La nostra missió aquí a The Muse és senzilla: ajudar-vos a trobar la vostra feina de somni. Per tant, no hi ha res que ens agradi més que sentir-ho quan ho facis.
Avui hem conversat amb Andrea Donoghue, que té una passió per entrenar la gent per assolir el seu veritable potencial. En el seu nou paper com a coordinadora de contractació i formació a Cleveland Research Company, arriba a fer-ho, a més, també treballa per a una empresa que dóna suport al seu creixement.
Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre la seva història i, a continuació, consulteu les oficines de Cleveland Research i vegeu com podeu aterrar un gran concert nou.
Parla’ns una mica de tu mateix!
Originalment un Midwesterner, vaig decidir perseguir un clima més càlid i anar a l'escola del sud de Califòrnia. Vaig estudiar educació elemental amb la intenció d’ajudar i ensenyar als nens, però a l’any superior em vaig adonar que la meva passió era entrenar adults. Va suposar un repte per endinsar-me en el món empresarial a LA sense pràctiques ni connexions prèvies, així que em vaig trobar de tornada a Cleveland, on vaig desembarcar amb un gran banc regional. Va acabar sent una oportunitat impressionant i em va ajudar a donar compte de totes les opcions que hi ha, i ara Cleveland és a casa.
Com és la vostra feina de coordinador de contractació i formació?
És una nova posició per a Cleveland Research, per la qual cosa està en evolució constant, cosa que és apassionant. Bàsicament, sóc el primer contacte per als candidats i els ajudo a portar-los des de la pantalla de fira o a la pantalla inicial del telèfon, fins a la borda, passant per la velocitat amb els mentors, les llicències i les millors pràctiques que esperançaran per a la seva promoció.
Què feies abans de desembarcar la nova feina?
Vaig començar la meva carrera treballant en un equip d’inversions, elaborant informes de rendiment i establint reunions de clients trimestrals. Poc abans de CRC, treballava en una petita empresa de personal que reclutava llocs d’informàtica i d’enginyeria. Ara em poso a casar-me amb la RRHH i em finançaré en un mateix.
Què buscaves en una feina?
Realment volia estar en una posició on pogués impactar i estar en un paper on pogués ajudar els altres a assolir els seus objectius. M'encanta la idea de ser un entrenador executiu i tinc molt per aprendre a arribar-hi. Volia trobar un lloc que invertís i cregués en mi igual que invertís en ell.
Què us va atraure a la companyia quan la vau trobar a The Muse?
Ja havia sentit a parlar de Cleveland Research Company, però només de debò. Al principi, pensava que seria una empresa de recerca de renda equitativa: em vaig equivocar molt! Quan vaig veure la publicació del meu paper, em va intrigar el títol, així que vaig començar a veure els vídeos al perfil de l'empresa. La gent semblava apassionada i podríeu dir que realment els agradava treballar per CRC. Les imatges de l’oficina van ser un plus afegit i van canviar d’opinió completament sobre el negoci de la investigació.
Més informació sobre com treballar a Cleveland Research Company
Què és sorprenent de la majoria de la gent que treballa a CRC?
Estic encantat de sorprendre’t de la responsabilitat de l’equip de lideratge pel desenvolupament i l’èxit de cada empleat. Creiem que cada membre de l’equip pot tenir i tindrà un impacte que tindrà un efecte ondulador sobre la nostra empresa en creixement i, per tant, cada nova contractació és tractada com a persona. Cada persona rep un mentor i fa revisions trimestrals de dues maneres juntament amb diversos altres programes centrats en el desenvolupament durant l'any. Com a companys i líders, podem ajudar-nos els uns als altres a aprofitar els nostres punts forts i treballar junts per superar els obstacles que ens puguin desafiar.
Quina és la teva part favorita fins ara sobre treballar a CRC?
CRC és un apassionat de tot el que fa. Treballem molt dur, però també ens divertim constantment. Normalment, les 5 de la tarda s’enrotllen i la taula de ping-pong es rumia, i la gent s’està preparant per fer un llarg recorregut amb bicicleta o coordinar-se una estona per reunir-se per sopar o un joc de Cavs / Indians / Browns. He trobat autèntics amics en els meus companys de feina i m'agrada estar al seu voltant cada dia.
Quin consell tindríeu per a algú que vol una feina com la vostra?
Tres coses:
-
És molt difícil tenir paciència quan el vostre paper actual s’esgota, però confieu en mi: no voldreu quedar-vos enganxat al mateix lloc, per tant, preneu-vos el temps. Valdrà la pena el paper adequat.
-
Fes bones preguntes. Demostra que esteu interessats, però també us ajuda a prendre una bona decisió: com més demaneu, més clara serà la visió que tindreu sobre el paper, l’empresa, els empleats i les expectatives.
-
Finalment, ser genuí amb qui ets (i no ho ets) i en el que ets bo és tan important. Els reclutadors i els directius saben que no sou perfectes (i si no ho fan, correu!) Ni el millor de tot. Els millors equips estan formats per tot tipus de persones, de manera que ser real durant tot el procés ajuda a tothom a prendre una bona decisió sobre la forma d’equip.
