Quantes vegades ha tornat d'un cap de setmana llarg pensant: "Voldria que cada cap de setmana poguessin tenir tres dies?"
Bé, si treballés per a la plataforma d’educació en línia basada a Orlando Treehouse, no seria només un desig, sinó que seria la realitat.
Des de la seva fundació el 2010, l’empresa ha funcionat una setmana laboral de quatre dies: l’oficina està tancada el divendres i ningú s’espera que funcioni, fins i tot des de casa. Els empleats aconsegueixen caps de setmana de tres dies per passar amb les seves famílies, viatjar o bé, fer el que vulguin.
Sembla impressionant, però pot un negoci funcionar així? D'acord amb un recent article de Inc. , que apareix absolutament a CEO de Treehouse i cofundador Ryan Carson. A més dels òbvits beneficis de contractació i retenció (um, qui no voldria treballar per a una empresa amb caps de setmana de tres dies, i qui ho abandonaria mai?), Carson ha constatat que la política ha portat a una cultura intensa. productivitat.
L’article explica:
Carson assegura que els caps de setmana de tres dies també ajudaran els empleats a treballar amb més ganes el dilluns al matí. Segons el fet d’haver recarregat tres dies en lloc de dos ajuts, però encara és més eficaç l’amenaça que la setmana s’acabi tan aviat. Dijous (l'últim dia de la setmana de treball de Treehouse) "arriba ràpid", diu Carson, de manera que els empleats solen treballar molt més per assegurar-se que compleixin els seus objectius setmanals en aquest termini limitat.
No es tracta només de Treehouse: altres empreses han provat una setmana de treball reduïda amb èxits similars. Escriu Jay Love, empleat de Slingshot SEO: “Tot i que l’equip treballa 10 hores de durada, la sensació d’urgència aporta un alt nivell d’energia i, segons la meva opinió, es va centrar la col·laboració. És un goig mirar i deixar-se xuclar ”.
Llavors, podria funcionar per a la vostra empresa? Si el vostre treball requereix una interacció constant amb clients que operen en un horari tradicional, potser no. Però per a moltes altres empreses, pot ser. Love suggereix tenir un "període de prova" d'uns mesos, que podria ajudar a provar l'impacte i les conseqüències d'una setmana laboral revisada.
Ei, amb l'estiu a la volta de la cantonada, val la pena portar-lo al cap.
