Alguna vegada us heu preguntat com sembla que algunes persones neden en entrevistes i ofertes de treball, tot i que mai no se sentiu sobre ells parlant d’abandonar el paviment de la recerca de feina?
És totalment molest, oi?
Us deixaré entrar en el seu secret: continuen molestes, però no de la manera que aquí ho fa tot el meu resum i la carta de presentació. Quan veieu a una amiga que va treure oportunitats, és segur suposar que ha estat fent un treball creatiu en escena per deixar-se notar per gent que pot ajudar-la a construir la seva carrera professional.
Si esteu cansats d’enviar currículums i espereu el millor, proveu un d’aquests plantejaments sobre la mida:
1. Fer sorolls amb gran contingut
Establir-se com a veu en el vostre camp és una manera increïble de fer-se notar per empreses influents (i persones) del vostre sector. Anomenem-ho lideratge de pensament; anomenem autoritat de màrqueting; truca'l com vulguis Situar-se com algú que té idees increïblement útils, i que està a punt per compartir-les, és una manera segura de despertar interès.
I no us preocupeu, no heu de ser un escriptor perquè aquest truc funcioni per a vosaltres. Moltes persones amb articles publicats o blocs interessants no funcionen sols. Es rebaten idees d’amics més experimentats o s’uneixen a editors autònoms per assegurar-se que les seves coses siguin de màxima qualitat. Furtiu? Alguns ho podrien dir, però d’altres dirien que és molt intel·ligent: mireu on els arriba.
Un cop tingueu uns quants continguts que us agraden, carregueu-los al bloc del vostre lloc web personal o publiqueu-los al vostre LinkedIn per establir-ne un historial. Aleshores, si voleu punts de bonificació, comenceu a llançar les millors idees als punts de comunicació de premsa rellevants. Disposeu per publicacions preferides per líders del vostre sector. Abans de massa, tindreu una reputació creixent i els correus electrònics que sol·liciten xats sobre cafè començaran a enganxar-se.
Suggeriment: fer soroll amb un contingut excel·lent funciona especialment bé quan voleu suprimir-vos en les noves indústries. És l'oportunitat perfecta per crear la teva credibilitat i demostrar que no ets un poni d'un sol truc.
2. Deixeu d'esperar que els reclutadors us avisin
Sempre m’han encantat els consells de Steve Martin: “Sigueu tan bons que no us puguin ignorar.” Les seves paraules recullen totalment la manera que hauríeu de pensar si voleu evitar els portals d’aplicacions laborals aplastants. El fet de polir els elements de la vostra marca, com el perfil de LinkedIn, és només la meitat de la batalla. Traducció: no és suficient i esperar que els reclutadors es notin.
Penseu-hi així: preferiu intentar distingir-vos d’una llista de 10 candidats dins dels resultats de cerca d’un LinkedIn d’un reclutador, o bé aconseguir que un responsable de decisió se centri en vosaltres sols per tal de treure’l cap allà o des d’allà?
Deixeu de ser passius i poseu-vos en contacte amb els màxims reclutadors del vostre sector. De debò! Proveu una nota com aquesta:
Recordeu: es tracta d’iniciar una conversa. Ja tens tota la part "no et pot ignorar" en el bloqueig amb una marca personal forta, així que segur que obtindràs respostes que no impliquen fer clic al botó "Enviar sol·licitant" en molt poc temps.
3. Notificar-se amb un petit "Màrqueting d'ullet"
Confessió: Quan volia escriure per a The Muse, no vaig llançar bé l’equip editorial. En canvi, em vaig esforçar a posar-me al seu radar abans de posar-me a punt amb la meva primera idea d’article. He compartit, m'ha agradat i ha comentat el contingut que havien escrit o les idees que han tuitejat.
Les meves accions van ser petites i matisades, com l'ullet d'un ull, però al cap d'unes setmanes, un membre de l'equip em va acudir abans que hagués tingut l'oportunitat de presentar la meva primera idea de l'article. Va dir que li encantava el meu bloc (vegeu? El contingut del gran funcionament!), I va preguntar-me si pensaria en escriure un article?
La resta és història.
El màrqueting d’ulls és una manera assassina de construir relacions en l’àmbit digital. És també el mitjà feliç entre esperar i el mètode de divulgació directa que he exposat anteriorment.
Diguem que hi ha un reclutador que no estàveu còmode en contactar directament. Podeu seguir-la a Twitter un dia, compartir una de les seves publicacions laborals amb la vostra xarxa de LinkedIn més tard aquella setmana i comentar-ne les publicacions de l'endemà. Abans de massa, tindrà curiositat per tu i no podrà resistir-se a provocar la seva presència a la xarxa de morts. Un cop ho fa, és el moment ideal per presentar-se oficialment.
Podeu fer l'ullet al mercat a qualsevol persona amb la que espereu per xerrar:
Mentors potencials, professionals amb el títol laboral que desitgeu i responsables de tota mena. Tingueu en compte que com més destaca la persona o l’empresa, més difícil serà la seva relació.
Aquests plantejaments necessiten una mica de temps. Són el "joc llarg" pel que fa a la caça de treball. Però quan afegiu el temps que podríeu gastar aplicant-vos a obertures en línia Zillion i no escoltant res enrere, els plantejaments posteriors a les entrevistes a l’aterratge us permetran estalviar temps a la llarga. Comenceu a crear coses interessants i crideu l’atenció avui en dia perquè hi hagi oportunitats que us esperen quan estigueu preparats per al vostre següent pivot de carrera.
