esforç. Heu arribat fins ara per una raó i suposo que és perquè ho mireu pel que feu.
Ara, anem a veure que el maten a la recerca de feina.
