Si es tingués l’opció, la majoria de nosaltres optaríem per un calendari laboral flexible, que ens permeti “equilibrar” la nostra vida ocupada i polifacètica i fer el nostre millor treball en les hores que tingui sentit per a nosaltres. Sé que ho faria!
Per sort, les empreses escolten. Organitzacions com Aflac, Google i Dell pionen en les innovadores polítiques de treball flexibles per a les grans corporacions.
Com a cofundador de la meva pròpia empresa, he treballat de forma remota des que vam començar fa sis anys. Quan el meu company de negocis i jo vam llançar-nos, vam triar construir l’equip a Atlanta i desplaçar-nos allà el més sovint possible des de la nostra base de casa a Charleston, SC. A banda d’una setmana al mes que estic a la nostra oficina d’Atlanta, treballo des de casa.
Tot i que molts dels treballadors treballen a la oficina la majoria de dies, diversos aprofiten la nostra oferta de treball flexible a causa dels nens, els desplaçaments llargs o la simple voluntat de treballar un horari no micromarcat i no restrictiu. Sempre que siguin responsables i acabin la seva feina, els meus companys i jo no veiem cap motiu per posar una política estricta només d’oficines al nostre equip.
De fet, crec que més gestors estarien oberts a permetre els dies de feina des de casa, sempre que sigui així.
Si aconsegueu convèncer el vostre cap perquè us permeti treballar de manera remota, ja sigui per un dia a l’atzar, heu d’estar a casa per al lampista o cada dimecres, aquí teniu la manera d’assegurar-vos que no se’n penedirà.
1. Honoreu les vostres hores de disponibilitat
Les dues principals preocupacions per a les empreses que consideren polítiques de treball flexibles són l'eficiència i la productivitat. L’empleat a distància obté tanta feina com quan es troba a l’oficina?
Una de les nostres empleades em va dir que sempre envia un correu electrònic al seu gestor les hores que treballa qualsevol dia que no estigui a l’oficina. I si necessita allunyar-se de l’ordinador per a un llarg dinar o cita, també els fa saber. És clau tenir determinades hores durant les quals es pot confiar en el treball i treballar amb diligència durant aquest temps.
Un dels avantatges de treballar a distància, al cap i a la fi, és l’oportunitat de treballar sense distraccions a l’oficina. Utilitzeu el vostre temps (tranquil) amb prudència.
2. No siguis coll d'ampolla
Els dies que estic a Atlanta amb el meu equip, em poden fer una pregunta, com ara "Quina és la teva foto favorita per a això?" O "Quin tema hem de fer servir per al correu electrònic de demà?" I obtenir una resposta immediata. Al seu torn, espero el mateix tipus de resposta puntual d’ells quan busco aportacions, independentment del lloc on treballin.
És fonamental respondre als correus electrònics i les trucades ràpidament quan treballes fora de l’oficina, de manera que no actua com un coll d’ampolla, cosa que pot frustrar les persones que no estan en la seva posició. Alguna cosa concisa que respon més aviat a les seves preguntes és millor que una resposta perfectament elaborada enviada més tard o massa tard. En altres paraules, respon el més aviat possible al teu cap i companys i no semblaràs tan lluny.
3. Feu temps per socialitzar-vos
Res suposa el temps presencial per crear camaraderia i el sentit de la cultura d’equip. Construir amistats a l’oficina també fa que la feina sigui més divertida. Tant si treballeu a casa com a temps parcial o a temps parcial, intenteu programar algunes visites a l’oficina per a cafès, dinars o check-in per fomentar relacions personals a l’empresa. El vostre equip entendrà més quan la vostra situació remota suposi reptes per ells si ho saben i els agrada.
Quan un dels nostres empleats es va mudar fora de l'estat a causa de la feina del seu marit, vam estar encantats de crear una posició remota per a ella perquè ens agradava i coneixíem les seves capacitats, a més, hauríem de conèixer-la més enllà del treball que feia i això va ajudar a establir-la com a membre del nostre equip.
La meva previsió és que els horaris de treball flexibles només seran més habituals a mesura que les empreses continuïn prioritzant l’estil de vida i el benestar dels empleats. Per a vosaltres, això suposa que no us deixeu de preocupar més cada vegada que sol·liciteu un dia sense oficines i que no us sentiu més malament o culpable per prendre dies a distància regulars (o fins i tot demanar una setmana completa aquest estiu perquè pugueu gaudir del temps addicional a la vostra família. casa del llac).
Si ets com jo i realment gaudeix d’aquest tipus de flexibilitat, recorda mantenir el cap i demostrar al teu cap i al teu equip que estàs sent productiu. Treballar des de casa no vol dir descens; vol dir treballar encara que faciliteu aprofitar una classe de ioga del migdia entre la revisió de la darrera cartera.
