Els primers 90 dies del vostre nou lloc de treball són crucials per preparar-vos per a l'èxit professional a llarg termini. És allà on feu les promeses que heu proposat durant la vostra entrevista i prepareu l’escenari per a la percepció de la gent.
És per això que és tan important demanar informació durant aquest temps. Ràpidament demostra al vostre nou cap que estàs invertit, que esteu compromesos amb l’excel·lència i que esteu a llarg termini.
A més, si es fa bé, podeu obtenir punts importants de brownie que us poden ajudar a ser reconegut posteriorment per oportunitats de treballar en projectes interessants o fins i tot avançar més ràpidament.
Prou fàcil, no? Ara que ja saps quina importància tenen els teus primers 90 dies, hi ha algunes directrius sobre com demanar comentaris per assegurar-te que seguiu el camí correcte (o com podeu afegir-hi).
Quan heu de preguntar?
Obtenir comentaris en aquests primers dies crucials és l'equilibri entre donar-li temps al vostre nou gestor i als vostres col·laboradors per pensar i opinions concretes, alhora que ser proactiu per demanar comentaris que us ajudaran a mesura que arribeu a bord.
Regla general: no espereu una revisió formal al final de la primera setmana. Després d'això, tot és una crida de judici. Quin treball real heu tingut l'oportunitat de fer? Si acabes de realitzar un projecte gran o acabes una tasca més dura, potser serà el moment perfecte per demanar informació sobre com ho vas fer. Independentment de l’anterior, no deixeu passar tres setmanes sense fer la gran pregunta.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job.jpg />
<p>Un bon ritme per la freqüència amb què continuïu el registre d'entrada afectarà el volum i la participació del vostre treball. Dit això, una bona pràctica no és més que una vegada a la setmana, però no menys que una vegada al mes.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Com heu de preguntar?</h2>
<p>No piqueu la refrigeració d'aigua o el bany mentre el vostre cap es renta les mans. Doneu-vos en contacte amb el vostre gestor per correu electrònic o personalment i sol·liciteu una reunió directament. Expliqueu a què es tracta la reunió: la gent agrairà tenir un cap de colla per tal que puguin preparar les idees amb antelació.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-2.jpg />
<p>Proveu una cosa així com: “Voldria que 15 minuts parléssiu de com creieu que les coses van tan lluny amb mi. Esteu satisfets amb el que faig i amb la feina que estic produint? Hi ha alguna cosa que pugui fer diferent? ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Què hauríeu de preguntar?</h2>
<p>Dóna-li suggeriments al teu gestor sobre què vols escoltar, com ara: “Com m’estic integrant dins l’equip?” “Estic operant a la velocitat que necessites per a mi?” O “Com és la qualitat del meu treball? Ja heu identificat algunes àrees de desenvolupament on puc treballar? "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-3.jpg />
<p>Aquest és el moment també per entrenar el vostre gestor sobre allò que necessiteu en termes de recursos. Beneficiaríeu de formació regular individual o addicional? Potser un sistema de seguiment al qual tu i el teu gestor tens accés per compartir en què treballes?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>A qui li heu de preguntar?</h2>
<p>A més del vostre cap, els companys de feina també són un gran recurs per fer comentaris. Tot i que no cal que sigui tan formal com amb un gestor, prova d'escriure un correu electrònic segons la línia de: Hola, l'estimo aquí fins ara i m'agradaria rebre informació sobre tu per assegurar-me que estic Em vaig preparar per tenir èxit a llarg termini. És realment important per a mi que faig una bona feina i faig una bona impressió. </p>
<p>La realitat de sol·licitar comentaris és que no sempre pot ser 100% positiva. Així doncs, prepareu-vos mentalment. Totes les vostres bones intencions seran anul·lades immediatament si passeu al mode "defensiu". Manteniu el vostre ego fora d’aquesta conversa i seguiu obert i sense judicis.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-4.jpg />
<p>A continuació, envieu un correu electrònic de seguiment agraint al vostre gerent o al seu col·laborador el seu temps i candor i descriviu breument els vostres rebuts i els propers passos que tingueu previst fer. Poseu en pràctica de forma immediata qualsevol àrea de millora i feu un seguiment amb el vostre cap per assegurar-vos que els ajustos que esteu fent són correctes i notats.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Sabem que hi ha molt per aprendre en els primers 90 dies. Heu de recordar nous sistemes, tecnologies, cares i noms, i molt més. És fàcil sentir-se desbordat.</p>
<p>Incorporar aquest consell mostra maduresa i compromís de la vostra part, i també us donarà una bona indicació de si us va bé o bé, si necessiteu fer alguns ajustaments abans que sigui massa tard. Independentment del que aprengueu, us permetrà excel·lir en el vostre nou paper.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
