"Simplement, tingueu l'oportunitat de mi."
Era una línia comuna a les meves cartes de presentació fa uns anys, quan tenia la desesperació de canviar la gestió i la comercialització, sense tenir una titulació ni experiència relacionada. Tot i així, estava tan segura que si l’empresari només em donava una oportunitat, no se’n penediria.
Però, quan un empresari té un conjunt de candidats completament qualificats, per què tindria possibilitat alguna persona que estigui a la vora de complir els requisits laborals?
T’ho diré molt: cal incloure una línia de recollida força poc convincent a la teva carta de presentació. A continuació, es mostren alguns consells per posar el peu a la porta.
No crideu l’atenció per la vostra manca d’habilitats o experiència
La clau de tot aquest procés no és necessàriament convèncer el responsable de la contractació perquè tingui una oportunitat per tu, sinó per aconseguir que ell o ella creguin que s’adapta bé al paper. Així que el primer que heu de fer és deixar de demanar disculpes per la vostra manca d’habilitats o experiència.
Sempre que inclogueu una frase a la vostra carta de presentació, com ara "Si bé no he estat mai en una tasca de màrqueting abans …" o "Encara que no tinc cap experiència de gestió …" o fins i tot "Si només tindríeu l'oportunitat de mi. … ”Tot el que fas és dir al responsable de contractació que no pots fer la feina.
"En lloc de cridar l'atenció sobre les seves debilitats, una millor manera de passar a les teves qualificacions és fer constar les teves habilitats i capacitat per contribuir directament", recomana la consellera de carrera, Lily Zhang. "Mantingueu-vos positius, centreu-vos en els vostres punts forts i engegueu-vos immediatament a les vostres habilitats transferibles i entusiasme infecciós per la posició".
Apareix el que us distingeix
No importa el que passis de o cap a allà, tens competències transferibles.
Per exemple, tot i que els meus rols de gestió no implicaven cap màrqueting veritable, sí que em van requerir una xarxa i formar relacions amb altres empreses de la comunitat, gestionar múltiples projectes alhora i comunicar-me eficaçment amb els nostres clients, tot el que seria útil en un paper de màrqueting. (Aquí teniu una gran plantilla de carta de presentació que us pot ajudar a mostrar les vostres habilitats transferibles.)
Encara és més important demostrar les teves habilitats additives , segons explica Sara McCord, experta en carrera. Això significa abastar plenament la vostra trajectòria professional i trobar una manera d’expressar com aquest context us convindrà de manera exclusiva per a aquesta feina.
"Pensa-hi: si estàs poc qualificat, hi ha una raó per què", diu. "Si heu passat els dos primers anys de la vostra carrera en un sector diferent, aporteu experiència d'aquesta indústria."
Per exemple, quan vaig voler escriure per The Muse, no tenia absolutament experiència d’escriptura, però sí que tenia experiència de direcció, la qual cosa em va convertir en un candidat ideal per escriure contingut de gestió.
Prendre un risc
Per aconseguir que un gestor de contractació us triï fora d’un mar d’altres sol·licitants, especialment quan és possible que no sigueu tan qualificats com els altres, també podreu suposar un risc per destacar-vos. En cas contrari, simplement podreu passar per sota del radar. (I siguem sincers: què heu de perdre?)
Per exemple, només cal fer una ullada a algunes de les aplicacions més atrevides que hem vist al web: un resum de figures d’acció, un currículum interactiu i un currículum infogràfic.
Aquest tipus d'aplicacions sens dubte criden l'atenció del gestor de contractació, la qual cosa transmet que la persona pot tenir alguns consells per a l'escala que li agradi. (Simplement assegureu-vos de seguir aquests consells per assegurar-vos que no aneu massa per sobre.)
Però potser no voleu que (o no tingueu els mitjans) siguin tan atrevits. Podeu destacar de moltes altres maneres, diu la consellera i columnista Muse Caris Thetford. Per exemple, potser envieu una proposta de projecte amb la sol·licitud o recopileu les mostres d’escriptura en un perfil en línia. Això us pot ajudar a distingir-vos dels altres sol·licitants prou per mostrar al gestor de contractació que potser mereixeu un altre aspecte, i, idealment, una entrevista.
Feu tot el que sigui correcte
No us podeu permetre el luxe de relliscar-vos quan creieu que el vostre currículum pot estar a la part inferior de la pila. Això significa enviar cada nota d’agraïment puntual, fer el seguiment d’una manera puntual (però no molesta) i revisar el currículum i la carta de presentació una dotzena de vegades per comprovar si hi ha errors.
Poden semblar gestos petits i insignificants, però els defectes més petits poden eliminar un candidat del procés de contractació, i no vull que sigui tu.
Comprovar la vostra vàlua en els vostres materials d’aplicació, tindreu una molt millor possibilitat d’entrevistar una entrevista i, a continuació, podreu mostrar el vostre ajust cultural i la vostra passió cara a cara. Fes-ho bé, i és possible que convencis al responsable de contractació perquè tingui una oportunitat.
