Tenir un diàleg obert i honest amb el vostre gestor pot ser intimidant, sobretot si no teniu una relació especialment càlida. (Penseu: el directiu que només respon amb "ha estat bé" quan pregunteu sobre el cap de setmana.)
Però, tenir l’hàbit de cercar comentaris i compartir les vostres opinions de manera regular (fins i tot si entren en conflicte amb el que sabeu que vol escoltar el vostre cap), podeu millorar la vostra relació i millorar el vostre rendiment. Demostrar un compromís amb el creixement i la candor l'ajudarà a destacar com a aprenent de tota la vida que està obert a comentaris (i obté punts importants a la propera revisió de rendiment). També obtindreu una comprensió més sòlida de les expectatives del vostre gestor i aprofundireu en les vostres àrees de millora.
Per tant, per molt incòmodes que puguin ser aquests petits xats, val la pena l’esforç.
A continuació us detallem com començar:
Comença petit
Si no teniu una relació especialment còmoda amb el vostre cap (i molts no ho sentim, tristament), voldreu començar a establir les bases per a una comunicació oberta iniciant petites conversacions significatives.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss.jpg />
<p>Preguntant preguntes senzilles, com ara: "Com creus que va sortir la presentació?" O "T'importaria mirar aquestes diapositives? M’encantaria un altre joc d’ulls ”és una manera senzilla i segura d’obtenir una comunicació basada en la retroalimentació i construir el vostre nivell de confort al llarg del temps, de manera que podreu parlar de coses més importants.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> La millor pregunta per plantejar-lo al vostre cap sempre que se li assoleixi un nou projecte </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Primera vaga</h2>
<p>Si inicieu el diàleg primer, fareu que el vostre directiu se senti més còmode compartint també els seus honrats pensaments.</p>
<p>Comença una conversa dient: "Vaig sentir que la reunió va anar bé, però crec que podria haver treballat millor per tractar les inquietuds del client sobre els nostres preus. Què penses?"</p>
<p>També pot anar per les dues maneres. Si voleu que el vostre directiu ajuste el seu comportament, podeu dir: "Em vaig sentir bé amb aquesta presentació, però em pregunto si hauria de dirigir les discussions sobre els terminis i els lliuraments en la següent. Què penses?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 8 preguntes que heu de fer al vostre cap </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Configura un hora d'arribada regular</h2>
<p>He comprovat que estic molt més còmode per rebre i rebre comentaris quan sé que arribarà. Pregunteu al vostre gestor si estaria oberta a tallar 15 minuts cada setmana per sincronitzar-vos. Aquestes reunions no han de ser ressenyes de mini rendiment, sinó d’oportunitats de fer el registre d’entrada.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-2.jpg />
<p>De vegades és possible que utilitzeu el vostre temps per actualitzar el vostre cap de feina sobre el progrés d’un projecte a llarg termini o fer preguntes aclaridores sobre una nova tasca. En altres ocasions, podríeu obtenir informació específica sobre un informe que vau introduir o el vostre rendiment general. La idea aquí és aconseguir sentir-nos còmodes parlant-nos cada dia de forma regular i parlant amb honestedat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> La millor manera de demanar al vostre cap de casa les revisions periòdiques (plantilla inclosa!) </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Proveu sempre de fer més profunditats</h2>
<p>Si el vostre directiu us diu que vol que progressés més ràpidament, no ho prengueu com a valor nominal. Sigueu curiós, la seva idea de “progressar en un paper” pot ser completament diferent de la vostra.</p>
<p>Per tant, aneu a la mateixa pàgina fent preguntes de seguiment (suggeriment: cap pregunta és una pregunta estúpida) com ara "Com seria això?" O "Quan dius que voldríeu ser més eficient, podeu fer-ho?" ser més específic? ”Com més detallat pugueu fer que el vostre directiu sigui, més probabilitats seran més parlants i oberts.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> La plantilla de correu electrònic que necessiteu per demanar més comentaris al vostre cap </p>
<a id="menu-5"></a><h2>Utilitzeu un llenguatge no confrontal</h2>
<p>Tots ens frustrem amb els nostres caps, sobretot quan sentim que no entenen o agraeixen els nostres esforços. En comptes d’expressar-ho (i evitar que el nostre directiu parli lliurement amb nosaltres), repeteixi les seves preocupacions i tracti de resoldre’ls d’una manera professional, sense confrontació.</p>
<p>Per exemple, si creieu que el vostre cap va criticar injustament la vostra execució d’una campanya de correu electrònic, podeu dir “Estic tenint la impressió de que us preocupa la manera en què vaig gestionar la campanya ABC. A mi m’interessaria escoltar els vostres pensaments i també m’agradaria dirigir-vos a través de la meva estratègia i procés de pensament. ”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-3.jpg />
<p>Si el seu cap t'ha donat instruccions vagues o incompletes, pots dir alguna cosa així com: "La meva comprensió és que voldries que tingués això al client dimecres, és exacte?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Com en desacord amb el vostre cap (sense acomiadar-vos) </p>
<a id="menu-6"></a><h2>Practiqueu l’empatia</h2>
<p>Per a tu i el teu gestor, és a dir. El fet de tenir debats oberts i honestos pot ser difícil, i és probable que tots dos tingueu molt en els vostres plats.</p>
<p>Si el vostre cap no és capaç d’explicar comentaris útils o si feu la crítica personalment, està bé. Intenta posar-te a les sabates del teu mànager: el seu cap ho ha destacat? Hi passa molt a la seva vida personal? Simplement li resulta incòmode aportant comentaris? La clau és humanitzar el màxim possible el vostre gestor i recordar-vos que qualsevol agressió passiva o apatia percebuda per part seva probablement no té res a veure amb vosaltres.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>El més important, tingueu amabilitat amb vosaltres mateixos. Aquestes converses no són fàcils i no sempre sortiran bé. Però ets valent per obrir un diàleg honest i, segurament, creixerà a partir d’aquestes experiències: bones i dolentes.</p>
<p><strong> : </strong> L'habilitat sorprenent (i no tècnica) que necessites per tenir èxit en la tècnica </p>
<p>Iniciar un diàleg sincer amb el vostre cap pot ser un esforç intimidador (puc pensar en almenys 57 coses que preferiria fer!). Recordeu que aquestes línies de comunicació obertes no es desenvoluparan durant la nit. Tanmateix, si us comprometeu a registrar-vos de forma constant, a demanar comentaris i a compartir les vostres opinions, podreu tenir xerrades genuïnes i productives amb el vostre gestor.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
