Als 20 anys, estava guanyant experiència valuosa i construint la meva cartera, que anava bé fins que el meu pare va dir "No hi ha més pràctiques no pagades".
Dit d’una altra manera, necessitava una feina -i ràpida-.
Durant uns dies vaig aplicar-me a centenars de posicions de màrqueting obertes, moltes de les quals no vaig ser completament admissible (bé, val la pena fer un tomb, oi?).
Vaig esperar i vaig esperar. Ni una sola trucada telefònica o de correu electrònic, a banda de les respostes automàtiques, deien que la companyia havia decidit entrevistar altres candidats. Finalment, vaig arribar a una entrevista. Durant la reunió, el responsable de contractació va mencionar Constant Contact, un client de màrqueting de correu electrònic que vaig admetre mai haver utilitzat.
Tan bon punt vaig arribar a casa, vaig saltar al portàtil, vaig registrar-me per a una prova gratuïta de Constant Contact i vaig enviar el meu correu electrònic de seguiment d’agraïment al gestor de contractació a través de la plataforma. La gran cosa, em vaig adonar, va ser que vaig poder fer un seguiment de quantes vegades va obrir el correu electrònic i si va fer clic en algun dels enllaços.
Tot i que no vaig desembarcar una feina, vaig tenir una epifania: hi podria haver una manera millor de fer tota aquesta recerca de feina.
Com a jove professional en un camp competitiu, vaig trobar una manera de destacar per contractar directius. Necessitava mostrar les meves habilitats comercialitzables i presentar aquestes habilitats d’una manera única i convincent, però també necessitava que la gent sortís una oportunitat. I he de sol·licitar de forma exclusiva un gran nombre de treballs en un període de temps molt curt.
Així doncs, vaig decidir crear una campanya de màrqueting per correu electrònic. La meva promoció? "Obtingueu una prova gratuïta d'una setmana de Lauren."
I el resultat? He aterrat 15 entrevistes laborals, amb menys de 30 minuts de treball. I en pocs dies, havia passat d’internària no remunerada a directora de màrqueting remunerada.
Aquí teniu el que vaig fer, i com ho podeu fer també.
Crea una llista de correu electrònic
El meu primer pas va ser registrar-me per obtenir un compte gratuït al proveïdor de serveis de correu electrònic MailChimp. Aleshores, vaig crear una llista de persones que podrien contractar-me (o passar-me a les que podrien).
Tenia una petita xarxa de persones amb què havia treballat o entrevistat a la meva feina com a periodista, així que les vaig exportar de Google Contactes i LinkedIn i les vaig importar a MailChimp. També vaig recollir publicacions d’ocupació interessants i les vaig raspar per contractar les adreces de correu electrònic dels gestors. (Si no hi havia un correu electrònic a la llista, vaig fer algunes investigacions i, en la majoria dels casos, vaig poder afegir algú de l'empresa a la llista.)
La meva llista de correu electrònic va tenir un màxim de 162 persones, però podríeu afegir-ne molt més si traguéssiu més publicacions i tinguéssiu una xarxa més gran de la que jo en aquell moment.
Crea el Eblast
MailChimp és fantàstic perquè us permet accedir pas a pas mitjançant el procés de correu electrònic: des de la línia de l’assumpte i el cos fins a la crida a l’acció al peu de pàgina personalitzat. A continuació es mostra el meu consell sobre cada part del correu electrònic.
Línia de temes
Aquesta és la part més crucial del vostre correu electrònic, perquè necessiteu captar l’atenció de les persones ocupades ràpidament. Em vaig establir a "Contractar a Lauren Holliday", però si enviava el correu electrònic avui, escriuria alguna cosa segons la línia de:
- Contracteu a un periodista amb mentalitat de màrqueting (és a dir, que comparteixi la meva etiqueta personal i la meva marca)
- Obteniu informació sobre com he augmentat X per a l’empresa Y (és a dir, proporcioneu un aspecte destacat dels meus resultats provats)
Al cap i a la fi, la gent no tindria ni idea de qui era, però sabrien el tipus de persona que necessiten o les mètriques que volen millorar per a la seva empresa.
La imatge de capçalera
A la capçalera, volia trobar de seguida qui era, què podia oferir i per què estava donant la mà. Vaig crear una imatge que inclogués una presentació intel·ligent, el meu logotip personal i el lema: “Tot el que vull fer és canviar el món”. Vaig escollir aquesta frase perquè volia compartir la meva passió i diferenciar-me dels altres candidats, i perquè Sabia que contractar directius els agrada aquest tipus de motivació.
D’acord, em fa una mica de vergonya el aspecte tan descarat de la meva primera campanya de correu electrònic (avís just, és lleig), però el 2012 no havia agafat les habilitats de disseny que tinc ara. La lliçó? Fet és millor que perfecte.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/756/how-i-landed-15-job-interviews-30-minutes.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>El cos</h2>
<p>L’objectiu del màrqueting, o qualsevol forma de comunicació, és realment aconseguir que les persones facin les accions desitjades. Això vol dir que heu de seguir escrivint interessant per impulsar els gestors de contractació per continuar llegint el vostre correu electrònic fins al final, on es troba el vostre CTA (crida a l'acció).</p>
<p>Copiant la brillant tàctica dels llocs web de membres –que atreuen els usuaris interessats a comprar el seu programari o eina aconseguint que s’inscriguin, l’utilitzin, s’enamoren d’ell i, finalment, s’adhereixin a ell i paguin per ella–, em vaig fixar en un titular. de "Prova abans de comprar".</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Vaig explicar-vos amb exactitud el que estava oferint:</p>
<p> Lauren Holliday està tan segura que la seva empresa encantarà la seva passió, l’actitud positiva i el conjunt d’habilitats diverses que està disposada a deixar que la vostra empresa utilitzi els seus serveis sense cost durant una setmana. </p>
<p>També vaig incloure tres de les meves millors carteres per mostrar als empresaris exactament què els oferirien, un enllaç al meu currículum i la meva informació de contacte, inclosos els perfils de les xarxes socials. (Hola, el 70% dels responsables de contractació acudeixen a Google abans que us demanin una entrevista, per què no dirigir-los fàcilment a resultats positius?)</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Els resultats</h2>
<p>Després de crear la meva explosió de correu electrònic i d’enviar-la (la vaig programar a les 23 hores, de manera que seria el primer que la gent veia a les bústies de sortida del matí), vaig actualitzar religiosament la meva pàgina d’estadístiques de MailChimp.</p>
<p>Els resultats? En total, van obrir el correu electrònic 74 persones i el percentatge de clics va ser del 15, 1%. Algunes persones van obrir el meu missatge de correu electrònic 39 vegades, d’altres el van obrir una vegada, però, independentment, vaig tenir 15 ofertes d’entrevistes als pocs dies d’enviar el correu electrònic.</p>
<p>Aquests directius de contractació, em van dir, m’encantaven la creativitat, l’originalitat i la iniciativa del meu enfocament. Els va encantar especialment la tàctica de "Intenta abans de comprar". Els va fer riure, cosa que els va fer com jo, i, com ja sabeu, ser probable és un paper important en la recerca de feina amb èxit.</p>
<p>En última instància, la meva campanya de màrqueting per correu electrònic va donar lloc a una posició assalariada. Als 20 anys, vaig passar d’internària no remunerada a directora de màrqueting remunerada a causa d’un correu electrònic, que em va trigar mitja hora a crear.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>El teu torn!</h2>
<p>La creació d'una campanya de màrqueting per correu electrònic similar pot ser molt valuosa per a aquells en els camps creatius, com ara màrqueting, publicitat, comunicacions i publicitat, ja que mostra les vostres habilitats de disseny i la vostra capacitat de venda. Però això no vol dir que la gent d'altres sectors no pugui utilitzar aquesta tàctica ni una altra similar. Creeu un concurs, inventeu les vostres pròpies vacances, ofereu un dia VIP, qualsevol enfocament creatiu que tingui sentit per a vosaltres i trobeu una manera interessant de presentar-ho als contractistes. Segons he après, en aquest mercat de treball sovint paga pensar fora de caixa.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
