Esteu a punt per fer el següent pas a la vostra carrera, encara que no teniu cap experiència tècnica. Segur, saps que seria un gran cap de colla, però com pots aconseguir que algú et doni un tret quan no tinguis experiència directiva?
Tot i que no hi ha una fórmula màgica per assolir un paper de direcció, hi ha algunes coses que podeu fer per ajudar els empresaris a veure el vostre potencial.
1. Juga les teves habilitats transferibles
El fet de ser directiu implica molt més que supervisar el personal menor, la majoria en aquesta posició també han d’estar còmodes amb la formació i el coaching, donar presentacions, desenvolupar i interpretar polítiques o processos, reclutar i entrevistar, crear calendaris o terminis i supervisar els projectes des del primer moment. acabar.
Probablement, ja heu exposat a almenys alguns d’aquests tipus de responsabilitats al llarg de la vostra carrera. Ara només heu de ser còmodes per explicar (tant en persona com en el vostre currículum) com la vostra experiència es tradueix en un paper de lideratge.
Si heu assistit a un nou contracte de contractació a bord, heu presentat en una formació de l'empresa, heu col·laborat en un nou llançament de polítiques departamentals, heu llançat una nova iniciativa al lideratge o heu planificat i executat un esdeveniment del principi fins al final, ja teniu una gestió legítima. -experiència més gran sota el cinturó.
Ressaltar aquestes habilitats i projectes a la vostra carta de presentació i el seu currículum vitae, i estar preparat per parlar-ne a la propera entrevista ajudarà els empresaris a veure el vostre veritable potencial.
2. Subratlleu la vostra experiència
Si teniu la possibilitat d’assumir un paper de directiu, probablement ja tingueu una àmplia experiència en la indústria i coneixements sobre la vostra feina, equip o departament. I això és realment valuós.
Comprendre els aspectes bàsics de la vostra posició actual, la dinàmica del vostre equip i la naturalesa de la vostra indústria us serà de gran ajuda a mesura que navegueu pel vostre primer paper de direcció. També es tracten de trets d’un supervisor excepcional.
Afegiu la vostra experiència al vostre currículum i al vostre perfil de LinkedIn. Podeu fer-ho incloent una llista de les vostres habilitats més rellevants, destacant els anys d'experiència total que aporteu a la taula, esmentant la indústria (o les indústries) en què teniu experiència i compartint contingut rellevant a les vostres plataformes públiques de comunicació social.
3. Invertiu en la vostra formació continuada
Si voleu aportar una mica de experiència a la transferència o voleu millorar les vostres habilitats de lideratge, considereu la possibilitat de prendre una classe de direcció o treballar per obtenir una certificació. En lloc d'ordenar per Internet per cercar-ne l'adequat, consulteu aquesta llista curada de 10 opcions fantàstiques.
Els possibles empresaris probablement quedaran impressionats que heu pres la iniciativa d’aguditzar les vostres habilitats, i és una manera excel·lent de mostrar el vostre compromís. Podeu incloure aquestes formacions al vostre currículum, fins i tot si encara no les heu completat; només assegureu-vos d'indicar que el curs està en curs (aquí hi ha més informació).
4. Estigueu preparats per explicar per què esteu preparats
Probablement se us demanarà per què voleu afegir-hi un paper directiu al llarg del procés d’entrevista, de manera que preferireu tenir una resposta fantàstica a punt per anar-hi. T’apassiona el desenvolupament dels empleats, ple d’idees de millora de processos excel·lents o estàs desitjós de desafiar-te?
Siguin quins siguin els vostres motius, prepareu-vos per explicar per què esteu interessats, com sabeu que esteu preparat, quina experiència transferible aportareu a la taula i per què un potencial empresari us ha de donar un tomb.
Com en qualsevol aplicació, voldreu ser realistes sobre el nivell que les vostres qualificacions coincideixen realment amb els requisits d'una publicació laboral determinada. Per exemple, si abans no heu dirigit mai un equip, probablement el millor és no sol·licitar una posició en la qual dirigiríeu un personal de 20 anys. Si no esteu segurs d’abast, llegiu-ho.
Mantenir-vos dins de la mateixa indústria o orientar-vos a oportunitats que us permetran gestionar funcions amb les que estigueu molt familiars, també us ajudaran a augmentar les vostres possibilitats de ser considerades.
Però, si us sentiu realment preparats per fer aquest següent pas a la vostra carrera professional, hauríeu de seguir.
