Esteu a la meitat de la vostra revisió anual del rendiment i el vostre director us demana quins són els vostres objectius per al proper any. Ella espera que comenceu a créixer i avanceu; però, de veritat, la veu dins del cap diu: "Vull estar aquí fent el mateix, m'agrada molt on sóc!"
Molta gent vol pujar a l'escala, i fer-ho sovint es tradueix com una persona que es troba com a entenedora. Però hi ha altres que es conformen allà on es troben i no tenen la necessitat de moure's cap avall. Per a aquesta gent, participar a "On vol anar?" Les converses poden ser realment estressants, perquè no volen semblar més fluix.
Ja sabeu per què voleu romandre exactament on esteu: la vostra feina és un ajustament òptim en aquest moment de la vostra vida. Repassa molts dels factors clau que et fan feliç i compromès amb la feina, com ara tenir una bona relació amb el cap i companys, complir-te amb la feina que fas, obtenir un bon sou i beneficis, etc. el desig d’avançar, però no es deu a la manca d’habilitats, ni a la confiança ni a la conducció, simplement t’agrada la feina que és.
Tingueu la conversa amb el vostre cap
Els directius us pregunten sobre els vostres plans de futur perquè us ajudin a desenvolupar les vostres habilitats i us defensin. Però si el vostre objectiu és mantenir-se allà on sou, podeu ser sincer (i seguir sent considerat com un membre valuós de l’equip).
Aquí és com:
Quan el seu cap pregunta: "Quin paper et veus en el proper any o dos?", Explica que t'encanta el que fas ara. Seguiu-ho assenyalant les relacions fortes que teniu: "No podia demanar a companys millors que Marcus i Suzanne, treballem molt bé junts i estic constantment aprenent d'ells".
![](http://i.go-travels.com/img/advice/697/how-break-news-your-boss-that-you-dont-want-climb-ladder.jpg />
<p>Digues que el teu patró persisteix, seguint amb: "Però ets tan bo en el que fas, ets respectat i agradat, per què no considerar un altre paper, potser un en el qual realment puguis utilitzar les teves habilitats de direcció i lideratge?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Per descomptat, li agraïu el compliment i parleu sobre com la vostra feina s’ajusta a la vida que teniu fora de la feina i que és bo per a vosaltres (i la vostra família). Podria sonar així: “Moltes gràcies. El meu paper actual em permet la flexibilitat de passar dimecres a la tarda amb la meva filla (o tenir cura del meu pare o treballar a casa dos dies a la setmana) i aconseguir un equilibri laboral i laboral realment fort. "</p>
<p>En aquest moment, el vostre directiu pot canviar d’engranatge i preguntar-vos: “Si no voleu entrar en un paper diferent, no estic segur de quina mena de desenvolupament us puc oferir. Què busques? ”Aquesta és la teva oportunitat per evitar la impressió que estàs fent la sortida fàcil o que simplement tens una ambició. Hauríeu d’estar preparats amb una o dues idees sobre com podeu afegir encara més valor a la vostra organització i al vostre equip, allà on esteu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/697/how-break-news-your-boss-that-you-dont-want-climb-ladder-2.jpg />
<p>Necessites inspiració? Hi ha formació o certificació que puguis aconseguir? Potser podeu aprendre d'un company? Si no podeu pensar en un procés o projecte que necessiti millorar, pregunteu al vostre cap allò que veu i ofereixi solucions.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Si seguiu aquestes directrius, la majoria dels gestors entendran, apreciaran d’on veniu i continuaran veient-vos com un recurs. Si encara estàs nerviós, se’ls considera complaent, tingui en compte que els supervisors tindrien un moment difícil per afrontar una situació en què tots els membres de l’equip volen una promoció. Seria una porta giratòria de gent que entra i surt. La competència seria ferotge i inevitablement algú acabés decebut o desenganxat. La realitat és que només hi ha tantes promocions per fer-ho i és saludable tenir un equip amb diferents aspiracions de carrera.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Hi ha moltes maneres de contribuir i afegir valor a la vostra organització. L’avançament només és un d’ells. No tingueu por de tenir converses honestes i professionals sobre el vostre desig de mantenir-vos al lloc. La clau és comunicar com beneficia la vostra posició actual tant per a tu com per a l’organització. Si et fas imprescindible, el teu gestor s’emocionarà perquè et quedis allà feliç.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
