Si seguiu de prop la vostra indústria, assistireu al joc de les cadires musicals que es produeix quan una empresa atrau el talent a una altra. Des del nou conseller delegat de Ralph Lauren, que va ser arrossegat de Old Navy, fins a un executiu d'Apple que acabava de saltar un vaixell per incorporar-se a la companyia de productes de luxe LVMH, a Uber, que ha fet més caça furtiva que el xef en un esmorzar junt amb un mínim de 25 persones de Twitter. des del gener del 2014, la caça furtiva és real i està passant ara.
Però no es tracta només de persones d’alt nivell i d’alt nivell que s’acosten a les empreses. Qualsevol persona pot atraure interès d’un nou empresari, inclòs tu! A continuació, es mostren sis passos per convertir-se en un mercat simplement irresistible:
1. Posa't a tu mateix
Si suposeu que ja teniu presència a LinkedIn (i, si no, és hora d’apuntar-vos al segle XXI!), Hi ha algunes maneres senzilles d’utilitzar la plataforma per facilitar-vos la contractació de gestors i contractistes.
- Afegiu exemples del vostre treball (per exemple, presentacions, articles, projectes, vídeos) que mostrin el vostre talent.
- Demaneu recomanacions als companys, ex-col·laboradors i clients (aquí és com fer).
- Escriviu i compartiu interessants publicacions de blocs sobre els vostres temes d’expertesa, que, si teniu un punt de vista i una forta capacitat d’escriptura, podreu llegir, compartir i agradar.
- Optimitzeu el vostre perfil per a les paraules clau per obtenir resultats de cerca.
I, per últim, comproveu “sí” al botó “Notifica a la vostra xarxa” de la barra lateral del vostre perfil, de manera que cada vegada que feu un dels elements anteriors, la vostra xarxa en sentirà informació.
A més de LinkedIn, que contracta directius i reclutadors regularment per a candidats potencials, també podeu registrar-vos en una aplicació com Anthology (anteriorment Poachable), on podreu combinar-vos anònimament amb empreses que busquen talent com vosaltres.
2. Creeu un mitjà de comunicació social
Hi ha marques i empreses específiques per a les quals estigueu interessats? En cas afirmatiu, seguiu-los en canals de xarxes socials com LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram i Snapchat. Compartiu les seves notícies amb el vostre cercle perquè puguin veure que ajudeu a difondre la paraula sobre el que fan. Si es tracta d’una empresa petita, hi ha una bona oportunitat que el gestor de mitjans socials us noti i us faci seguiment. A més, com més publiquis, relacionis i interaccionis amb altres persones, més probabilitats que la gent et vulgui seguir. Com més seguidors tingueu, més influència teniu.
Segons una enquesta de CareerBuilder de 2015, el 52% dels gestors contractants estan comprovant la presència dels candidats a les xarxes socials abans de contactar-hi. Per tant, sigueu intel·ligent i utilitzeu-ho com a oportunitat per mostrar-vos intel·ligent i actualitzar-vos amb les últimes tendències rellevants per a la vostra indústria.
3. Connecteu-vos i torneu-vos a connectar de forma constant
No ho anomenem ni “xarxa” perquè en això hi ha la paraula “treball” i, realment, la creació de relacions amb la gent no hauria de ser en absolut. Hauria de ser divertit. També s’ha de fer tot el temps, no només quan necessiteu alguna cosa com una feina nova (o algú que us permeti prendre el lloc quan esteu de vacances).
Si manteniu contacte lleugerament amb amics, companys, ex-col·laboradors i altres persones del vostre cercle durant tot l'any, és més probable que us poseu en contacte amb vosaltres quan escolteu una oportunitat de feina fresca, especialment a la seva pròpia empresa, ja que aportar un bon talent els farà semblar bons (i probablement obtindreu una bonificació de referència dolça si us contracten).
4. Cerqueu advocats
Parlant de què, sovint es tracta de qui coneixeu. Una enquesta recent de LinkedIn va trobar que el 16% dels empleats ja estaven connectats amb una persona de l'empresa abans de contractar-se; per tant, és un gran avantatge tenir un aliat dins de l'organització. A més, si coneixes algú –o algú que coneix algú– en un lloc on realment vulguis treballar, fes-li saber que estàs interessat i pot augmentar les possibilitats de ser abordat quan una posició rellevant estigui disponible.
Si no coneixeu cap empleat, penseu si teniu connexions amb altres persones associades a l'empresa, com ara un consultor, venedor o client, que us pot ajudar a dir-vos una bona paraula.
5. Sigues el teu millor publicista
Promocionar-se a tu mateix no és del tot còmode per a la majoria de la gent, sobretot perquè té ganes de presumir. Però mantenir-se al capdavant i reforçar el valor és una manera fantàstica de notar-se, i en última instància, provocar-li caça furtiva. Google tu mateix (bé, tots ho fem) i vegeu què surt. És el que veurà un reclutador, un competidor o una persona de recursos humans quan us faci una cerca. Si el vostre LinkedIn no apareix primer (i teniu una URL personalitzada), penseu a crear una cartera en línia que ho faci.
Ha parlat en algun esdeveniment de la indústria, darrerament ha escrit algun article al bloc, ha guanyat premis? En cas afirmatiu, assegureu-vos de compartir-ho a les xarxes socials i, fins i tot, utilitzeu-lo com a oportunitat per enviar una nota FYI als vostres contactes. O bé, podeu anar més enllà i llançant el vostre propi butlletí de notícies per compartir les últimes novetats.
6. Establiu entrevistes informatives
Sóc un gran fan de les entrevistes informatives perquè no es tracta d’una posició concreta, sinó dissenyada per conèixer-nos d’una manera més casual. Si suposem que el suprimiu (professionalment), això pot generar una oportunitat real de feina quan arribi el moment.
Podeu apropar-vos-hi de manera antiga (“Estic interessat en la vostra carrera i m’encantaria escoltar el vostre cervell”), o impressionar la persona que hi ha al costat del ratpenat identificant les zones en què podríeu ajudar l’empresa amb un punt de dolor. . Si realitzeu aquesta ruta, esbrineu qui seria el que prenia les decisions més adequades i us adreçarà a ell o a ella el més directament possible.
Presenteu-vos, compartiu la vostra raó d’arribar a la vostra arribada (és a dir, “he notat que el vostre cap de màrqueting queda a l’esquerra i tinc algunes idees sobre com podeu millorar la vostra petjada de les xarxes socials sense fer massa esforç”) i pregunteu si podeu crear una Reunió de 20 minuts o trucada telefònica a l’hora adequada. A continuació, prepareu-vos per a la reunió molt bé i prepareu-vos per despertar la persona.
Seguir aquest consell us hauria d’ajudar a augmentar el vostre perfil i la vostra comercialització de manera que pugueu rebre correus electrònics més proactius d’empreses interessades en vosaltres; penseu-hi com guanyar aquell proverbial joc de cadires musicals, en lloc de ser el slowpoke qui queda fora quan la música s’atura.
