Si no sigueu un dels afortunats que va desembarcar en la vostra feina de somni abans fins i tot de graduar la universitat, està bé. De debò, ho és. Hi ha qui troba la seva forma perfecta just a la sortida del ratpenat, i per a alguns és més prova i error.
De fet, es pot argumentar que en sabeu més de vosaltres mateixos i què busqueu en aquella feina tan difícil d'evitar quan heu tingut uns papers que no podien encaixar. I en el paisatge tecnològic en constant transformació, aclarir exactament el que desitgeu i el que és bo, pot ser encara més difícil.
Per tant, si la vostra cerca per tenir un ajust perfecte en un treball de tecnologia s'està demostrant ser una mica més difícil, no la transpira. A continuació, us exposem les preguntes que us heu de plantejar per saber si aquest és el vostre ajustament perfecte.
Quins són els meus objectius?
No sempre s'hi inclouen els noms de marca. Sam Gavis-Hughson, de Byte, de Byte, diu que els nous graduats, especialment, han de preguntar-se quin tipus de persona són i quins són els seus objectius subjacents.
"Comprendre això és enorme perquè això determina quines feines heu de buscar", afirma. "En realitat necessites obtenir feina a Google o series tan feliços en qualsevol altre lloc?"
Feu una llista de les vostres prioritats principals i compareu-les amb les posicions que sol·liciteu. Voleu moure't ràpidament, o portar molts barrets o trobar una empresa amb grans ofertes de formació continuada? Ara, torneu a examinar el perfil de l'empresa a la vista dels vostres objectius per assegurar-vos que s'alinea amb ells abans de sol·licitar-los.
Quines habilitats es necessiten?
És una bona idea preguntar a un reclutador o mentor quines habilitats tècniques es necessiten abans de sol·licitar una posició per fer el procés més eficient per a totes les parts, afirma Kelly Hoey, autora de Build Your Dream Network. Assenyala que es poden aprendre algunes habilitats tècniques en el lloc de treball, per tant, no conèixer un conjunt no sempre és una desqualificació. Però, Kelly encoratja els candidats a recolzar-se en les seves xarxes per fer-los una valoració justa de les seves habilitats tècniques.
I les habilitats tècniques per si soles no us portaran cap a on vulgueu anar. Els empresaris presten atenció a diverses habilitats “suaus” com la capacitat de resolució de problemes, l’ètica laboral, les habilitats de comunicació, el pensament creatiu i el professionalisme.
No teniu tones habilitats tecnològiques? Encara podeu fer-ho. Dana Levin-Robinson, cap de gabinet de VirtualHealth, va venir al camp de la tecnologia des del món publicitari i assegura que la persistència paga. Va posar el peu a la porta “demanant als amics que introduïssin persones que coneixien en tecnologia i aplicant una tona en línia”.
"Ara que estic en una posició de contractació, m'asseguro que busco com és la persona que és proactiva i apassionada, menys de quina indústria exacta provenia", afirma Dana.
A la línia de fons, intenta ser realista sobre les teves qualificacions. Tingueu en compte les habilitats suaus, però si no teniu cap de les tècniques requerides del càrrec, no us resultarà gaire adequat per a vosaltres ni per a l'empleador.
Serà una cultura en forma?
Aquí teniu la part amb la qual tots coneixem, com ara (per exemple, investigació) el vostre potencial ocupador en línia. Si voleu un cop d’ull a la cultura d’oficina, feu una ullada a les xarxes socials, aconsella Kelly. "Consulteu els perfils de les persones que treballen a l'empresa i comproveu si són els tipus de persones que us veieu treballant colze a colze cada dia".
A més de les persones, busqueu paraules clau a tot el perfil d’una empresa que apuntin als valors de l’empresa. Podeu aprendre molt sobre la cultura d’una empresa descobrint quins valors trien destacar.
I, si ho fas, procedeix a l’entrevista, planteja les preguntes adequades per alleujar les teves preocupacions. "Preguntant" treballaré amb qualsevol persona que estigui a distància o en una altra oficina? " millor equipat per negociar la vostra pròpia flexibilitat un cop tinguis una oferta ”, afirma Kelly. Plantejar preguntes com aquesta és una manera millor d’obtenir informació que només preguntar si es pot treballar de forma remota des del primer moment.
Vostè és un bon ajust per a la companyia. Ara, què?
Per tant, digueu que heu trobat una empresa que s’alinea amb els vostres objectius i que us sembli una bona cultura en forma i que tingueu totes les habilitats per al càrrec. Ara heu de concretar la feina i matar l'entrevista és la vostra clau per assolir l'èxit.
"Les entrevistes tècniques poden ser realment esgotadores, especialment la part en què es resolen preguntes sobre estructures i algorismes de dades a la pissarra", assenyala Kate Rotondo, desenvolupadora de continguts de iOS a Udacity. És entenedor estar nerviós, però obtenir informació suficient sobre com probablement s’estructurarà l’entrevista, amb antelació ajuda a disminuir les preguntes.
És una bona idea practicar per a totes les entrevistes, però sobretot per a tècniques. Les entrevistes simulades són especialment útils per aprendre el material i la bona sintonia.
I recorda que està bé d’ensopegar. Si no coneixeu cap resposta, admet que no ho faci i suggereix que podeu tornar-lo a respondre amb les respostes més endavant. Res no frega la gent de la manera equivocada més que la inautenticitat, per tant, sigui tan transparent com puguis. Com més sincer siguis, més probabilitats teniu i l’entrevistador tindreu una sensació real de si sou un bon ajust per a la posició i la companyia.
Si actualment busqueu feina en tecnologia, és probable que trobareu una empresa on encaixi bé, és a la part superior de la llista. I és possible! Amb una mica de recerca, valoració honesta i preparació, podreu detectar la feina que us convé en molt poc temps.
