Si “divertit” no és la paraula F que associeu més sovint amb la vostra feina i la vostra empresa està desproveïda de cultura com Zooey Deschanel d’emoció en 500 dies d’estiu, puc relacionar-me.
Jo també he experimentat espais de treball no inspiradors plagats de passadissos poc intensos, un aïllament deficient i fins i tot pitjors excuses per als potlucks internacionals. Pitjor encara, he vist que la gent bona dona l’esquena a tot el món en aquest món, sotmetent a les abelles obreres pròximes als Greatest Hits de Toni Braxton només perquè el "silenci era ensordidor". I això, amics meus, mai és el negoci.
Aleshores, com es pot combatre aquest delicte d’espai compartit i liderar una revolució cultural per fer més divertida la feina?
Comença petit. A continuació, es mostren algunes idees per explorar sense importar el títol o el títol.
Aixeca't
Quan feu ruptures cerebrals per contrarestar la miopia de full de càlcul, en lloc de fixar fotos de koala de nadons al tauler de vacances, feu una volta per l’oficina i atureu-vos per un cop d’aigua. Poseu-vos en contacte amb un company de feina a la cuina o al passadís i feu el primer pas per construir una relació. A curt termini, probablement trobareu més gent per saltar al vagó de banda del Taco Tuesday que vau provar de reunir des de feia mesos. A llarg termini, patrocinaràs la camaraderia entre els teus oficials. I potser fins i tot aconseguir que comencin a parlar entre ells.
Va social
Posem-nos-ho bé: els historietes estan passant. Han agafat el lloc de les línies i els índexs de perforació per igual i s'han unit com a puntals de la nostra generació.
Així que en creeu un. Expliqueu-ho a tots els vostres nous brots d'aigua i observeu com creix la galeria agregada. Us sorprendrà la capacitat d’implicació dels vostres col·laboradors en els plans i converses en línia. Etiquetaran les fotos filtrades dels descansos del seu dinar o capturaran moments estranys entre les parets de taulers blancs. Trobaran divertits a tot arreu. I, el que és més important, trobaran més alegria en la trituració diària.
Sigui competitiu
Intenta la teva mà amb el capità d'equip. Conviden cordialment els hotshots i els novells perquè es prenguin seriosament la seva llum i els seus jerseis en un lliga esportiva d'esbarjo. Al cap i a la fi, si no aprenem res més de la cama dreta d'Angelina o Chick-Fil-A cap a l'octubre de 2012, és que la gent acostuma a confluir sobre un enemic comú. A més, mitjançant la coordinació de pràctiques soltes i habituals “estiraments” pre-joc en un bar local, el vostre equip crearà la química més ràpid del que Google pot fer “cant de softball que tot equip hauria de conèixer”.
Per descomptat, hi ha centenars de tàctiques que podríeu implementar per construir la cultura de l'empresa. Podeu crear una caixa de ball fora de la cinta i requerir a totes les persones que hi intervinguin una jugada. Podeu patrocinar Scone Tuesdays o Beer Friday. Podríeu conduir l'autobús que us agradaria, o planificar viatges de companyia al llac Tahoe. Podeu preparar les pistes per a un acte aleatori de tren amable o programar un inspirador cicle de seminaris a l’hora de dinar.
Tanmateix, independentment d’on et porti la teva llista de tasques, recorda que l’objectiu subjacent de fomentar la cultura de l’empresa és inculcar un sentiment més agut i orgullós de l’orgull del lloc de treball. Tot i que això pot ser especialment intimidatori quan la gestió no sembla preocupar-se per res més que la línia de fons, com que Fleetwood Mac i Go Your Own Way. Dirigiu l'exemple per fomentar un entorn de treball divertit i deixar que l'efecte ondulant faci rugir.
Abans de saber-ho, passareu els vostres salts d'aigua xerrant sobre com Kate, la comptable antiga que tenia una gran calma de Finances, ara es troba a Instagram a l'empresa com a #KatetheGreat. Unitat de línia d’assassí, aquella noia.
