No és cap secret: el treball remot és cada cop més habitual. De fet, el 70% dels professionals de tot el món treballen de forma remota almenys un dia a la setmana, segons un estudi recent. I alguns fins i tot treballen a distància a temps complet.
Un dels majors avantatges del treball remot és la flexibilitat que li permet en altres àrees de la vostra vida. Malalt d’on vius ara? Moure's en un lloc totalment diferent. Cal tenir cura d’un progenitor que viu en un estat diferent? Podeu fer-ho. Voleu ser una d'aquestes persones que va des de la platja fins a la ciutat medieval fins a una acollidora cabina? També és una opció. Treballar des de qualsevol part del món ha esdevingut tan popular que fins i tot podeu participar en un programa de viatges laborals que planifiqui el vostre itinerari i us configuri un espai de col·laboració.
Per descomptat, hi ha algunes ocupacions en les quals és poc probable que puguis treballar de forma remota: proveïdors sanitaris, personal d'emergència, etc. I hi ha algunes empreses en les quals el treball remot està descarnat, encara que sigui una opció. Però hi ha molts altres llocs i llocs on podeu, sempre que tingueu un ordinador portàtil i internet fiable.
La part complicada és trobar un d'aquests concerts afortunats. Però és possible que no hàgiu de deixar la vostra feina actual per fer realitat els vostres somnis de treball remot. Hem preparat alguns consells sobre com demanar al vostre cap si podeu treballar a distància, des de qualsevol lloc del planeta, a temps complet. Perquè sí, podeu fer això.
Pas 1: Assegureu-vos que sigueu un màxim intèrpret
Normalment, és millor que el vostre empresari us pengui a vosaltres, algú que conegui l’empresa i la feina, que contractar i formar algú completament nou. Però això només és si ja ets un dels millors representants. Si no ho és, no té sentit tenir aquesta conversa. Si el seu cap no confia en tu ara, quan treballes a l’oficina i sota la seva vigilància, és molt poc probable que confiïn en tu quan estiguis galivant a tot el món.
Per tant, abans de fer aquesta pregunta, considereu el següent:
- Com han passat les vostres ressenyes de rendiment passades?
- Alguna vegada has deixat caure la pilota? Si és així, com es va recuperar?
- Quin altre comentari positiu has rebut?
- Com en diu la relació amb els vostres col·laboradors i / o clients?
Si creieu que les respostes a aquestes preguntes demostren que sou el millor empleat absolut que podeu ser, anoteu alguns punts de conversa perquè pugueu fer-los fora quan feu la pregunta.
Si aquestes respostes no us mostren amb bona llum, no perdeu tota esperança. En lloc d'això, utilitzeu-ho com a oportunitat per esbrinar per què no teniu el mateix rendiment i comenceu a centrar-vos en la millora. I potser, només potser, estareu més ben preparats per tenir aquesta conversa algun dia en un futur proper.
Pas 2: Netegeu el vostre “Per què”
Kyle, un executiu de màrqueting d'una empresa de serveis financers Fortune 100, va voler telecomunicar-se a temps complet perquè es pogués traslladar a la seva ciutat natal. Mai no havia estat una opció que havia considerat abans, sentia que treballar a distància tenia l’estigma de “ets mandrós o somiador”. Però això va canviar després d’un viatge de casa per visitar la família. "La meva mare havia arribat a l'edat de jubilació i els meus dos germans s'havien allunyat", comparteix Kyle. "Així que volia estar més a prop de casa".
Sóc un gran creient que no heu de justificar totes les eleccions que feu, sentiu o sentiu la pregunta que feu. Però deixem-ho bé: si entreu a l’oficina del vostre cap i feu aquesta sol·licitud, us demanaran un motiu. No només perquè siguin curiosos, sinó perquè aquest canvi potencial els afecta i també els companys d'equip.
La vostra raó pot ser una varietat de coses. I no, no ha de ser tan altruista com el de Kyle, ni cal afegir-se a la brutícia de tot. Però tingueu clar què és. Encara que sigui que voleu explorar el món o viure en una ciutat diferent de la que és la vostra oficina.
KyleNo tingueu vergonya de prioritzar les parts no laborals de la vostra vida. Un empleat que sigui capaç de gestionar les altres tensions estarà més alt i estarà més centrat.
"No us avergonyiu de prioritzar les parts no laborals de la vostra vida", diu Kyle. "Un empleat que sigui capaç de gestionar altres estrès estarà més alt i estarà més centrat. No tingueu por de demanar-vos arranjaments que us funcionin millor ”.
Tenir clar la vostra motivació també us ajudarà a posar en perspectiva les coses si el vostre director diu que no. Això és un interruptor per a tu? Quin seria el teu següent pas? Ja heu programat una data de sortida i heu reservat vols a Honolulu? Tot i que el meu cap m’agradaria que et donés un rotund sí, la veritat és que no tots els somnis es fan realitat. Conegueu quin és el vostre pla de còpia de seguretat amb antelació per no deixar-vos foragitar i començar a entrar en pànic.
Pas 3: Elaborar un pla
El fet de poder anticipar-se a qualsevol pregunta o preocupació que pugui tenir el seu cap (i proporcionar solucions potencials) pot recórrer molt. Es demostrarà que heu pensat molt en això i heu considerat no només el que voleu, sinó com pot afectar els altres i el vostre treball.
"Poseu-vos a la sabata del vostre director", diu Lizz Vo, una especialista en comunicació que va sol·licitar amb èxit treballar des d'un lloc diferent. "Quines preocupacions tindria i com podeu abordar-les?"
Lizz VoPoseu-vos a les sabates del vostre director. Quines preocupacions tindria i com podeu abordar-les?
Quins són alguns problemes potencials? Emily Ascani, gerent que ha aprovat algunes de les sol·licituds dels seus empleats per treballar a distància a temps complet, esmenta la comunicació.
"Si algú no és a l'oficina, estar disponible per a la comunicació mitjançant videoconferència i Slack és crucial per a l'èxit de l'equip", explica Ascani. "Confiem molt en la videoconferència amb els nostres equips offshore i empleats remots".
Una altra preocupació habitual és la productivitat. Amb totes aquestes diabòliques temptacions -fugant-se a la platja, esquiant sobre la neu acabada de caure, explorant una ciutat nova-, com podreu fer res ?
Posar-vos preguntes com aquestes i preparar respostes per a vosaltres, us ha d’ajudar a anar ben equipat per a les possibles refutacions del vostre cap:
- Com definiràs el teu horari laboral? Quan estaràs en línia o disposaràs d’una altra manera per al teu gestor o equip (i com tindràs en compte les diferències horàries)?
- On treballaràs i de quina forma t’asseguraràs que estiguis centrat i en la tasca?
- Com assistireu o participareu en reunions i converses o reunions importants?
- Quin és el vostre pla per mantenir una comunicació i una interacció regulars amb el vostre cap i altres companys de treball?
- Penseu en els conflictes o problemes laborals més grans que us heu enfrontat: Com els podríeu gestionar de manera diferent com a empleat remot?
- Com compensareu per estar al marge de la cultura d’oficina de la vostra empresa i continuar mantenint relacions fortes amb els vostres companys, directius i clients?
Per facilitar la vostra vida, hem creat un full de càlcul descarregable gratuït que us ajudarà a planificar tot el que necessiteu per fer la vostra consulta.
Pas 4: tingueu la conversa
Ha arribat l'hora. La reunió està al calendari, heu arribat a la conclusió que sou un bon empleat molt agrest i heu preparat un pla el més ampli possible. L’únic que queda per fer és, bé, preguntar.
En primer lloc, "eviti fer la conversa sobre tu i les teves necessitats", diu Kiera Abbamonte, una escriptora de continguts que va demanar traslladar-se quan la seva parella se li va oferir una promoció en una ciutat diferent. Perquè de forma realista, el vostre cap es preocupa menys pel que voleu i més per la manera com complireu el que volen.
Aquí teniu el primer pas (avaluar si sou o no un màxim performer).
"Subratlla les coses úniques que aportes al paper, com ara èxits passats", afirma Abbamonte. "Vendre al seu empresari per ajudar- lo a trobar una situació laboral millor", i per això és una millor solució que trobar algú que et substitueixi.
Kiera AbbamonteSubratlleu les coses úniques que aporteu al paper, com ara èxits anteriors. Vendre al teu empresari perquè t’ajudi a trobar una situació laboral millor.
I, per descomptat, no us oblideu de presentar el vostre pla. En definitiva, el més important és demostrar que, independentment d’on treballaràs, sereu igual de productius (si no més productius).
Per últim, deixeu-hi un espai perquè facin preguntes i expressin dubtes. No ets un intel·ligent, per la qual cosa és probable que no t’ho hagis pensat tot (i està bé). Feu una pregunta molt gran aquí, així que si voleu aclarir qualsevol cosa o configurar reunions de seguiment, deixeu-les.
Pas 5: Suggeriu una prova de prova
Si el vostre cap està obert a la idea de que treballeu a distància a temps complet però no estigueu completament còmodes amb ell, ofereu-vos col·laborar amb ells per aconseguir una solució que funcioni per a tothom. Una opció: Suggeriu un període de prova. Shivan Barwari, que va preguntar si podia treballar a distància perquè pogués viatjar pels Estats Units, va fer això.
Durant la prova de prova, "assegureu-vos que encara podeu produir la mateixa quantitat i qualitat de treball o el guix es tornarà ràpidament", explica Barwari. Per a Barwari, que fa molta edició de vídeo i d’imatges, assegurar-se que podria ser tan productiu significava trobar una connexió a Internet forta, comprar un bon escriptori i un ratolí sense fils i esbrinar com iniciar la sessió de manera remota al sistema de la seva empresa.
Shivan BarwariAssegureu-vos que encara podeu produir la mateixa quantitat i qualitat de treball o el guix es tornarà a treure ràpidament.
Potser comenceu a treballar fora de l’oficina un cop per setmana o veieu com passa una setmana o dues setmanes abans que el vostre director prengui la seva decisió final. Aquest període de prova és una oportunitat per a vosaltres i per al vostre responsable de descobrir què funciona i què no funciona quan no esteu a l’oficina, i és una oportunitat per a vostès de trobar qualsevol tipus de botigues (com esbrinar què fer quan El WiFi d’Airbnb disminueix). I bé, podríeu trobar que ni tan sols us agrada treballar a distància. És millor esbrinar-ho durant una prova de prova que no pas quan sigui permanent, oi?
Passar d’estar cada dia a la oficina (o la majoria de les vegades) a gairebé no veure personalment els seus companys de treball és un gran canvi. I si bé sóc un gran partidari d’aquest estil de vida, és possible que el seu cap no estigui a bord 100%. Però si ets exhaustiu i respectuós, potser només obtindràs la resposta que estàs buscant.
