Aquestes són les tres de les respostes més freqüents que obtinc quan aconsello que els sol·licitants de feina facin un seguiment amb un possible empresari sobre un lloc de treball per al qual han entrevistat.
Probablement tots hem tingut aquests pensaments i potser heu dit aquestes coses vosaltres mateixos, però tinc notícies per a vosaltres. Si es fa bé, el seguiment continuat no ha de perjudicar les vostres possibilitats d’obtenir feina. De fet, en alguns casos, pot ajudar-nos realment.
A continuació es mostren tres raons per les quals no us ha de tenir por d’enviar un missatge de correu electrònic de seguiment a un gestor de contractació de què us escolteu la informació i mostreu scripts que us facin el missatge el més eficaç possible.
1. Pot donar-te pau de la ment
Un contractista o administradors de contractació et diu que ho escoltaràs fins a una data determinada, però aquesta data ha passat i ja has sentit res.
És fàcil començar a excusar el que això vol dir, però sabeu que probablement parli més del calendari del reclutador que de les vostres possibilitats de candidat. Pot haver-hi prioritats de competència, algú fora de l'oficina o altres entrevistes. Fins i tot hi ha la possibilitat que el reclutador simplement s’oblidi d’actualitzar-lo (és més freqüent del que ens agradaria admetre). I un cop sàpigues el que passa, podràs relaxar-te una mica.
Suggereixo esperar primer quatre o cinc dies hàbils després de la data que us digueu per evitar ser molest. Aleshores, no hi ha cap mal en disparar amb una nota ràpida.
Per què funciona?
Demaneu respectuosament l’actualització que desitgeu sense posar l’empresari a la defensa cridant l’atenció sobre el “termini” perdut o exigint una resposta. (Això mai va bé.)
Nota: Si encara no rebeu cap resposta, us recomano donar-ne una a dues setmanes. A continuació, remetre la nota anterior (per mostrar-li al gestor de la contractació que teniu a compte i tenir importància per l'oportunitat) i digueu: Si us plau, fes-me saber quan tens un moment. Esperem una actualització! "
2. Dóna la possibilitat de tractar les seves coses (una mica més)
De vegades abandoneu una entrevista, envieu una carta d’agraïment i, després, us adoneu dies després que teniu una idea genial, alguna cosa més que us hauria d’haver preguntat o un altre exemple que demostri les vostres habilitats.
Quan això succeeix, una nota de seguiment és el moment perfecte per demostrar que la companyia segueix pensant i realment estàs pensant en com pots ajudar-te. Dirigiu-vos una sol·licitud d’actualització, tal i com heu suggerit anteriorment i, a continuació, aneu a la vostra pregunta o suggeriment empresarial.
Per què funciona?
Aquest tipus de notes no només demostra que encara esteu interessats i emocionats, sinó que mostra (i recorda al responsable de contractació) el magnífic que seria per a la feina.
A més, aconseguir la solució empresarial és una cosa que la majoria dels candidats no fan, de manera que us pot diferenciar i demostrar la vostra capacitat per prendre iniciativa sense ser demanat.
3. Pot moure coses al llarg o donar-li un tancament
Heu rebut una bona oferta amb la qual creieu que estaríeu encantats, però encara espereu que el vostre ocupador de primera elecció en tingui coneixement. No voleu perdre la possibilitat de fer un bon treball quan estigui a les vostres mans, però tampoc esteu disposat a renunciar a l'esperança per aconseguir un lloc a la vostra empresa de somni.
En aquest cas, el seguiment pot suposar el responsable de contractació a la feina que voldríeu obtenir i impulsar el procés endavant. O, com a mínim, us pot proporcionar tancament i us ajudarà a centrar l’energia en l’oportunitat que hi ha.
Per què funciona?
És breu, fins al punt, demostra la vostra honestedat i reafirma el seu interès per avançar.
A més, és el més bonic de fer. Sovint, un reclutador (jo inclòs) fa un seguiment amb un candidat a les properes passes i escoltarà que la persona ja ha acceptat un lloc de treball. És frustrant per a ambdues parts i normalment recordem si tornem a trobar-nos amb tu en el futur (bé, la gent canvia de feina).
Segur, fer un seguiment excessiu pot aconseguir que et tinguin l’etiqueta de massa desitjós. Però, si es fa de la manera correcta, una simple nota de seguiment podria ser exactament el que segella l’acord.
