Tots hi hem estat. Afegeix la teva energia en un nou currículum i elabora la carta de presentació perfecta. Després de prémer ansiosament "enviar" a l'aplicació en línia, espereu i espereu i espereu.
Però mai se sentirà de nou sobre aquesta feina de somni.
Hi ha un motiu per què, i potser no té res a veure amb el qualificat d’equip i tot el que tingui a veure amb el big data.
Pot contractar molt temps per contractar directius i reclutadors per tal de desplegar els centenars de sol·licitants en un paper particular. Així, en lloc de treure a la pràctica aplicacions en línia, molts gestors de contractació i reclutadors utilitzen sistemes de seguiment de sol·licitants (ATS) per seleccionar la informació en currículums, cartes de presentació i perfils de xarxes socials per ajudar a identificar els candidats forts.
Com funciona això? Una empresa identifica les paraules clau per a cada publicació de treball amb antelació. ATS analitza i valora cada sol·licitant en funció de la concordança amb aquestes paraules clau.
Per tant, per arribar a la part superior de la pila de currículums virtuals, necessiteu una estratègia de paraula clau. A continuació, es mostra com podeu optimitzar l'enfocament de la vostra aplicació per obtenir notificació i obtenir una entrevista:
1. Identifiqueu les principals paraules clau
Aquí es mostren algunes bones notícies: la majoria de les empreses inclouen les paraules clau que s’orienten aquí mateix a la publicació de treball. Per tant, comenceu a llegir la descripció del treball. Si busqueu diversos treballs, haureu d’utilitzar aquest mateix enfocament per a cada aplicació.
Primer, identifiqueu els requisits clau de la posició. Per exemple, si sol·liciteu treballar com a enginyer de programari, podeu notar els termes "Java", "Python", "habilitats analítiques", "2 a 4 anys d'experiència".
Com més sovint l’empresa repeteixi les paraules o frases en la publicació del treball, més important són per incloure-les a la vostra pròpia sol·licitud. Feu una llista de les deu paraules clau principals en funció de les responsabilitats del lloc de treball.
2. Ajusteu la sol·licitud
Aquestes paraules clau han de servir de model per al vostre currículum, carta de presentació i perfils de xarxes socials; voldreu crear l'aplicació al seu voltant. Si ja teniu preparat el vostre material d’aplicació, aneu a l’hora i modifiqueu l’idioma de cada document per incloure-hi les paraules clau exactes.
Ara, és important saber que no hi ha manera de fer trampes al sistema. Afegir paraules clau en totes les frases no serà una cosa adequada per a la vostra sol·licitud. De fet, un ATS està prou avançat que no permetrà que un currículum ple de paraules clau coincideixi amb una publicació de feina. I, fins i tot, que fos impossible que arribés a un professional de recursos humans, estan segurs que recolliran ràpidament l’abundància de paraules clau. Recordeu-vos que el vostre currículum i la vostra carta de presentació haurien de ser una representació honesta de les vostres habilitats i un so natural, més que no obligat.
Una manera senzilla d’enumerar les paraules clau d’una manera rellevant? Afegint una secció d’habilitats robustes al vostre currículum. Incloure qualsevol habilitat que el gestor de contractació figura a la publicació de treball fins i tot si ja els heu destacat en altres seccions de la vostra sol·licitud. A partir d’aquí, podeu afegir qualificacions tècniques, sobretot si són específiques del sector.
3. Utilitzeu un format senzill
Quan es tracta de la tecnologia ATS, com més senzill sigui el format dels vostres materials, millor. Hi ha qui estima un currículum ben dissenyat, però a menys que estigui en un camp creatiu (en el que tingui importància el disseny), pot provocar les possibilitats de fer una entrevista.
Per al currículum i la carta de presentació, utilitzeu un tipus de lletra bàsic i negre. Retalla qualsevol format de fantasia com columnes, gràfics i caràcters especials. Treballar en ordre cronològic invers en un currículum i, sempre que sigui possible, enganxar-se a un llenguatge genèric per a encapçalaments (com ara Educació i Habilitats) perquè l’AT pugui entendre fàcilment què conté cada secció.
Encara que vulgueu destacar com a candidat, per als propòsits d'aquesta primera volta, realment heu de coincidir amb l'idioma de l'empresa per al vostre joc, experiència i interès per la feina.
Els documents Word, en lloc dels PDF, són els més fàcils de processar per aquesta tecnologia. Per tant, assegureu-vos de enviar el vostre currículum i les cartes de presentació en fitxers .docx.
4. Comproveu el vostre treball
Quan optimitzeu una aplicació per a un sistema ATS, la màgia es troba en els detalls. Si l’idioma que utilitzeu difereix (fins i tot lleugerament) de les paraules clau, l’ATS no sabrà que sou igualades.
Visiteu l’aplicació i assegureu-vos que heu utilitzat la forma adequada de cada frase. Per exemple, si la descripció del treball diu "Experiència de 3 anys" també escriviu aquesta frase amb números.
Una eina com Jobscan també pot ajudar a confirmar que la vostra aplicació està preparada per començar. El programari utilitza els mateixos algoritmes que la tecnologia ATS i identifica els ajustaments d'última hora que permeten a la teva aplicació tenir una avantatge competitiu.
Un cop tingueu la confiança de cada paraula clau, comproveu que hi hagi errors o errors en la vostra sol·licitud. Proveu d’executar-ho tot a través de Grammarly: és molt més ampli que la vostra correcció ortogràfica mitjana. Com que les paraules mal escrites no es registren com a paraules clau (i són un gran valor per a les aplicacions laborals en general), sempre val la pena el temps extra.
Les ATS i les grans dades poden tenir un paper en la vostra recerca de feina, però no és necessàriament una cosa dolenta. Si creeu una estratègia de paraula clau clara i optimitzeu tots els aspectes de la vostra aplicació, és molt més probable que realitzeu una entrevista.
