Després d’enviar el teu currículum i la seva carta de presentació, haver respost un bon grapat de preguntes de sondatge i seguir com a campió, t’han convidat a entrevistar-te amb la companyia dels teus somnis. Llegint amb alegria el correu electrònic de la invitació, trobareu una línia que us deté a les vostres pistes: "Prepareu-vos per passar 3-4 hores a l'entrevista".
Què? Què podria trigar tant?
Bé, amic meu, és possible que estiguessis davant de l'entrevista a l'estil de l' aprenent . Prepareu-vos per a l’entrevista més desafiante i divertida que heu tingut!
Depenent de la vostra indústria, els reptes específics poden variar, però l’objectiu final és el mateix: la possibilitat per al vostre potencial empresari de veure com actuarà en el lloc de treball. La meva entrevista per a una posició d’estudis de màrqueting d’estiu en una petita arrencada va incloure debatre esdeveniments actuals, treballar en grup per crear un pla de màrqueting, presentar aquest pla, participar en entrevistes puntuals puntuals i, finalment, entrar a la sala de juntes, on els membres del grup es troben davant del quadre d’avaluadors i se’ls fa preguntes sobre el seu rendiment.
Per sort, vaig tenir èxit i vaig aconseguir la feina, i un any després vaig viure aquesta entrevista a l'altre costat de la taula. I al llarg del camí, vaig obtenir una mica de coneixement del que condueix a l’audició: “Ets contractat!” Independentment de quina tasca t’enfrontes a la teva entrevista d’estil d’ aprenent, utilitzeu aquestes estratègies per destacar.
Tingueu energia!
Heu d’aportar molta energia a totes les entrevistes, independentment del tipus, però és especialment cert en un procés d’entrevista d’ aprenent . Se li demanarà que treballi (i dirigeixi) un grup, que respongui a preguntes que mai no podreu respondre exactament, que realitzeu les tasques el més ràpidament i correctament possible i que estigueu al microscopi de diversos observadors diferents. És dur i estressant, però si no aporteu energia i no feu una impressió, no aconseguireu la feina. Així que mengeu els carbohidrats i emocioneu-vos!
Mantingueu sempre la confiança
A continuació, es mostra un secret: la majoria del que se li demanarà que faci durant l’entrevista no serà responsable o no es pot completar en el temps previst. Afortunadament per a vosaltres, aquests reptes solen tractar-se sobre el vostre procés que el vostre producte o resposta final: el que realment volen veure els vostres empleadors potencials és la manera de treballar i exercir sota pressió.
Per tant, encara que no sigui complet o perfecte, presenteu el que se us demana fer amb seguretat. Aquí teniu un parell de consells que m’han ajudat:
1. Parleu amb els vostres punts forts: just abans d’executar-vos un temps de desafiament, treballa amb el vostre equip per determinar els punts més forts. Desenvolupi uns quants punts de conversa per a la vostra presentació i no us aparti. Si aneu pel camí de discutir les coses que el grup no ha completat, els avaluadors tindran més preguntes. I voleu passar el vostre temps parlant de les coses fantàstiques que heu fet, sense respondre preguntes sobre què no vau arribar.
Si un entrevistador no us ofereix una pregunta que el vostre equip no us va plantejar, sigueu sincers i digueu alguna cosa segons la línia de: "No ho vam considerar. Tenint més temps, definitivament ho avaluaríem com a variable. "
2 Utilitzeu els vostres recursos: una altra manera de millorar la vostra confiança és utilitzar els vostres recursos (aka, el vostre equip) amb saviesa. Per exemple, si un dels vostres avaluadors us fa una pregunta sobre la qual sabeu que algú altre en té més coneixement, redireccioneu aquesta pregunta dient una cosa així: "Crec que Jane és la més adequada per respondre-hi: té molta experiència en disseny web. "Això evitarà que ensopegui amb una resposta de la qual no siguis segur, sense oblidar-te de mostrar les teves habilitats de treball en equip.
Plombeu, però no superpoveu
És important presentar-vos com a líder durant aquest tipus d’entrevistes per demostrar que podreu assumir aquest paper si el contracteu. Dit això, he vist que els candidats s’estavellen i cremen creuant la línia fina (o no tan fina) entre el líder i el superpoder; i he notat que molts dels candidats amb més èxit han estat els que porten darrere.
Què vol dir això? Per un sol, no facis tot el que parli: intenta involucrar tots els membres del teu equip quan idees idees i opcions de pes. Molts candidats són més brillants que altres, però ofereixen excel·lents idees si se'ls dóna la possibilitat de parlar. I és que el que els proporciona aquesta oportunitat està ple de bonificacions: el vostre equip té més idees per triar, els vostres entrevistadors us veuran com a jugador d’equip i la persona que heu preguntat agrairà el vostre esforç (i esperem que us pagui el consell. Habitació).
A continuació, intenteu plantejar-vos preguntes que us facilitin el vostre projecte. Amb un curt període de temps per lliurar el resultat final, és crucial trobar una idea amb la qual còmode es pugui executar el més aviat possible. Veureu que molts membres de l’equip declaren que certes idees no funcionen, però pot ser útil redirigir la seva preocupació cap a una direcció positiva. La meva pregunta preferida per escoltar un candidat a preguntar és " Com podem?" Això demostra que un candidat no renuncia fàcilment a les idees i és un problema de resolució optimista.
Ara, si heu preguntat totes aquestes preguntes i realment heu escoltat les respostes de la gent, també us haureu posicionat per ser el membre de l’equip que presenti el treball del vostre grup als entrevistadors. No dubteu en oferir-vos voluntaris per ser el que representa el vostre equip; aquest és el millor lloc per destacar.
Mantingues la calma
Al llarg d’aquest llarg procés d’entrevistes, sereu sotmesos a pressió, posats en terminis ajustats i se us demanarà que col·laboreu estretament amb d’altres. Tot aquest estrès facilita que els trets menys desitjables comencin a mostrar-se. He vist que els candidats criden als membres del grup i, fins i tot, bategen físicament a les taules durant les entrevistes d’un en un!
Però, per molt frustrat que tingueu, mantingueu-vos en llibertat i calma i no puggueu els membres del vostre equip. Els seus entrevistats estan intentant veure com funcionaràs en el seu entorn laboral diari i cap empresari vol que els seus empleats es cridin els uns als altres.
I, finalment, no hauria de dir-ho, però no subtragueu els membres de l'equip ni els llenceu sota un autobús. Si algú del vostre equip té una idea fantàstica, no proveu de reclamar-lo com a propi. Una bona idea no t’obté feina, però sí integritat i ser un gran jugador d’equip. La desestimació no ho farà.
Tingueu en compte aquests pensaments i no haureu de tenir cap problema en excloir en una entrevista d'estil aprenent . Serà emocionant, serà esgotador i serà increïblement gratificant saber que, si aconseguiu la feina, realment la vareu guanyar. Recordeu aquests consells i sigueu tu mateix i, amb sort, sentireu "Heu contractat!"
