Fer pràctiques en una start-up té molts avantatges: si esteu interessats en la tecnologia o creieu que potser voldreu iniciar una empresa un dia, és una manera fantàstica de provar la vostra futura trajectòria professional. (Vaig acreditar la meva pràctica universitària a Box com el que em va començar en el camí per cofundar InstaEDU).
O, si no esteu segurs del que voleu fer, treballar en una petita empresa en creixement -creeu 50 empleats o menys- us dóna l’oportunitat d’observar totes les facetes d’un negoci i contribuir sovint de maneres més impactants del que podríeu en un organització més gran.
Per descomptat, també poden ser difícils de trobar pràctiques d'inici. A diferència dels gegants tecnològics, les start-ups no poden permetre’s l’enviament d’equips de reclutament a totes les fires de carrera universitària i molts no passen el temps per presentar descripcions de llocs de treball o planificar funcions internes específiques.
Però això no vol dir que no pugueu tocar una gran gira. Si busqueu una pràctica per a aquest estiu o el curs escolar següent, aquí teniu tres passos per puntuar una posició.
Identifiqueu les millors novetats per a vosaltres
Val la pena assenyalar que no necessàriament voleu treballar només per a qualsevol start-up, sinó que voleu treballar per als que us apassionen. Així que, per començar, penseu en els llocs web que feu servir i us encanten (més enllà de Facebook i). Això fa que siguin grans candidats a possibles pràctiques, ja que ja coneixeu el producte i poden aportar les vostres visions d’usuari.
Si això no genera una xarxa prou àmplia, penseu en quins tipus d’empreses us poden interessar o contribuir al màxim. Per exemple, si sou premedecin, una posada en marxa de tecnologia sanitària pot ser una bona opció. Si sou esportistes, busqueu start-up per resoldre problemes en esport i fitness. AngelList és un gran recurs per trobar start-up inicials en camps específics.
Sigues proactiu
Un cop tingueu una llista d’empreses que us interessa, mireu cadascuna de les seves pàgines de treball per veure quines tenen en pràctiques. Si ho fan, genial! Sol·liciteu i escriviu una carta de presentació fantàstica. Però, fins i tot si no veieu la posició adequada de pràctiques (ni cap), no tingueu por de contactar amb vosaltres, i presentar-vos i preguntar si l'empresa contracta interns.
Expliqueu per què us agradaria treballar-hi i, més important, compartiu la vostra experiència rellevant i les vostres idees sobre quin paper podríeu jugar a l'empresa. La majoria de les primeres etapes tenen molt més que fer que la gent per fer-ho, de manera que moltes persones estan en pràctica. Només heu de demostrar que afegireu valor.
Si us conviden a una entrevista, feu tot el possible per demostrar que podeu entrar i afrontar les coses pel vostre compte. Si abans no heu utilitzat el producte, proveu-lo abans de les entrevistes. Vine a preparar-te amb idees per a projectes en els que vulguis treballar i una idea aproximada de com els hi hauràs abordat. Anoteu les tasques anteriors sobre les quals heu pres el lideratge i que us han destacat i esteu a punt per compartir-les.
Busqueu una experiència d’aprenentatge
Dit això, mentre que haureu de demostrar la vostra valor al vostre potencial ocupador, heu d’assegurar-vos que l’experiència també valdrà la vostra quantitat de temps. Primer, busqueu persones amb les quals pugueu aprendre. No hauríeu d’esperar que algú us agafi la mà durant tota la pràctica, però heu de buscar algú que pugui servir de mentor i us ajudés a aprendre els aspectes bàsics d’una petita start-up. A mesura que s'entrevista amb diverses persones, parleu amb ells sobre les seves expectatives i sobre com pensen treballar amb vosaltres.
Assegureu-vos també que tingueu l'oportunitat de provar la vostra mà a totes les àrees de l'empresa que us interessen, per exemple, si sou un expert en xarxes socials, però voleu aprendre sobre màrqueting o gestió de projectes, també compartiu-ho. objectiu. I no tingueu por de preguntar-vos sobre la visió de l'empresa i assegureu-vos que és una cosa en la qual creieu.
Tot i que hi ha generalment una mica de feina associada a ser un intern, sobretot en una petita posada en marxa, és una manera excel·lent d'aconseguir el peu a la porta, esbrinar de què serveix i començar a crear la xarxa. I un plus afegit? Sovint, les pràctiques es converteixen en posicions a temps complet a mesura que les empreses creixen ràpidament i es troben necessàries per augmentar-se.
