Quan es tracta de tenir una carrera d’èxit, no hi ha cap substitut per al treball dur. Però, d’altra banda, el treball dur no us farà cap bé si els vostres èxits passen desapercebuts.
Si sou alguna cosa com jo, probablement creieu que el vostre treball hauria de parlar per si sol, i que la idea de posar-vos en compte la vostra trompa sona, bé, desagradable. Però esperar que el vostre bon treball us cridarà l’atenció del cap podria impedir-vos obtenir el reconeixement -i possiblement les promocions- que us mereixeu a la feina.
Però, com fer que la gent sàpiga sobre la seva bona feina sense sonar com una burla? Aquí teniu algunes tècniques que he trobat amb èxit.
Feu el seguiment dels vostres èxits
Si algú us preguntés: "Què heu fet aquest mes a la feina de la qual esteu més orgullosos?", Podríeu respondre? Potser no, és molt fàcil enganxar-se a la molèstia del treball diari i oblidar-se de prendre nota de totes les coses fantàstiques que fa per a l’empresa.
Per tant, fes un pla per a quina manera continuaràs per sobre. Tot i que això no necessàriament us notarà els vostres èxits, us ajudarà a ser més conscient d'ells perquè pugueu saber què compartir amb altres persones. Proveu un d'aquests sistemes per començar:
- Establiu objectius trimestrals i comproveu el vostre progrés mensualment. Aquest és el meu mètode preferit: em sembla útil exposar amb antelació el que vull aconseguir per poder mesurar el meu èxit amb aquests objectius. D’aquesta manera, us assegureu que teniu punts de referència clars per rastrejar i fites per celebrar
- Comenceu un diari de carrera i, al final de cada dia, anoteu ràpidament el que va anar bé i el que voleu afrontar demà. Capta els teus èxits quotidians, mantenint els avenços en el context de projectes més grans i com ajudeu a la vostra organització a avançar. (O bé, utilitzeu aquest full de treball per fer el seguiment de les vostres realitzacions diàries. Només triguen 10 minuts a completar-se.)
- Doneu un cop d'ull a la vostra descripció del lloc de treball. Per a cada deure, digueu-vos a vosaltres mateixos: "Sé que ho faig bé perquè …" i enumereu un exemple específic que il·lustri el vostre èxit. Si teniu l’esperança a afegir-vos a l’empresa, també podeu fer aquest exercici amb la descripció del treball que voleu.
Afegeix compliments a la teva agenda de reunions
La propera vegada que es reuneixi amb el seu cap, afegeix una secció "Realitzacions" a l'agenda de la reunió. Això pot semblar obvi, però ha estat una manera poderosa per a mi assegurar-me de fer saber als meus caps quan alguna cosa ha sortit extraordinàriament bé (sense sentir-me com si els bombardejo amb alegries aleatòries).
Normalment emmarco això en termes de progrés en un projecte important i sobre com afecta l’organització en general, a continuació, esmento qualsevol cosa que he fet (el meu mètode per compartir bones notícies a la comunitat). Per exemple, “El nou lloc es va llançar correctament aquesta setmana. Jessica i Mark van ser de gran ajuda per assegurar-se que el contingut era bo i vam rebre molt bones opinions per part del nostre públic. Per obtenir més informació sobre el nostre treball, he pogut mantenir una associació sindical amb la revista ABC, que ha aportat trànsit addicional. "
No només és una bona manera de mantenir-se responsable per informar dels seus èxits, sinó que és fantàstic establir les expectatives que esteu aconseguint coses fantàstiques i que voleu que el vostre cap tingui coneixement sobre elles. Res supera el fet que algú desitgi conèixer les vostres grans obres.
Fes voluntari la teva experiència
Una de les millors maneres d’establir la vostra contribució com a empleat és ajudar els vostres col·laboradors a resoldre problemes. Per tant, quan observeu un problema o un desafiament continuat relacionat amb alguna cosa de la qual us serveix, ofereix els vostres serveis. No només oferir voluntaris per a qualsevol cosa, sinó oferir-se per ajudar en una àrea on es pot demostrar la seva excel·lència en un moment en què és clar que el seu talent és necessari.
Per exemple, a la meva empresa, Idealist, intentem esbrinar com donar suport millor a les organitzacions que utilitzen el nostre lloc per publicar treballs. Treballo al final del demandant de treball i em vaig adonar que hi podria haver maneres de fer una connexió més forta entre aquests dos públics. Em vaig oferir ajuda a idees de pluja amb el líder del projecte, que a la vegada va suggerir la meva implicació i experiència al director executiu. Guanya!
En resum, que altres persones parlin de com d’il·lusionat i intel·ligent sou. Dit d’una altra manera, deixa’ls fer la ganga per tu.
Abordar la fruita social amb poca pendent
No cal compartir els vostres èxits només amb els vostres col·laboradors, també podeu aprofitar les xarxes socials per compartir els vostres èxits i crear la vostra marca. LinkedIn està creat per a això: podeu enumerar els vostres projectes i els assoliments més importants que heu tingut a les vostres tasques, de manera que els altres puguin veure tot el que heu fet.
Mentrestant, Twitter i Facebook són perfectes per dominar les belles arts del #humblebrag, a la "No és fàcil recaptar 20.000 dòlars en un any, però algú ho ha de fer" de compartir bones notícies en línia. Continuar. Proveu-ho ara i vegeu quantes persones us donen suport, voleu connectar-vos i comenceu a suggerir-vos altres grans oportunitats i recursos per ajudar-vos a millorar la vostra carrera professional.
L’important a tenir en compte a l’hora de compartir qualsevol èxit és centrar-se en celebrar el vostre èxit en el context de la vostra empresa, carrera professional i creixement professional, en lloc de fer-lo sonar com si creieu que sou millors que els altres. Perquè, bé, això seria feixuga.
